• 相关话题>>
  • 相关文章>>
  • 相关签到>>
  • 相关培训管理者>>
  • 相关培训讲师>>

内训师团队建设

1251 个话题 2532 位参与者

企业内训师队伍是开发组织智慧、传播组织经验的团队,犹如种子般珍贵、金子般值钱。本学习圈从内训师选拔、内训师培养、内训师的管理和激励方面进行交流和讨论。与之配套的学习渠道还有淘课旗下微博:内训师研究(http://e.weibo.com/51itdp);内训师金种子微信:itrainer,欢迎大家关注!

  • 版主: rosenight 申请版主
  • 我加入版块(4个)  管理(0个)
悬赏 微信怎么视频直播 - [悬赏 1 个淘币]
1/7731766556632017-12-12 14:14:47发表      最后回复于 2018-2-23 10:47:23
悬赏 学习型组织和班组建设该如何做 - [悬赏 20 个淘币]
4/1084墙外的猫2017-9-27 11:38:43发表      最后回复于 2017-11-6 17:32:32
悬赏 如何建立企业内部培训体系建设呢? - [悬赏 10 个淘币]
5/950云朵儿2017-6-22 21:01:04发表      最后回复于 2017-9-13 15:29:38
悬赏 如何设计开场白? - [已解决]
2/904pingzhong2017-7-17 17:35:54发表      最后回复于 2017-7-25 09:35:27
悬赏 怎样把自己包装得专业些? - [已解决]
3/649pingzhong2017-7-17 18:14:31发表      最后回复于 2017-7-20 10:23:31
悬赏 为什么大家对TTT课程不感兴趣 - [悬赏 10 个淘币]  ...23
32/3407丝絮小芬芳2014-5-21 14:40:38发表      最后回复于 2017-7-20 09:53:03
悬赏 培训师应该留什么发型? - [悬赏 1 个淘币]  ...2
26/3320小骥千里2014-3-21 13:33:46发表      最后回复于 2017-7-10 17:56:06
悬赏 有哪些书是适合基本没有讲过课的管理层或骨干员工看的? - [悬赏 1 个淘币]
10/2031since19842014-3-15 13:52:27发表      最后回复于 2017-7-10 17:44:30
悬赏 内训师选拔应着重考察哪些要素? - [悬赏 1 个淘币] heatlevel  ...2
18/2030Royer2013-11-22 10:03:37发表      最后回复于 2017-7-10 16:07:37
悬赏 同一门课不同内训师讲出不同的版本,如何管理? - [悬赏 1 个淘币]  ...23
37/3070Royer2013-12-5 17:22:22发表      最后回复于 2017-7-10 15:58:55
悬赏 公司选拔了一批内训师,水平参差不齐,怎么培训? - [悬赏 1 个淘币] heatlevel  ...2
29/3454Royer2013-11-19 09:46:14发表      最后回复于 2017-7-10 15:53:54
悬赏 对于内训师团队的组建如何有效激发其兴致 - [已解决]
3/596墙外的猫2017-6-23 11:22:42发表      最后回复于 2017-7-8 20:22:26
悬赏 内训师的制度因该从哪些方面来做呢? - [已解决]
3/604墙外的猫2017-6-20 13:50:35发表      最后回复于 2017-6-21 18:38:30
悬赏 培训师如何在长期课程中保护嗓子 - [悬赏 1 个淘币] heatlevel  ...23
32/5110cavendy2013-11-4 14:53:09发表      最后回复于 2017-5-4 09:24:00
悬赏 内训师课酬 - [悬赏 1 个淘币]
9/2578lcy1992042016-12-21 15:07:32发表      最后回复于 2017-3-30 18:27:05
悬赏 上海地区内训师课酬多少? - [已解决]
2/726castro_liang2017-2-22 15:17:31发表      最后回复于 2017-2-23 09:37:00
悬赏 适合内训师读的书籍 - [悬赏 50 个淘币]  ...2
26/4876刺猬醒了2016-6-28 13:49:50发表      最后回复于 2016-12-13 09:35:08
悬赏 培训师用具 - [悬赏 10 个淘币]  ...2
24/2382刺猬睡了2016-7-26 13:28:19发表      最后回复于 2016-12-11 08:42:01
悬赏 TTT培训练习课程如何安排内容、时间节点与进度? - [悬赏 100 个淘币]
14/3512奔跑者2015-9-1 11:03:06发表      最后回复于 2016-11-2 12:59:56
悬赏 企业兼职内训师如何管理? - [悬赏 100 个淘币]  ...2
17/2732myqq1112952016-1-13 11:27:18发表      最后回复于 2016-11-2 12:56:12
悬赏 如何有效地激励内部讲师? - [已解决] attach_img heatlevel  ...23
45/14117于丽萍2012-5-24 11:36:15发表      最后回复于 2016-9-26 12:27:22
悬赏 选用什么样的方式证明培训效果比较好? - [已解决] heatlevel
8/2479WXHLUOJUN2012-5-31 17:22:52发表在[内训师选拔]      最后回复于 2016-9-19 09:29:56
悬赏 怎样才能把企业高素质人员拉入内训师管理团队中? - [已解决] attach_img heatlevel  ...2
18/4772大风起兮云飞扬2012-6-1 11:11:12发表在[内训师培养]      最后回复于 2016-9-19 09:28:42
悬赏 企业内部培训师,应该具备的基本素质和技能? - [已解决] heatlevel  ...2
24/5318郑萍2012-6-7 11:51:44发表      最后回复于 2016-9-19 09:28:29
悬赏 怎样才能提高内训师开发课件的参与度? - [已解决] attach_img heatlevel
9/2950洪笑笑2012-6-12 14:58:28发表在[内训师选拔]      最后回复于 2016-9-19 09:27:51
悬赏 内训师到底该不该用金钱激励?! - [已解决] heatlevel  ...23
44/8163张兴志2012-6-14 11:04:09发表在[内训师选拔]      最后回复于 2016-9-19 09:26:50
悬赏 【话题讨论】晒一晒培训师体系有效的精神激励方式 - [已解决] heatlevel  ...2
28/6540Robben2012-3-21 13:05:46发表在[内训师培养]      最后回复于 2016-9-18 09:43:59
悬赏 请问如何去评价一个员工是否是合格的内部讲师 - [已解决] heatlevel
8/2650雨魂2012-4-16 19:18:42发表在[内训师选拔]      最后回复于 2016-9-18 09:42:19
悬赏 内训师授课技巧应从哪些方面进行提升? - [已解决] attachment heatlevel  ...2
18/5092愚-美人2012-5-9 11:33:22发表在[内训师培养]      最后回复于 2016-9-18 09:28:49
悬赏 求分享:内训师有什么保护嗓子的秘方? - [已解决] attach_img heatlevel  ...2
23/4553糊涂真人2012-5-11 15:55:04发表在[内训师选拔]      最后回复于 2016-9-18 09:28:35
悬赏 如何进行内训师团队的激励? - [已解决] attach_img heatlevel
6/2578二米2012-5-21 10:51:26发表在[内训师培养]      最后回复于 2016-9-18 09:27:36
悬赏 如何确定驻外岗位的实际工作量? - [已解决]
4/2332飞呀飞呵2011-9-27 15:29:55发表在[内训师选拔]      最后回复于 2016-9-13 10:10:31
悬赏 企业培训师考证 - [已解决] attachment heatlevel  ...2
24/477452培训2011-10-10 14:52:35发表在[内训师选拔]      最后回复于 2016-9-13 10:08:09
悬赏 培训师怎么样才能持久地保持自己工作的热情呢? 编辑采用 - [已解决] attachment heatlevel  ...2345
73/12516洪笑笑2011-10-10 17:05:49发表在[内训师选拔]      最后回复于 2016-9-13 10:07:52
悬赏 教你如何成为内训师? - [悬赏 1 个淘币]
12/1708实培训2015-3-12 11:18:31发表      最后回复于 2016-8-19 10:40:53
X

选择区域

    选择城市

    您选择了城市:

    关于我们 | 淘课网 | 淘课淘币 | 性格测试 | 热门关键词 | 站点地图 | 友情链接 | 法律声明 | 隐私保护

    回顶部