注册 登录

小培的个人主页

学号:(上海班)

  • 399
    签到
  • 1557
    话题
  • 35
    答疑助人
  • 411
    好友
  • 26934
    学分
  • 3
    学级
动态

2018-08-27

2011-08-26

  • 小培 发表了新日志 2011-8-26 10:37:39
    拓展培训与普通培训的对比
    “ 拓展培训 ” 即 “ 体验式培训 ” ,是企业对员工进行培训所采用的一种培训方式,也是能快速有效地拉近与客户距离的活动方式,尤其受到 ...

2011-08-25

  • 小培 发表了新日志 2011-8-25 10:53:24
    有效培训的窍门之加速学习
      为什么有些培训课程很容易就被员工吸收,而另外的一些则被员工自动过滤?了解这一点的原委,同熟悉培训课程内容的设计一样重要。   机械式地点头 ...

2011-08-24

  • 小培 发表了新日志 2011-8-24 10:01:36
    只“培”不“训”效果落不到实处
      关于培训,无论在全球 500 强企业,还是国内的中小企业,一些公司把讲座当培训,导致只 “ 培 ” 不 “ 训 ” 。还有一些企业 “ 培 ” 与 “ 训 ” ...

2011-08-23

  • 小培 发表了新日志 2011-8-23 10:18:43
    培训师的四种学习的源泉
    一、来自对过去实践与正在进行实践的学习,短期内的培训任务可以非常密集,但周期内(比如说一年内)的工作,必然不能全是培训任务,还应包含管理实践的工 ...

2011-08-22

  • 小培 发表了新日志 2011-8-22 10:43:35
    上班族的时间管理测试表[zt]
      “不善于支配时间的人,经常都感到时间不够用”。这一句话具有相当的真实性。但是,怎么样才能善用时间呢?这是过去十几年来时间管理专家所试图解答的一个问 ...

2011-08-19

  • 小培 发表了新日志 2011-8-19 10:34:12
    培训课程开发之课程设计要点
    将潜在的问题充分展现形成螺旋式上升的闭环潜在的问题正是我们的培训点,但学员很可能没有意识到,甚至认为自己没有问题。必须在培训之初,通过游戏、提问 ...

2011-08-18

  • 小培 发表了新日志 2011-8-18 13:19:35
    培训课程开发之方法设计
    由于企业的培训时间都非常有限,不可能按照课程体系系统学习。如需要普及性了解时,可以采用横向结构。(见图表 5 ) ...

2011-08-17

  • 小培 发表了新日志 2011-8-17 12:11:10
    培训课程开发之内容设计
    培训课程内容设计的目的是按照一定的逻辑关系将课程内容进行组织与合理安排,形成独立的课程,并对课程的重点、难点进行分析,对时间进行合理的分配。 ...

2011-08-16

  • 小培 发表了新日志 2011-8-16 11:49:21
    培训课程开发之课程目标
    叶圣陶先生说过: “ 一场演说,必须是一件独立的东西,用口说也好,用笔写文章也好,总得对准中心用功夫,总得说成功写成功一件独立的东西,不然,人家就会 ...

2011-08-15

  • 小培 发表了新日志 2011-8-15 11:03:18
    培训课程开发之需求分析
      培训课程开发是培训师的核心能力。能否开发出满足培训对象需求、具有一定理论深度、课堂教学效果良好的培训课程是衡量一个培训师水平的重要标志。而拥有一 ...

2011-08-12

  • 小培 发表了新日志 2011-8-12 14:31:45
    15种激励员工方法
      一般认为,给员工提供更高的薪酬、更好的待遇就可使员工快乐,达致激励效果。其实,金钱的确是激励员工的主要因素,一个稳固的报酬计划对吸引、保留优秀人 ...

2011-08-11

  • 小培 发表了新日志 2011-8-11 11:27:16
    “培养”一个可以拍桌子的人【ZT】
      很多企业家因为取得了很大的成绩,或者干脆说挣了很多钱,觉得能力无穷,自信满满,尤其上了一个什么“高级总裁班”就觉得自己已经很“高级”,有的甚至还 ...

2011-08-10

  • 小培 发表了新日志 2011-8-10 11:27:15
    激励员工时要避免的误区
      有效的激励能够点燃员工的工作热情,并将潜在的巨大能量释放出来,为企业创造价值。但很多人忽略了“有效”这两个字,要知道,并不是所有的激励,都能够 ...

2011-08-09

  • 小培 发表了新日志 2011-8-9 10:49:17
    ZT:新员工培训的四个方面
      时下,培训的重要性已经成为共识,很多企业都在加强员工的培训与提升,对于新员工更是要进行岗前培训,培训的内容也是五花八门。笔者结合自己的工作经 ...

2011-08-08

  • 小培 发表了新日志 2011-8-8 11:45:51
    闲聊:几种提高培训效果的培训方式
    问题:如今培训课程,在不断的创新。培训方式也推层出新,但老板更关注的是培训效果。为了提高培训效果,培训师们创造了不少培训方式:我这里抛砖引玉,期望 ...
  • 小培 发表了新日志 2011-8-8 10:22:36
    中国企业培训10大怪象—— 培训“哈哈镜”
      世界创业实践:近年来,培训界出现了历史上从没有过的喧嚣与“繁荣”,肩负育才大任的培训机构与天真可爱的企业编制出许多培训的“哈哈镜”。    ...

2011-08-04

  • 小培 发表了新日志 2011-8-4 13:47:29
    目标管理如何制定目标
      自从被誉为“现代管理之父”的彼得·杜拉克在他的《管理实践》一书中首次提出“目标管理”这一思想以来,越来越多的企业把目标管理法作为本企业的绩效考评 ...
  • 小培 发表了新日志 2011-8-4 11:52:05
    职场保健:颈椎的24小时养生保健法
      将你的头轻轻后仰,然后尽力向左转,再向右转,你一定会找到酸疼、僵硬的感觉。最新调查显示:由于长期慢性劳损,颈椎病的发病年龄已经从40岁提前到30岁, ...
  • 小培 发表了新日志 2011-8-4 11:33:35
    如何借助培训推动员工职业发展
      培训的意义   员工培训作为整个人力资源管理链条中重要的一环,具有非常重要的意义:   1、培训首先是企业生存和发展的需要。在激烈的市场 ...

TA的荣誉

倒序
TTM证书

尚无证书

原创牛人榜
展开全部>>
答疑牛人榜

尚无勋章

签到牛人榜

尚无勋章

回顶部