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培训规划与企业大学

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企业大学体现了最完美的人力资源培训体系,是最有效的学习型组织实现手段,本版围绕企业大学的规划、建设与管理等进行交流,并分享优秀企业大学案例等。

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“复盘”中国企业大学发展的20年 attach_img
3/1369彭庭胜2014-2-27 16:24:08发表      最后回复于 2014-7-30 10:12:16
跳出思维的圈(游戏分享) 热帖 attach_img heatlevel  ...2
24/4043love朵朵2011-8-17 10:44:56发表      最后回复于 2014-7-24 11:09:35
京东是怎样搞员工培训的(下) attach_img heatlevel  ...23
37/8526poppy1722012-2-9 10:27:04发表      最后回复于 2014-7-20 14:37:01
企业大学发展误区你知道吗
0/561wxyzx2014-7-18 14:20:56发表      最后回复于 2014-7-18 14:20:56
悬赏 目前国内都有哪些经济实惠好用的E-learning平台? - [悬赏 5 个淘币]
11/1926星夜观潮2014-5-8 17:36:20发表      最后回复于 2014-7-18 11:11:25
悬赏 培训的相关视频或者微电影到哪里下载? - [悬赏 1 个淘币]
7/1469Emma_lei2014-6-15 21:38:32发表      最后回复于 2014-7-17 16:32:54
悬赏 E—learning平台上线后如何进行后期运维工作? - [悬赏 1 个淘币]
4/1493荆鹏辉2014-4-8 11:30:19发表      最后回复于 2014-7-9 21:31:34
悬赏 中小企业应不应该建立内部企业大学? - [悬赏 1 个淘币]  ...2
23/2682丝絮小芬芳2014-3-26 08:48:17发表      最后回复于 2014-7-7 21:41:52
中国20家优秀企业大学特色与成果展示
2/1171糊涂真人2014-1-23 15:40:03发表      最后回复于 2014-7-5 14:04:55
企业大学“世界杯”:中国国家队史上最强大阵容揭秘 attach_img
0/827罗伯特之恋2014-7-2 14:36:03发表      最后回复于 2014-7-2 14:36:03
未来人才培养核心:创建一所有灵魂的企业大学 attach_img heatlevel
13/2064彭庭胜2014-1-15 14:40:36发表      最后回复于 2014-7-1 17:16:13
构建学习型企业的难题和误区 heatlevel
10/1126long猫2014-6-26 09:40:39发表      最后回复于 2014-6-27 09:13:34
雾霾中前行的中国企业大学
1/745betty蔯2014-6-26 09:48:16发表      最后回复于 2014-6-26 10:39:14
构建企业学习体系的“524”法则
0/831long猫2014-6-26 09:22:11发表      最后回复于 2014-6-26 09:22:11
大家在企业大学运维上有没有遇到哪些困难?
0/582叶云2014-6-16 18:09:00发表      最后回复于 2014-6-16 18:09:00
企业如何用好e-Learning在线学习管理平台?
0/677叶云2014-6-13 14:43:56发表      最后回复于 2014-6-13 14:43:56
授基业长青之妙,育家族传承之人
0/531skylan2014-6-12 10:54:05发表      最后回复于 2014-6-12 10:54:05
腾讯学院:企鹅帝国的培训策略
2/1186小杨2013-12-4 16:33:39发表      最后回复于 2014-5-22 14:37:47
建设企业文化应达成的五项基本共识
2/1302Robben2011-12-13 10:48:11发表      最后回复于 2014-5-7 12:01:18
国外培训行业关注热点及展望 attach_img heatlevel  ...2
15/2894彭庭胜2014-3-3 13:09:55发表      最后回复于 2014-5-5 08:42:41
做好课程要让直线经理参与进来 attachment heatlevel
10/1197培社长2014-4-30 10:48:43发表      最后回复于 2014-5-4 08:58:55
悬赏 人力资源部门如何帮助公司打造品牌和形象? - [悬赏 2 个淘币]
8/1718yuebaiguiying2014-1-9 16:57:47发表      最后回复于 2014-4-23 17:45:47
从杜拉拉身上读出的职业素养
1/1220sherry_tao2011-11-11 10:37:22发表      最后回复于 2014-4-23 14:13:34
悬赏 公司一线的培训需求调研应该怎么做? - [悬赏 1 个淘币]  ...2
17/2052baixiaotian2014-3-10 20:47:08发表      最后回复于 2014-4-15 16:29:15
世界顶级企业的员工培训秘诀
0/659stephanie.yong2014-4-14 13:39:06发表      最后回复于 2014-4-14 13:39:06
戴尔:太太式培训
2/908彭庭胜2014-4-10 14:30:23发表      最后回复于 2014-4-10 16:37:34
企业大学:热潮涌动的背后 heatlevel  ...2
18/2394培君学2013-12-2 18:32:41发表      最后回复于 2014-4-9 11:19:10
以战略为出发点 高效建设企业大学
1/777彭庭胜2014-3-12 13:26:32发表      最后回复于 2014-3-24 09:09:56
企业大学的发展趋势 attach_img
0/1011梦中的鱼01252014-3-23 20:11:21发表      最后回复于 2014-3-23 20:11:21
京东是怎样搞员工培训的(上) recommend heatlevel  ...2
21/6185poppy1722012-2-9 10:24:40发表      最后回复于 2014-3-23 12:42:34
未来培训:让BME参与学习设计 heatlevel
12/1014彭庭胜2014-3-21 15:08:46发表      最后回复于 2014-3-22 15:37:12
木桶理论解析企业培训重点 heatlevel
6/2382tonymin2011-9-23 10:43:35发表      最后回复于 2014-3-21 14:08:05
(转)任正非:华为大学要成为将军的摇篮 digest heatlevel
10/2435Angela.wang2012-11-7 14:52:52发表      最后回复于 2014-3-20 09:02:47
人才,名企是这样培养出来的... heatlevel
10/1128彭庭胜2014-2-14 17:03:07发表      最后回复于 2014-3-14 10:19:18
让培训回归本质——十问中国管理培训业 heatlevel  ...2
16/1861stephanie.yong2014-3-7 14:42:22发表      最后回复于 2014-3-11 13:28:20
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