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培训规划与企业大学

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企业大学体现了最完美的人力资源培训体系,是最有效的学习型组织实现手段,本版围绕企业大学的规划、建设与管理等进行交流,并分享优秀企业大学案例等。

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新媒体营销说到底就是软文营销?
0/565zhuoce2016-8-3 13:40:58发表      最后回复于 2016-8-3 13:40:58
一堂真正的企业文化课是怎样的?
3/973tonymin2016-5-20 10:57:46发表      最后回复于 2016-6-29 13:10:09
互联网时代,企业还需要培训体系吗?
0/701tonymin2016-6-1 11:12:09发表      最后回复于 2016-6-1 11:12:09
悬赏 建立企业大学后,培训部门还需存在吗? - [悬赏 2 个淘币]
15/2648maria19892014-1-13 17:54:48发表      最后回复于 2016-3-17 09:39:45
企业大学如何帮助企业应对来自互联网的挑战
1/664张兴志2015-9-24 16:25:20发表      最后回复于 2015-9-25 09:37:59
大唐大学贾晶:如何胜任企业大学校长?
1/1678不败东方2015-7-31 10:29:02发表      最后回复于 2015-7-31 12:04:52
HR的三支柱模型怎样在企业大学落地应用?
1/752yuebaiguiying2015-7-17 13:44:08发表      最后回复于 2015-7-17 16:04:01
万达学院 “哑铃模型”助力微课开发 attach_img
1/2042TTM专家2015-5-20 10:27:03发表      最后回复于 2015-5-20 11:50:29
企业构建网络商学院该如何落地?
1/628大风起兮云飞扬2015-4-20 13:20:01发表      最后回复于 2015-4-20 13:22:36
企业推行绩效管理后矛盾重重,原因在这里
2/682dabiaozixun2015-4-8 15:21:35发表      最后回复于 2015-4-20 11:39:28
活动 《赢在行动学习》促动技术线下学习 attach_img
1/770huguangqiuyue2015-4-13 13:33:06发表      最后回复于 2015-4-13 13:39:37
员工培训方案
1/934熊宝宝球2014-11-17 11:09:00发表      最后回复于 2014-11-17 11:09:49
分手奇葩理由的背后是情绪在作祟吗? attach_img
2/885熊宝宝球2014-10-30 11:16:28发表      最后回复于 2014-11-4 14:01:38
做好课程要让直线经理参与进来 attachment heatlevel
10/1238培社长2014-4-30 10:48:43发表      最后回复于 2014-5-4 08:58:55
悬赏 人力资源部门如何帮助公司打造品牌和形象? - [悬赏 2 个淘币]
8/1758yuebaiguiying2014-1-9 16:57:47发表      最后回复于 2014-4-23 17:45:47
人才,名企是这样培养出来的... heatlevel
10/1199彭庭胜2014-2-14 17:03:07发表      最后回复于 2014-3-14 10:19:18
利用微博促进企业学习 attach_img heatlevel  ...2
15/2040long猫2013-3-13 16:16:02发表      最后回复于 2014-2-7 17:15:32
辩论 【辩论帖】企业大学能否在离开企业后独立存在?
1/1151彭庭胜2014-1-14 15:16:20发表      最后回复于 2014-1-14 15:35:14
培训员工是管理者的核心技能
3/1176歪歪-yy2013-12-16 17:10:40发表      最后回复于 2013-12-16 18:25:18
培训游戏 attachment
0/689she198707062013-12-9 09:06:26发表      最后回复于 2013-12-9 09:06:26
辽宁沈阳HR互动讨论区
1/905策划漠漠2013-6-3 09:48:22发表      最后回复于 2013-6-24 10:48:01
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