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新员工培训“1+1+1”模式

小毅问天

学习爱好者 

发表于 2019-3-25 13:34:01 |显示全部楼层
针对新员工,尤其是无相关工作经验的新员工,所采用的培训模式值得探讨。
个人认为可以采用“1+1+1”模式即:第1个月的整月岗位带教工作,第2个月的整月理论学习、关联岗位的参观及实习,第一年后的岗位实务培训的模式。
第一个月的岗位带教工作使得新员工对于本岗位工作有一定的认识,第二个月的学习参观实习就是针对新员工进行覆盖性的理论及实际操作培训。一年后,再次针对新员工进行系统性的实务培训,可加深员工对本岗位的认识并提升相应岗位技能。
个人认为这样一个周期的培训可以让新员工对岗位有更好的认识,更快的适应工作,更好的完成企业文化的传承。

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