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2018-09-06

  • YB920617 来签到了 2018-9-6 14:24:20 (去看看)
    培训经理面对的工作十分复杂,需要运用相应的专业知识与技能才能较好地实现工作。在这种情况下,如果一位培训经理为了使自己更加轻松,采取尽可能简易的方法应付工作,抱着“只要不出问题就可以了”的想法,就意味着其工作心态是存在问题的。

2018-08-30

  • YB920617 来签到了 2018-8-30 16:30:21 (去看看)
    学习型组织概念本身存在问题,而是人们还没有找到清晰的建设学习型组织的路径和方法,在这种情况下,不同的组织和个人为了证明自己的观点或行为的“正当性”使通过“自由发挥”而“自圆其说”了。换言之,只要清晰地定义了建设学习型组织的路径和方法,则学习型组织的概念便不会再漂浮于空中而令人怀疑了。

2018-08-29

  • YB920617 来签到了 2018-8-29 11:14:08 (去看看)

    值得同情的是那些在没有设立培训部门的企业工作的培训经理。因为在这种情况下,不仅意味着他/她所在的企业对培训工作不够重视,而且意味着他们的工作往往不被企业理解。处在这种环境下的培训经理要求按照自己的意志和遵循专业套路来规划和组织企业员工学习是很困难的,他们很可能只是在事无巨细甚至小心谨慎地遵从来**或上级领导的意志。在这种情况下,他们必然会偶缺乏成就感,也不利于他们专业能力的提升,更是看不到职业的前景。




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