• 相关话题>>
  • 相关文章>>
  • 相关签到>>
  • 相关培训管理者>>
  • 相关培训讲师>>

培训规划与企业大学

728 个话题 932 位参与者

企业大学体现了最完美的人力资源培训体系,是最有效的学习型组织实现手段,本版围绕企业大学的规划、建设与管理等进行交流,并分享优秀企业大学案例等。

  • 版主: 十年沉默 申请版主
  • 我加入版块(4个)  管理(0个)
悬赏 满足什么条件的企业,可考虑着手建设企业大学? - [悬赏 1 个淘币]
12/2910飞呀飞呵2014-1-2 15:10:43发表      最后回复于 2014-2-25 11:08:37
悬赏 企业大学vs培训中心,二者区别是什么? - [悬赏 7 个淘币]
8/3473yuebaiguiying2014-1-3 14:39:46发表      最后回复于 2014-2-23 22:57:54
悬赏 企业大学怎样与HR的定位有效区分? - [悬赏 2 个淘币]
15/2455maria19892014-1-8 14:09:09发表      最后回复于 2014-2-23 18:50:12
“企业人才学”这门课,您修的如何?
0/807彭庭胜2014-2-17 14:06:55发表      最后回复于 2014-2-17 14:06:55
用教练技术推动社会的发展
3/1080空灵4172014-2-12 12:57:37发表      最后回复于 2014-2-17 11:12:21
企业大学构建方案设计 heatlevel
11/1248彭庭胜2014-2-13 14:07:34发表      最后回复于 2014-2-17 10:41:49
高管对话:企业大学的价值
0/755彭庭胜2014-2-14 16:37:25发表      最后回复于 2014-2-14 16:37:25
企业大学还应该学点什么
1/1077彭庭胜2014-2-12 13:50:36发表      最后回复于 2014-2-14 15:38:45
如何让企业大学培训高效落地?
0/869彭庭胜2014-2-11 10:36:51发表      最后回复于 2014-2-11 10:36:51
【网友求助】迷茫的培训之路 heatlevel  ...2
20/4037星星猫2012-4-1 14:20:24发表      最后回复于 2014-2-11 09:26:29
年度培训需求调查问卷表设计与应用
2/2372杨天河2011-6-21 18:03:07发表      最后回复于 2014-2-10 16:05:14
企业大学明智发展三要素:成长、科技、评估
0/908彭庭胜2014-2-10 14:57:32发表      最后回复于 2014-2-10 14:57:32
企业靠培训做育人留人的策略 digest recommend heatlevel  ...2
23/4488洪笑笑2011-9-14 10:11:55发表      最后回复于 2014-2-9 13:53:34
利用微博促进企业学习 attach_img heatlevel  ...2
15/2441long猫2013-3-13 16:16:02发表      最后回复于 2014-2-7 17:15:32
宝钢人才开发院:建设一流企业大学
4/2208不败东方2014-2-7 13:13:45发表      最后回复于 2014-2-7 14:39:40
如何构建真正有效的企业大学
4/1096不败东方2014-2-7 13:12:02发表      最后回复于 2014-2-7 14:39:31
中国20家优秀企业大学特色与成果展示(中)
0/1067糊涂真人2014-1-23 15:37:27发表      最后回复于 2014-1-23 15:37:27
中国20家优秀企业大学特色与成果展示(下)
0/1195糊涂真人2014-1-23 15:34:19发表      最后回复于 2014-1-23 15:34:19
中国20家优秀企业大学特色与成果展示(中)
0/882糊涂真人2014-1-23 15:30:01发表      最后回复于 2014-1-23 15:30:01
中国20家优秀企业大学特色与成果展示(上)
0/1238糊涂真人2014-1-23 15:29:16发表      最后回复于 2014-1-23 15:29:16
十八届三中全会的精神实质和企业转型升级
0/594zhongdazixun2014-1-23 14:53:58发表      最后回复于 2014-1-23 14:53:58
国核大学:深入人性看培训
0/996彭庭胜2014-1-20 13:28:20发表      最后回复于 2014-1-20 13:28:20
教练式管理者时代已经到来,你准备好了吗?
2/1081空灵4172014-1-16 10:41:09发表      最后回复于 2014-1-20 09:41:17
百视通大学,内部讲师课程开发的全脑思维 attach_img heatlevel  ...2
15/2223smart2013-12-23 13:16:11发表      最后回复于 2014-1-19 23:31:33
推荐阅读:企业大学如何进行角色转换 digest
3/1451Angela.wang2012-10-15 20:55:16发表      最后回复于 2014-1-17 18:27:59
麦当劳”汉堡大学”的秘密
0/2249Angela.wang2014-1-16 22:12:13发表      最后回复于 2014-1-16 22:12:13
辩论 【辩论帖】企业大学能否在离开企业后独立存在?
1/1265彭庭胜2014-1-14 15:16:20发表      最后回复于 2014-1-14 15:35:14
快消销售培训体系建立实操体会
3/2497labo2012-3-5 08:31:21发表      最后回复于 2014-1-14 14:54:56
企业大学 别成新瓶装旧酒
0/938彭庭胜2014-1-14 14:41:04发表      最后回复于 2014-1-14 14:41:04
学习与发展经理的定位和职责
3/1705zhengzhenhua2012-3-28 17:24:28发表      最后回复于 2014-1-14 14:39:33
“诊断”中国式企业大学 路在何方? heatlevel
10/1184彭庭胜2014-1-10 11:29:43发表      最后回复于 2014-1-13 12:34:13
以文化培训为核心的企业大学建设
3/1629lucy_wu2012-6-18 17:11:01发表      最后回复于 2014-1-13 11:32:50
新员工培训体系之五步成才法
2/1478M豆2014-1-10 11:31:19发表      最后回复于 2014-1-13 10:57:52
企业大学的十年探索与未来发展
0/751彭庭胜2014-1-13 10:49:53发表      最后回复于 2014-1-13 10:49:53
建立“企业大学”的八项注意 attach_img heatlevel
14/1761飞呀飞呵2013-11-28 16:30:05发表      最后回复于 2014-1-11 16:54:52
X

选择区域

    选择城市

    您选择了城市:

    关于我们 | 淘课网 | 淘课淘币 | 性格测试 | 热门关键词 | 站点地图 | 友情链接 | 法律声明 | 隐私保护

    回顶部