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内训师团队建设

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企业内训师队伍是开发组织智慧、传播组织经验的团队,犹如种子般珍贵、金子般值钱。本学习圈从内训师选拔、内训师培养、内训师的管理和激励方面进行交流和讨论。与之配套的学习渠道还有淘课旗下微博:内训师研究(http://e.weibo.com/51itdp);内训师金种子微信:itrainer,欢迎大家关注!

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投票 在你心目中,培训是洗脑还是引导?(投票奖励金币) heatlevel
13/2039宁波-IT-大海2014-12-23 12:54:01发表在[主题讨论]      最后回复于 2018-5-3 17:25:59
培训师与讲师有区分吗?
3/634long猫2015-8-6 11:03:01发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-4-17 03:10:26
HR恶搞年终总结...写成这样!也是蛮拼的~
4/991宁波-IT-大海2015-1-29 09:32:14发表在[活动回顾]      最后回复于 2016-12-7 09:38:13
内训师团队的成长盘点和持续建设—世界咖啡 attach_img heatlevel
10/1226susan.wang2014-12-11 11:12:22发表在[活动回顾]      最后回复于 2016-10-10 15:07:38
如何像TED那样讲故事 attach_img
3/1818zhj19912016-7-13 14:09:27发表在[主题讨论]      最后回复于 2016-7-18 14:39:30
如何有效沟通的三个技巧 attach_img
6/686倍垒2016-6-7 09:26:37发表在[主题讨论]      最后回复于 2016-6-7 09:28:10
开发一门好课程需要多少积淀? attach_img
1/442不败东方2015-12-3 16:52:32发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-12-3 17:20:51
培训师的五个段位,你在第几段位? attach_img
1/896M豆2015-8-17 16:49:26发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-8-17 17:28:44
深度观察 | 为什么杰克·韦尔奇能坚持亲自做内训? attach_img
1/3537yuebaiguiying2015-7-16 11:28:48发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-7-16 13:18:48
刺破课程开发的最痛点 attach_img
1/971张兴志2015-7-13 10:48:21发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-7-13 11:49:36
内训师如何选?4P模型来帮你
2/834飞呀飞呵2015-6-29 10:28:59发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-29 13:57:23
悬赏 讲师方言太重该怎么改善? - [已解决]  ...2
25/4243sara22112014-1-21 15:57:03发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-11 17:36:48
欢迎关注 “幸福莊成长平台” attach_img
3/1247朱sir2015-3-12 15:14:21发表在[活动回顾]      最后回复于 2015-3-19 15:49:04
活动 你想成为“戏剧师-Drama trainer”吗? attach_img
1/1246朱sir2015-3-5 17:07:25发表在[活动预告]      最后回复于 2015-3-5 17:34:34
从搬砖小兵晋升到总监,你还有多远? attachment
2/548宁波-IT-大海2015-1-30 13:41:09发表在[活动回顾]      最后回复于 2015-1-30 15:17:41
培训开场白
2/958娇丫头2014-12-26 14:09:19发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-1-2 21:43:29
2014年的最后一天了,你最想做什么事情?(别忘记感恩) - [回复奖励 36 ]
9/1211宁波-IT-大海2014-12-31 08:35:32发表在[主题讨论]      最后回复于 2014-12-31 10:31:24
(转)解剖OPPO真相:稳守3千元以上的秘密(经销商共赢)
3/748宁波-IT-大海2014-12-30 09:23:14发表在[活动回顾]      最后回复于 2014-12-30 11:26:20
你主持过多少场WebEX(网络)在线培训? heatlevel
11/1434宁波-IT-大海2014-12-15 09:32:46发表在[主题讨论]      最后回复于 2014-12-25 08:19:29
活动 典型案例,世界咖啡探讨—内训师团队成长盘点和持续建设 attach_img heatlevel
14/2444susan.wang2014-12-2 11:03:11发表在[活动预告]      最后回复于 2014-12-8 13:37:05
活动 网络直播课程《思维导图之职场达人》 attach_img
2/1107caohl2014-12-3 16:30:49发表在[活动预告]      最后回复于 2014-12-3 17:11:30
微课开发的3重1轻原则
1/1548储琼琳2014-7-31 23:12:21发表在[主题讨论]      最后回复于 2014-10-27 23:02:53
如何做好一个培训主持人
4/1241ゞ坑夫货、女士…2014-8-15 14:57:34发表在[主题讨论]      最后回复于 2014-8-27 11:22:12
美国人在地铁里的一个实验,结局发人深省 heatlevel
6/800stephanie.yong2014-8-11 10:10:43发表在[主题讨论]      最后回复于 2014-8-11 10:22:46
活动 【拆书会】内训师管理体制和跨界影响力 attachment heatlevel  ...2
20/4698stephanie.yong2014-4-21 15:45:52发表在[活动预告]      最后回复于 2014-7-30 17:18:56
活动 【AACTP网络微课程】培训师的终极研究对象—心智模式 attach_img
0/956caohl2014-7-25 14:14:45发表在[活动预告]      最后回复于 2014-7-25 14:14:45
活动 【AACTP网络微课程】培训师的终极研究对象—心智模式 attach_img
0/827caohl2014-7-25 14:07:39发表在[活动预告]      最后回复于 2014-7-25 14:07:39
活动 拆书会丨内训师团队的三大工作任务操作指南和实践分享 attach_img heatlevel
12/2084stephanie.yong2014-5-14 11:25:17发表      最后回复于 2014-5-15 12:47:42
悬赏 一个公司多少内训师合适 - [已解决]  ...2
18/2206xmuren2014-4-14 16:34:44发表在[主题讨论]      最后回复于 2014-5-4 14:52:24
悬赏 内训师制度建设 - [已解决]
13/2252xmuren2014-4-22 13:24:01发表在[主题讨论]      最后回复于 2014-4-24 16:55:19
3月14日培训人首期拆书会活动回顾 heatlevel
14/2759小培2014-3-18 11:28:54发表在[活动回顾]      最后回复于 2014-4-22 23:06:07
内训师培养与发展“金种子”产品 项目经理招募! attach_img heatlevel
14/2617培社长2014-3-3 10:27:22发表在[主题讨论]      最后回复于 2014-4-21 20:07:10
悬赏 求分享:企业内部培训师需要具备哪些授课技巧? - [已解决]
12/2119sara22112014-1-17 13:41:40发表在[主题讨论]      最后回复于 2014-4-21 11:04:20
活动 “拆书“:内训师团队的紧迫性和快速打造的关键点 attach_img heatlevel
10/1897sherry_tao2014-4-9 15:49:03发表      最后回复于 2014-4-15 16:30:04
内训师管理思路(一)
1/738candyzxh2014-4-3 22:50:39发表在[主题讨论]      最后回复于 2014-4-15 10:22:43
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