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培训规划与企业大学

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企业大学体现了最完美的人力资源培训体系,是最有效的学习型组织实现手段,本版围绕企业大学的规划、建设与管理等进行交流,并分享优秀企业大学案例等。

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悬赏 如何提高员工的学习积极性,营造企业的学习氛围? - [悬赏 1 个淘币]
8/5260lilianyu2014-4-1 15:23:06发表      最后回复于 2016-6-30 15:47:10
一堂真正的企业文化课是怎样的?
3/856tonymin2016-5-20 10:57:46发表      最后回复于 2016-6-29 13:10:09
企业大学如何练成高品质的内部课程?
2/774培社长2016-6-3 09:53:56发表      最后回复于 2016-6-22 08:02:32
HR企业内训究竟需要互联网+咨询培训企业帮助他做什么?
1/364TII互联网 咨询2016-6-15 14:43:52发表      最后回复于 2016-6-15 16:09:58
企业培训现代化:组织学习框架的历史演变 attach_img
1/636彭庭胜2016-6-6 10:55:02发表      最后回复于 2016-6-6 15:30:37
互联网时代,企业还需要培训体系吗?
0/621tonymin2016-6-1 11:12:09发表      最后回复于 2016-6-1 11:12:09
麦当劳标准化的秘密:训练员手册 attach_img
1/919培社长2016-5-27 09:51:14发表      最后回复于 2016-5-27 09:51:14
忠良书院:培训是一种工作方法 heatlevel
9/2291Angela.wang2012-10-30 09:48:23发表      最后回复于 2016-5-25 15:27:53
培训学校同业竞争策略一二点
0/502周游天下2016-5-20 10:50:15发表      最后回复于 2016-5-20 10:50:15
为什么我们要进行员工培训
0/449yxlilili2016-5-14 16:19:17发表      最后回复于 2016-5-14 16:19:17
企业人才发展10大疑问与发现
1/483彭庭胜2016-5-12 13:43:27发表      最后回复于 2016-5-14 11:11:31
阿里HR实践分享:企业知识管理那些事儿
0/522培社长2016-5-12 12:08:50发表      最后回复于 2016-5-12 12:08:50
俞敏洪:教育培训企业也需要“两条腿走路”
0/397周游天下2016-4-20 11:16:07发表      最后回复于 2016-4-20 11:16:07
企业的“培训恐惧症”
0/403彭庭胜2016-4-19 11:25:39发表      最后回复于 2016-4-19 11:25:39
揭秘阿里面试、晋升、层级、培训体系 attach_img
1/747不败东方2016-4-14 10:57:48发表      最后回复于 2016-4-14 17:13:25
管理培训生怎样培养才真正有效?
0/472sherry_tao2016-4-13 11:17:01发表      最后回复于 2016-4-13 11:17:01
如何从一线的培训专员成长为企业大学校长?
0/1070培社长2016-4-12 10:08:49发表      最后回复于 2016-4-12 10:08:49
观点 | 企业培训从哪里开始?
0/515smart2016-4-5 11:32:10发表      最后回复于 2016-4-5 11:32:10
万达高管培训教材曝光——“新人十大心法”是亮点!
0/393欧阳天天2016-3-30 14:23:05发表      最后回复于 2016-3-30 14:23:05
你们在追《奇葩说》 、《papi酱》,HR们在追它 attach_img
0/1285培训人学习号2016-3-29 19:30:54发表      最后回复于 2016-3-29 19:30:54
案例集结号:这些大咖企业如何做培训?
0/614tonymin2016-3-29 10:17:58发表      最后回复于 2016-3-29 10:17:58
扁平了,就高效了?
0/421sherry_tao2016-3-28 11:16:05发表      最后回复于 2016-3-28 11:16:05
内外交困,企业大学真被边缘化了?
0/464青争2016-3-23 10:09:04发表      最后回复于 2016-3-23 10:09:04
3问:2015年全球最佳企业大学学习项目需要什么姿势? attach_img
2/637M豆2015-12-9 11:39:39发表      最后回复于 2016-3-21 14:10:59
强生公司的培训之道:以行动学习开发领导力
0/447熊正芳2016-3-21 10:56:29发表      最后回复于 2016-3-21 10:56:29
悬赏 建立企业大学后,培训部门还需存在吗? - [悬赏 2 个淘币]
15/2543maria19892014-1-13 17:54:48发表      最后回复于 2016-3-17 09:39:45
DT时代的企业学习观:唯连接,不学习 attach_img
5/1220培社长2016-3-11 10:17:56发表      最后回复于 2016-3-16 10:41:45
企业移动学习在路上 attach_img
1/622周游天下2016-3-14 11:05:09发表      最后回复于 2016-3-14 14:50:46
看联想是如何培养人才的 attach_img
1/832刺猬睡了2016-3-8 11:01:07发表      最后回复于 2016-3-9 17:39:24
让培训更具互联网思维的12个建议 heatlevel  ...2
17/2735彭庭胜2014-3-17 14:06:00发表      最后回复于 2016-2-18 12:46:18
廖肇弘:企业大学4.0必须具备的两项核心能力
0/612yuebaiguiying2016-2-18 11:31:25发表      最后回复于 2016-2-18 11:31:25
苹果大学计划进入中国 国内企业大学如何应对? attach_img
2/837米饺子2014-11-19 11:11:09发表      最后回复于 2016-1-26 17:59:48
培训无忧健康无忧"百适小班教学板 attach_img
0/265baishili2016-1-25 10:37:25发表      最后回复于 2016-1-25 10:37:25
抓住推动执行力的“牛鼻子”
0/426周游天下2016-1-22 14:11:26发表      最后回复于 2016-1-22 14:11:26
寻找合作伙伴
2/404布逗2015-12-26 11:41:07发表      最后回复于 2015-12-29 16:46:31
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