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培训规划与企业大学

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企业大学体现了最完美的人力资源培训体系,是最有效的学习型组织实现手段,本版围绕企业大学的规划、建设与管理等进行交流,并分享优秀企业大学案例等。

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本版置顶 当“企业大学”邂逅“E-learning”……  ...2
15/3254彭庭胜2014-1-10 14:40:08发表      最后回复于 2014-7-4 17:15:25
本版置顶 企业大学怎么办?万达学院有高招! attach_img
4/1548小培2017-5-10 14:17:30发表      最后回复于 2017-5-15 09:49:43
本版置顶 马云湖畔大学讲话:公司在走投无路的时候要学会折腾 attach_img
0/475培社长2017-4-6 12:04:56发表      最后回复于 2017-4-6 12:04:56
十六张图建设真正的企业大学 attach_img heatlevel  ...234
58/5712jiaweiyang992013-1-25 19:02:36发表      最后回复于 2018-2-24 11:02:04
总裁推荐HRD必看书目 attachment heatlevel  ...23456..7
100/6426迷迷糊糊之间2012-10-9 18:05:22发表      最后回复于 2014-1-7 19:00:53
励志故事:乔布斯的三个故事 attach_img heatlevel  ...2
22/2587李兆艳2013-5-20 08:58:12发表      最后回复于 2013-6-6 15:48:47
【转】宝洁大学:工作着 学习着 快乐着 heatlevel  ...2
19/3579水煮鱼2013-5-6 17:12:51发表      最后回复于 2013-12-18 14:09:51
京东是怎样搞员工培训的(下) attach_img heatlevel  ...23
37/8505poppy1722012-2-9 10:27:04发表      最后回复于 2014-7-20 14:37:01
企业大学,如何建立?(精华帖汇总) heatlevel  ...2
25/4443彭庭胜2014-1-3 14:26:57发表      最后回复于 2016-8-31 16:09:29
凯洛格_为华润集团建立专业学院与学习地图开发分享 attach_img heatlevel  ...2
21/2100fishfisher2013-10-15 15:35:50发表      最后回复于 2015-3-16 11:34:46
移动学习的未来三大关注点 heatlevel  ...2
18/3109彭庭胜2014-3-21 15:09:53发表      最后回复于 2014-12-10 10:53:22
敬业的员工更易离职? attach_img heatlevel  ...2
22/2872高登项目管理2013-8-13 12:50:06发表      最后回复于 2013-10-30 16:54:21
利用微博促进企业学习 attach_img heatlevel  ...2
15/1955long猫2013-3-13 16:16:02发表      最后回复于 2014-2-7 17:15:32
百视通大学,内部讲师课程开发的全脑思维 attach_img heatlevel  ...2
15/1895smart2013-12-23 13:16:11发表      最后回复于 2014-1-19 23:31:33
未来培训:让BME参与学习设计 heatlevel
12/1010彭庭胜2014-3-21 15:08:46发表      最后回复于 2014-3-22 15:37:12
未来人才培养核心:创建一所有灵魂的企业大学 attach_img heatlevel
13/2046彭庭胜2014-1-15 14:40:36发表      最后回复于 2014-7-1 17:16:13
国外培训行业关注热点及展望 attach_img heatlevel  ...2
15/2890彭庭胜2014-3-3 13:09:55发表      最后回复于 2014-5-5 08:42:41
京东是怎样搞员工培训的(上) recommend heatlevel  ...2
21/6171poppy1722012-2-9 10:24:40发表      最后回复于 2014-3-23 12:42:34
让培训回归本质——十问中国管理培训业 heatlevel  ...2
16/1860stephanie.yong2014-3-7 14:42:22发表      最后回复于 2014-3-11 13:28:20
京东如何用互联网思维,引爆6万员工的培训热情? heatlevel
14/2391stephanie.yong2014-8-20 07:19:31发表      最后回复于 2014-12-10 10:58:37
人才,名企是这样培养出来的... heatlevel
10/1127彭庭胜2014-2-14 17:03:07发表      最后回复于 2014-3-14 10:19:18
万达学院让培训更有用-马成功 attachment heatlevel
10/1418李梦2013-12-17 14:21:48发表      最后回复于 2015-1-8 11:51:58
企业大学:热潮涌动的背后 heatlevel  ...2
18/2392培君学2013-12-2 18:32:41发表      最后回复于 2014-4-9 11:19:10
质量持续改进模型:PDCA循环 attach_img
5/1409Robben2013-6-23 21:31:24发表      最后回复于 2013-6-25 10:54:15
培训HR的五重修炼:从培训专员到企业大学校长 attach_img heatlevel
8/1704TTM专家2015-1-28 10:21:24发表      最后回复于 2015-1-29 15:23:29
让培训更具互联网思维的12个建议 heatlevel  ...2
17/2733彭庭胜2014-3-17 14:06:00发表      最后回复于 2016-2-18 12:46:18
跳出思维的圈(游戏分享) 热帖 attach_img heatlevel  ...2
24/4038love朵朵2011-8-17 10:44:56发表      最后回复于 2014-7-24 11:09:35
被培训师遗忘的“角落” heatlevel
8/1584于丽萍2012-5-2 23:11:43发表      最后回复于 2014-11-1 12:28:52
人才流失,培训惹得祸? heatlevel  ...2
17/3612rosezhouzhou2011-10-5 19:58:05发表      最后回复于 2015-4-10 14:15:01
携程大学:让学习创造价值 heatlevel  ...2
16/2085小培2013-12-2 18:38:26发表      最后回复于 2013-12-5 14:46:31
忠良书院:培训是一种工作方法 heatlevel
9/2289Angela.wang2012-10-30 09:48:23发表      最后回复于 2016-5-25 15:27:53
互联网+培训 | 在京东上大学,是什么样的体验? attachment
1/957飞呀飞呵2015-4-23 10:28:01发表      最后回复于 2015-4-23 11:22:47
如何把有限的年度培训预算花在刀刃上(下)
2/1947杨天河2011-6-21 18:04:55发表      最后回复于 2014-1-9 23:09:51
我们什么时候才需要建企业大学 attach_img heatlevel  ...2
16/1736飞呀飞呵2014-2-25 17:28:20发表      最后回复于 2014-2-27 19:42:06
16大不同:正式学习PK非正式学习 attach_img heatlevel
13/2318long猫2013-8-5 13:33:56发表      最后回复于 2015-3-4 19:40:42
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