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内训师团队建设

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企业内训师队伍是开发组织智慧、传播组织经验的团队,犹如种子般珍贵、金子般值钱。本学习圈从内训师选拔、内训师培养、内训师的管理和激励方面进行交流和讨论。与之配套的学习渠道还有淘课旗下微博:内训师研究(http://e.weibo.com/51itdp);内训师金种子微信:itrainer,欢迎大家关注!

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本版置顶 课堂上,培训讲师如何表现,我来给你支招!  ...23
31/6854常sir2014-1-24 13:50:13发表在[管理和激励]      最后回复于 2016-5-7 16:27:46
内训师资料大全:结构化表达、课程设计、授课技巧… attachment recommend heatlevel agree  ...23456..161
2410/65613小培2012-4-12 14:48:28发表在[管理和激励]      最后回复于 7 天前
内部培训师授课积极性不高怎么办?
2/904TTM专家2015-5-14 10:31:52发表在[管理和激励]      最后回复于 2017-4-17 03:24:51
辩论 【辩论】内训师选聘之我见(参与有礼) heatlevel  ...23
37/8411常sir2014-1-7 11:28:38发表在[管理和激励]      最后回复于 2017-1-20 14:30:14
培训专员的年终总结 attachment heatlevel
14/2341宁波-IT-大海2015-1-4 12:46:29发表在[管理和激励]      最后回复于 2015-7-28 14:03:32
培训讲师,“煮沸”培训现场经验谈 heatlevel  ...2
22/3533常sir2014-1-9 14:55:14发表在[管理和激励]      最后回复于 2015-7-23 10:04:23
像经营互联网企业一样经营培训团队
1/673stephanie.yong2015-6-18 10:49:59发表在[管理和激励]      最后回复于 2015-6-18 15:53:54
分享一个很赞的课件,人脉关系大赢家! attachment heatlevel
6/1265宁波-IT-大海2015-1-27 13:08:50发表在[管理和激励]      最后回复于 2015-2-11 10:58:09
自己制 作的培训体系流程示意图,接地气哦! attachment
7/1146宁波-IT-大海2014-12-12 08:41:58发表在[管理和激励]      最后回复于 2015-2-9 09:12:39
年末干货派送,培训师口才训练教程和叹为观止的PPT attachment
1/576宁波-IT-大海2015-1-15 15:03:23发表在[管理和激励]      最后回复于 2015-1-15 15:06:07
年底了,一张图帮你决定要不要辞职... attach_img
2/726宁波-IT-大海2014-12-26 15:37:36发表在[管理和激励]      最后回复于 2015-1-7 13:33:59
(分享)职场故事
1/781宁波-IT-大海2015-1-6 11:11:11发表在[管理和激励]      最后回复于 2015-1-6 11:16:18
内训师年度活动应该如何搞?
4/859lina19803482015-1-4 14:54:33发表在[管理和激励]      最后回复于 2015-1-5 08:28:43
培训师的眼神运用6技巧 heatlevel
9/2274常sir2014-1-10 13:33:37发表在[管理和激励]      最后回复于 2014-12-10 14:00:07
企业班组长管理
0/863中国班组管理研究中心2014-9-16 18:20:12发表在[管理和激励]      最后回复于 2014-9-16 18:20:12
班组长管理培训
0/604中国班组管理研究中心2014-9-16 17:39:57发表在[管理和激励]      最后回复于 2014-9-16 17:39:57
遇见2014年教师节,你做了什么? attach_img
4/1595candyzxh2014-8-11 16:54:26发表在[管理和激励]      最后回复于 2014-9-14 23:23:25
【案例汇总】各大企业的内训师培养 heatlevel  ...2
15/3222常sir2014-2-21 15:13:10发表在[管理和激励]      最后回复于 2014-8-6 10:47:10
培训效果评价
0/760zxe9252014-8-3 15:43:44发表在[管理和激励]      最后回复于 2014-8-3 15:43:44
企业内部培训工作如何落实
1/964candyzxh2014-4-4 14:27:51发表在[管理和激励]      最后回复于 2014-4-8 14:34:29
做好企业内训看这八个问题 heatlevel  ...2
18/2007常sir2014-1-14 16:04:55发表在[管理和激励]      最后回复于 2014-4-3 08:54:26
警惕培训管理中的漏斗效应 heatlevel  ...2
17/2230常sir2014-2-26 13:37:42发表在[管理和激励]      最后回复于 2014-3-4 11:20:39
企业如何建立内训师队伍
4/1635常sir2014-2-7 11:52:08发表在[管理和激励]      最后回复于 2014-2-7 14:31:09
从培训师的流派谈企业内训师的重要性 heatlevel  ...2
16/2513常sir2014-1-8 14:54:01发表在[管理和激励]      最后回复于 2014-1-21 13:12:20
悬赏 简单的问题,大家可否分享下培训时如何控场的? - [已解决]
5/1597歪歪-yy2014-1-8 16:01:58发表在[管理和激励]      最后回复于 2014-1-10 09:53:59
优秀培训课程开发的5个重要部分 attach_img
1/1086常sir2014-1-7 15:40:36发表在[管理和激励]      最后回复于 2014-1-7 15:48:54
建立有效的高端人才联系渠道
0/866糊涂真人2013-12-5 15:24:21发表在[管理和激励]      最后回复于 2013-12-5 15:24:21
如何建立一支优秀的企业内部培训讲师队伍 attachment
0/787明月如钩2013-12-5 14:21:08发表在[管理和激励]      最后回复于 2013-12-5 14:21:08
内部讲师评估表 attachment
0/653konny.zhao2013-12-4 10:39:15发表在[管理和激励]      最后回复于 2013-12-4 10:39:15
思考的三个层次 attach_img
1/949christina.li2013-11-21 16:06:53发表在[管理和激励]      最后回复于 2013-11-26 08:37:09
悬赏 关于内部培训师素质修养提升及管理 - [已解决]
4/2419深蓝彼蓝2013-4-25 11:50:20发表在[管理和激励]      最后回复于 2013-11-4 11:56:14
节日快乐------诚挚祝福企业培训人员 attach_img
4/1598李兆艳2013-9-10 09:37:16发表在[管理和激励]      最后回复于 2013-9-11 04:54:26
每个人都是演说家
5/1347hz-daopu2013-9-3 17:58:25发表在[管理和激励]      最后回复于 2013-9-10 10:10:07
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