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楼主: 小杨

[培训实施] 你喜欢晨会这种特殊的培训形式么?    

单细胞晟晟

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发表于 2011-12-13 10:19:07 |显示全部楼层
不喜欢晨会
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linda.qian

实名培训管理者  学习爱好者 

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淘币    41

发表于 2011-12-14 15:24:27 |显示全部楼层
52培训 发表于 2011-12-12 15:49
确定晨会的目的与保证晨会的质量很关键。

感受过两种晨会:一种每天早晨现实嘻哈大家都开心起来了,最后总是不忘训斥一下,一天的开始就在不开心起步,挺影响工作的;一种是晨会与晚会相辅相成的,每天晚上总结当天的工作,注意事项(有问题时才开),晨会则主要是激发大家的斗志,将所有成员的激情调动起来,然后立刻投入工作,这是我一直都无法忘怀的经历,很喜欢这样的晨会。支持晨会,但一定要开出效果~!
好久没来了~ 今天感恩 ...
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楼主
小杨

实名培训管理者  学习爱好者 

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淘币    1501

发表于 2011-12-16 13:10:33 |显示全部楼层
linda.qian 发表于 2011-12-14 15:24
感受过两种晨会:一种每天早晨现实嘻哈大家都开心起来了,最后总是不忘训斥一下,一天的开始就在不开心起 ...

看来那些早会体验给你留下很深刻的印象,现在都记忆犹新的感觉.早会最后的训斥环节是怎么回事?
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linda.qian

实名培训管理者  学习爱好者 

学分    1167

淘币    41

发表于 2011-12-31 11:21:42 |显示全部楼层
小杨 发表于 2011-12-16 13:10
看来那些早会体验给你留下很深刻的印象,现在都记忆犹新的感觉.早会最后的训斥环节是怎么回事? ...

销售经理的行事风格,业绩不理想或是其他一些情况
好久没来了~ 今天感恩 ...
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cc_dhl

实名培训管理者 

学分    1057

淘币    63

发表于 2012-2-1 14:57:51 |显示全部楼层
组织晨会的利大于弊,出发点绝对正确,做到提升员工士气的晨会也需充分准备才好。
企业管理工作如同装修房子
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davylee159357

实名培训管理者 

学分    243

淘币    16

发表于 2012-5-4 16:36:50 |显示全部楼层
晨会是培训员工的有效的最直接的方式
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嘎儿爹-张树金

学习爱好者 

发表于 2012-5-4 17:10:12 |显示全部楼层
会前准备
        确定主题
        通知人员
        选择主持
        准备物料
        模拟演练
会中组织
        暖场问候
        明确议题
        引导参与
        达成共识
        鼓励结束
会后跟进
        主动询问
        定期汇报
        夕会总结
        晨会验收
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嘎儿爹-张树金

学习爱好者 

发表于 2012-5-4 17:12:03 |显示全部楼层
以前单位有晨会制度,挺好的。但开好晨会并不容易,尤其是天天开,对主持人有很高的要求,不然就索然乏味。

去年帮移动公司营业厅经理培训时,安排了一个小时的互动交流。

会前准备
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会中组织
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        达成共识
        鼓励结束
会后跟进
        主动询问
        定期汇报
        夕会总结
        晨会验收
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bansha

学习爱好者 

发表于 2017-8-22 15:22:24 |显示全部楼层
晨会这个方式是认可的,但是晨会不能成为一种形式,可以根据需求来开展,没必要每天都有
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