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培训综合与采购管理

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全局置顶 仅需19800元,轻松搞定移动学习
12/667培训人学习号2018-6-4 14:37:01发表在[知识管理]      最后回复于 2018-6-4 15:50:34
[职场测试]你在职场中察言观色的功力有多深? heatlevel  ...2345
70/5066欧阳天天2012-4-27 11:38:27发表      最后回复于 2017-11-20 11:03:32
印度人、德国人、中国人,你怎么评价? recommend heatlevel  ...23456..8
115/7749suva2012-9-6 15:05:47发表      最后回复于 2017-10-23 17:04:39
美国兰德公司拟制的适合中国人特点的经典测试 attach_img heatlevel  ...23456..11
154/10451小杨2012-3-8 15:37:00发表      最后回复于 2017-9-27 10:13:24
小故事引发大道理(21)——记者的小儿子 heatlevel  ...2345
70/4534suva2012-10-15 11:27:56发表      最后回复于 2017-9-4 15:10:34
【心理测试】舞者的旋转方向测出你的思考倾向 attach_img heatlevel  ...23456
87/7574愚-美人2012-3-17 15:55:01发表      最后回复于 2017-7-19 14:24:53
小故事大道理(20)---老人家的逆向激励~ heatlevel  ...23456
79/6121suva2012-10-8 09:32:55发表      最后回复于 2017-4-24 18:08:07
【压力测试完结篇】工作压力大,来做个测试降降压 attach_img heatlevel  ...23456..13
192/11436小培2012-3-13 17:29:41发表      最后回复于 2017-4-13 17:23:51
当培训“四要素”,放到“愚人节”以后…… attach_img
3/719布兵2017-4-1 11:31:16发表      最后回复于 2017-4-1 11:44:37
投票 晒薪水咯,培训人薪水大曝光,看看自己是几等收入 heatlevel  ...234
59/5092sherry_tao2014-1-6 17:21:39发表      最后回复于 2016-12-21 16:38:56
搞定2017年培训计划,用这10张表就够了 attach_img heatlevel
14/6113郁郁桑桑2016-11-24 14:02:22发表      最后回复于 2016-12-16 07:47:01
2017年还没到,培训行业就起风了? attach_img heatlevel  ...2
22/5815小培2016-11-11 09:54:19发表      最后回复于 2016-11-29 18:37:57
培训人经典问答 | 关于新员工培训的那些事 热帖 heatlevel  ...2
27/2278培社长2016-3-16 17:21:44发表      最后回复于 2016-8-31 15:06:13
小故事引发大道理(19)---一定是妈妈打破的。。。 heatlevel  ...234
53/4704suva2012-9-24 14:41:07发表      最后回复于 2016-7-29 11:26:29
培训人问 | 培训数据的分析和管理
1/384培社长2016-6-1 17:26:34发表      最后回复于 2016-6-1 17:28:34
培训现场遇到突发状况如何解决? heatlevel  ...23
30/5720不败东方2012-3-8 15:59:01发表      最后回复于 2016-6-1 09:45:23
高逼格的培训体系是如何设计出的? attach_img heatlevel  ...2
16/2576照亮2014-12-1 11:19:14发表      最后回复于 2016-2-16 15:32:46
培训管理者必修的12堂课(原创连载) attach_img heatlevel  ...23456..9
130/24064hugo.an2014-9-24 09:11:55发表      最后回复于 2015-10-28 16:57:25
如果让中国好声音的导演指导企业培训 attach_img heatlevel
13/1932taokexue2014-10-17 09:24:29发表      最后回复于 2015-5-22 10:07:58
HR看过来:我是这样做入职培训的 attach_img heatlevel  ...2
16/2205taokexue2014-11-3 10:17:47发表      最后回复于 2015-3-31 10:38:12
最简单的培训法——万达“11130”教学法 attachment heatlevel  ...23
35/3946taokexue2014-11-19 11:43:28发表      最后回复于 2015-3-9 15:59:36
十张图让你看清2015年培训行业的发展趋势与方向 heatlevel
14/10236TTM专家2015-1-6 10:10:58发表      最后回复于 2015-2-13 13:59:42
培训人,敢不敢像企业家一样经营自己的事业? attach_img heatlevel
8/802米饺子2015-1-7 10:38:28发表      最后回复于 2015-1-15 15:22:40
娶妻当娶培训女! attach_img
1/2479TTM专家2015-1-15 11:43:01发表      最后回复于 2015-1-15 11:47:46
世界上最遥远的距离,是从“知道”到“做到” attachment heatlevel
14/2455TTM专家2014-12-31 11:52:07发表      最后回复于 2015-1-5 18:07:52
从琼瑶胜诉于正谈起—谁来保护培训版权课程? attach_img
4/706米饺子2014-12-28 17:00:40发表      最后回复于 2014-12-31 17:19:40
独家案例 | 拜耳经验:用图画和游戏玩转培训
2/715qingmufeng1238152014-12-29 13:56:47发表      最后回复于 2014-12-29 14:15:49
一图说明一场完整培训旅程前后的18个任务 attach_img heatlevel
11/1762米饺子2014-12-5 09:50:41发表      最后回复于 2014-12-22 09:41:49
网络流行语解读2014培训圈焦点事件 attach_img
3/1753taokexue2014-12-18 10:46:35发表      最后回复于 2014-12-19 13:57:02
让学员喊wow——重新思考培训的产品设计 attach_img
3/921米饺子2014-12-16 10:35:09发表      最后回复于 2014-12-18 13:16:00
解读蓝翔技校的人才培养启示 attach_img heatlevel
9/1018米饺子2014-10-10 10:06:32发表      最后回复于 2014-12-16 14:37:49
青啤副总裁姜宏:管理创新离不开学习力 attach_img
2/694TTM专家2014-12-16 13:36:05发表      最后回复于 2014-12-16 14:31:56
老师,不要再坑学生了 attach_img
2/604照亮2014-12-15 17:50:55发表      最后回复于 2014-12-16 11:27:17
高技能人才是如何炼成的?
1/518taokexue2014-12-15 11:11:20发表      最后回复于 2014-12-15 11:15:33
培训市场将要发生的五个颠覆性剧变 attach_img heatlevel
9/1039taokexue2014-12-8 12:01:37发表      最后回复于 2014-12-15 08:59:39
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