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学号:AC00003(其它地区班)

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2011-08-02

2011-07-29

  • milly-hong 发表了新日志 2011-7-29 13:24:53
    必胜:让企业和员工一起加速跑!
      “职业管理”一向被看成员工个人的事情,但随着“人力资本是企业最重要的资本”这一概念的明确,人们发现,加强员工的职业管理,跟公司的目标相一致,是实 ...
  • milly-hong 发表了新日志 2011-7-29 09:46:32
    培训下属就等于提高自己(转)
       一项调查表明,企业员工的离职原因80%跟他的上级有关,足见上级对下属的影响力。强将手下无弱兵,更无散兵,培训就是你的秘密武器,其实,也是常规武器。 ...

2011-07-28

  • milly-hong 发表了新日志 2011-7-28 13:42:54
    培训之最:练好培训基本功
      培训是一个系统工程,内部要素组成就像一座冰山,露出水面的部分是培训的具体实施工作:课程设计,教室设备保障、授课、效果评估等,中间部分是培训体系、课 ...
  • milly-hong 发表了新日志 2011-7-28 11:25:47
    话题分享:企业内训=企业内部的公开课?!
       企业内训=企业内部的公开课?       此话怎讲?      在从事多年的咨询和内训后,我们悲哀的发现,现在市场上很多企业外聘老师所进行的内训项目 ...

2011-07-27

  • milly-hong 上传了新图片 2011-7-27 17:09:15
    《成就卓越的培训经理》
  • milly-hong 发表了新日志 2011-7-27 14:35:48
    企业,如何制定科学的薪酬体系?
    企业在制定薪酬方案的时候,经常会遇到的问题是:公司的明星员工贡献突出,但是并没有较高的职务,该给他高薪呢还是应该给奖金?薪酬应该保密还是公开?如 何处 ...
  • milly-hong 发表了新日志 2011-7-27 14:30:20
    用人:潜力与热情 比 技能与经验 更重要(转)
      在十七年多的时间里,我在雇佣员工的时候始终把他们的潜力与热情放在比技能和经验更重要的位置上。我从来没有因此而失望过——即使有一段时间我的这种想法相 ...
  • milly-hong 发表了新日志 2011-7-27 10:07:17
    怎样对研发人员进行绩效考核?
      随着市场竞争的日趋激烈,现代企业对研发活动越来越重视。对研发人员实施科学、合理、公正的考核,已成为绩效考核工作的一个重点。但是由于研发人员的工作与 ...

2011-07-21

  • milly-hong 上传了新图片 2011-7-21 16:42:46
    7.14新书发布会
  • milly-hong 发表了新日志 2011-7-21 15:16:00
    【分享】红楼宝典:白领职场成败密码!
    【序】很早就听说, 《红楼梦》是个大观园,可以让你学到很多很多东西,为人、处事、职场、生活、职业、能力、管理之道道......无意间网游,看到这篇文章 ...
  • milly-hong 发表了新日志 2011-7-21 11:58:40
    转:成功HR的八个养份!
    与HR伙伴们分享!   1、人力资源管理必须关注三个标准   三个标准简单地说,一是利润;二是成本;三是时间。人力资源管理者必须把自己看作是经营者,所 ...

2011-07-19

2011-07-18

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