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培训宝,活动宝,您都用了吗?

浏览(35974)    签到(203)

  培训宝,淘课出品的培训管理系统,不用安装,直接可用,每次培训至少节省100分钟。上线至今,已有近万名培训管理者抢得永久免费。活动宝,针对组织活动的人员的管理系统,和培训宝异曲同工。
  亲,这两个宝贝您都用过了吗?好用吗?您对它们有什么建议和期许,或者任何您需要的其他功能的工具,都可以这里留言给我们喔!一起努力,将培训人的利器打磨得更好用!


立即免费体验:
培训宝:http://www.taoke.com/tools/pxb
活动宝:http://www.taoke.com/tools/hdb

关键词:培训宝,活动宝

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Peter.Z

Peter.Z

实名培训管理者  学习爱好者 

广州市  专职培训经理(主管)

学分    2090

淘币    371

地域    广东

26楼
发表于2014-04-30 08:53
赞(0) +1

~~Peter又一个神回复,求创意枯竭时~~

用过,也分享给了其他做培训的朋友,

~~~早上起床做点儿建议吧~~~

1.*提升*建议:短信能无限免费,向360云盘的短信无限免费发学习;

2.*提升*建议:评估分析,能显示出各选项的比例更好,做分析时更精确;

3.【新增】建议:培训结束后,来个短信功能,用来告知全天下、感谢全天下……你懂的;

4.【新增】建议:培训结束半个月后,再做一个柯氏第三级的“行为评估”,【把二维码发到学员手机,让学员找自己的同事与上级扫他的手机,为他进行行为评估,用于加强/督促学员学以致用,同时公司内部发文通知,避免学员找其他手机作弊】

5.【新增】建议:培训地图/学习地图……能不能也融入进培训宝?培训宝现在还只是单个培训项目的工具,没有很系统的把年度、季度、月度等项目都梳理清楚,如果增加这个,又可以省很多时间,而且对于【培训人】而言,可以长久锁住用户,让培训宝成为培训组织者的常态化工具,有了活跃用户后,冲击世界杯都简单了……

6.【新增】建议:将Peter提升至顶级VIP权限,你们要火…………

Angela.wang

Angela.wang 怒赞啊!!Peter真是要火~~培社长怎么看?呵呵 2014-4-30 10:10:15回复

培社长

培社长 @Angela.wang:我觉得他是我们社区的一份子。 2014-4-30 10:39:01回复

Peter.Z

Peter.Z @Angela.wang: 麻麻说:人火了,就可以吸引更多的妹纸~~ 2014-4-30 14:36:49回复精彩签到,去26楼串门

Peter.Z

Peter.Z @培社长:争做编外第一把椅~~~~~~ 2014-4-30 14:37:22回复精彩签到,去26楼串门

luocheng

luocheng 有创意~结合手机做柯氏行为评估,让评估更具操作性。 2014-4-30 10:06:49回复

Peter.Z

Peter.Z 社长,前面太多“十五字党”,“百字君”表示爬楼很辛苦,给点儿酬劳吧~~~ 2014-4-30 09:01:43回复精彩签到,去26楼串门

培社长

培社长 @Peter.Z:今天第一个精彩签到奖励颁发给你了! 2014-4-30 10:39:47回复

HR企业内训

HR企业内训

认证专家  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    7047

淘币    168

地域    上海

39楼
发表于2014-04-30 09:16
赞(2) +1

1、我用了,用下来感觉工作效率提升了很多,原先做事情一团糟,现在很清晰自己的目标,知道自己要什么了

2、我会推荐给更多的人去使用

培社长

培社长 好,期待更多人一起分享使用这两个宝贝 2014-4-30 10:41:13回复

PROJECT_D

PROJECT_D

实名培训管理者  学习爱好者 

江门市  专职培训经理(主管)

学分    1668

淘币    284

地域    广东

64楼
发表于2014-04-30 10:20
赞(0) +1


培训宝定位是方便各位老师,其实对很多小企业对于培训团队的管理以及培训师自我提升有很大的帮助的,所以基于这两个方面的考虑,培训宝有几点个人觉得可以进一步改进的:

1、可以在培训部主页做一个时间排序的培训项目表,培训师对自己一个阶段做过的培训一目了然,更便于管理;

2、项目中增加培训师自我总结模块以及培训经理点评模块?

培社长

培社长 嗯嗯,建议不错,我们继续改进~ 2014-4-30 10:42:42回复

伤心酒杯513

伤心酒杯513

实名培训管理者  学习爱好者 

专职培训经理(主管)

学分    1095

淘币    2114

地域    广东

87楼
发表于2014-04-30 11:30
赞(0) +1

1、培训宝已使用,并已获得永久免费用户,互联网思维的培训新型模式,整体感觉非常棒,首先给培训人社区一个大大的赞!

其次在使用的过程中,发现有一项不是很人性化,提一提个人建议:

建议:评分中的很好、好、一般、较差、差设置了固定分值,对有些效果评估不是很适用(例如需要设置10分制时),所以建议分值可以让我们自己去设置。

2、活动宝确实是和培训宝异曲同工,没有重点突出的优势或者是针对性,所以不习惯使用,目前还是钟情培训宝。


培社长

培社长 嗯,我们会认真考虑您的建议,谢谢~ 2014-4-30 15:25:09回复

Peter.Z

Peter.Z @培社长:社长动机不纯,,~~~ 2014-4-30 16:59:37回复精彩签到,去26楼串门

那时年幼

那时年幼 请问,是如何获得永久免费呢? 2014-4-30 13:13:55回复去100楼串门

培社长

培社长 @那时年幼:亲,看这里:参加推广活动,获永久免费 http://shequ.taoke.com/thread-38452-1-1.html 2014-4-30 15:27:34回复

weare9966

weare9966

实名培训管理者  学习爱好者 

深圳市  专职培训经理(主管)

学分    934

淘币    382

行业    软件互联网

地域    广东

90楼
发表于2014-04-30 11:38
赞(1) +1

目前正在用培训宝,做了一期新员工入职培训,感觉效果挺好,尤其签到和培训反馈信息搜集很省事。有一个小建议:没有办法在线考试和自动生成考试结果,如果能够增加这一部分,试题可以自由编辑,就更好了。

Peter.Z

Peter.Z 这个好,在线考试妥妥的,摸底考试、课堂测试、最终笔试……………社长,开功能呀~~ 2014-4-30 16:58:25回复精彩签到,去26楼串门

培社长

培社长 嗯,这个建议我们正在考虑,感谢反馈哦 2014-4-30 15:28:14回复

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