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培训项目管理

881 个话题 1099 位参与者

本板块提供掌握有效培训项目管理的相关技巧,讨论如何呈现培训效果,完成培训绩效。

如何开展培训项目的质量管理?
0/168子轩2017-5-23 15:09:56发表在[培训评估]      最后回复于 2017-5-23 15:09:56
自信调查表 heatlevel  ...2
16/1701xlx0562012-9-26 13:24:58发表在[培训评估]      最后回复于 2017-2-20 15:06:15
培训调研怎么样做?
0/181DT18112017-1-19 16:38:52发表在[培训评估]      最后回复于 2017-1-19 16:38:52
培训调研怎么样做?
0/238DT18112017-1-19 16:38:34发表在[培训评估]      最后回复于 2017-1-19 16:38:34
培训绩效
1/180baowj.glgy2017-1-12 06:08:00发表在[培训评估]      最后回复于 2017-1-12 06:10:07
投票 【掂量掂量】最有效的培训形式是哪种?大家心中有数吗? heatlevel  ...2
28/2998Robben2014-1-6 11:28:54发表在[培训评估]      最后回复于 2016-9-29 09:12:55
培训课程效果好不好,看看这4点你做到没有 attachment
4/697stephanie.yong2016-6-22 11:09:25发表在[培训评估]      最后回复于 2016-7-5 09:51:56
让案例真正发挥价值的六个关键点,华为、移动都是这么做 attachment
0/531爱莲说2016-6-2 10:49:07发表在[培训评估]      最后回复于 2016-6-17 22:12:55
外出培训效果如何评估?别说我没告诉你! attach_img
2/670常sir2016-6-8 10:37:18发表在[培训评估]      最后回复于 2016-6-17 22:10:17
让培训实现看得见的4个技能Get√ attachment
3/698sara22112016-6-8 09:56:07发表在[培训评估]      最后回复于 2016-6-12 16:35:10
培训效果评估的误区与难点
0/424爱莲说2016-3-21 11:07:03发表在[培训评估]      最后回复于 2016-3-21 11:07:03
Training:评估社会化学习成果的有效方法
1/284sara22112015-12-23 14:32:09发表在[培训评估]      最后回复于 2015-12-23 17:25:00
培训如何关联业绩指标
2/408如夜的乐章2015-11-5 22:27:10发表在[培训评估]      最后回复于 2015-12-16 15:31:46
7张图学会用互联网思维提升培训价值 attach_img
1/399lingdushengcun2015-12-1 13:15:35发表在[培训评估]      最后回复于 2015-12-1 14:37:55
6档娱乐节目强势剖析,搞培训再不用担心培训效果了 attach_img
1/521好好先生1232015-11-13 10:23:07发表在[培训评估]      最后回复于 2015-11-13 17:55:52
做好5点,提高企业培训效果 attach_img
1/454所搜2015-11-2 15:13:20发表在[培训评估]      最后回复于 2015-11-2 15:37:20
做好5点,提高企业培训效果 attach_img
1/458huxueli20182015-10-19 11:17:12发表在[培训评估]      最后回复于 2015-10-19 16:10:45
专家教你四步增强培训的有效性
1/391歪歪-yy2015-10-16 10:28:29发表在[培训评估]      最后回复于 2015-10-16 10:52:18
想确保培训效果落地吗?做这10件事试试看吧~ attach_img
1/817stephanie.yong2015-10-13 10:18:27发表在[培训评估]      最后回复于 2015-10-13 14:22:07
要提高员工培训效果的“分餐制”培训法
2/492所搜2015-10-9 13:59:10发表在[培训评估]      最后回复于 2015-10-12 11:07:38
培训效果评估 attachment heatlevel  ...2
24/2689不败东方2011-6-28 13:51:23发表在[培训评估]      最后回复于 2015-9-18 13:41:51
干货 | 用ORID促进培训效果转化! attach_img heatlevel
7/2197taoqingdao2015-3-30 10:04:22发表在[培训评估]      最后回复于 2015-9-7 10:52:59
不想你的培训变成无用功?这篇一定要看! attach_img
2/496maria19892015-8-14 11:22:25发表在[培训评估]      最后回复于 2015-9-2 10:31:15
员工管理培训能为公司创造利润吗?
1/420dabiaozixun2015-8-28 16:34:28发表在[培训评估]      最后回复于 2015-8-28 16:39:46
巧用PDCA循环促进培训成果的转化
1/478歪歪-yy2015-8-27 11:38:21发表在[培训评估]      最后回复于 2015-8-27 13:59:20
如何用U型理论促进培训效果转化? attach_img
1/1199张兴志2015-8-27 11:51:28发表在[培训评估]      最后回复于 2015-8-27 13:53:27
揭秘给员工做心态培训后没有效果的深层原因
1/363dabiaozixun2015-8-20 16:30:56发表在[培训评估]      最后回复于 2015-8-20 17:35:23
用数学公式证明:培训要有效果,学员是要付出代价的 attach_img
1/665stephanie.yong2015-8-14 11:10:04发表在[培训评估]      最后回复于 2015-8-14 14:50:53
培训效果该怎么判断啊
1/361zhengying7282015-8-4 09:14:01发表在[培训评估]      最后回复于 2015-8-4 16:13:41
中兴通讯柯式四级评估的研究和思考
1/480sara22112015-7-30 11:34:44发表在[培训评估]      最后回复于 2015-7-30 11:40:57
培训后做好8件事,想不出效果都难! attach_img
2/560taoqingdao2015-7-20 11:54:16发表在[培训评估]      最后回复于 2015-7-27 17:13:24
管理培训效果,为什么总不尽人意?
1/350常sir2015-7-6 10:25:51发表在[培训评估]      最后回复于 2015-7-6 10:33:25
重视培训管理的内容才能实现培训效果 attach_img
1/445huxueli20182015-6-17 09:35:42发表在[培训评估]      最后回复于 2015-6-17 11:37:19
培训HR如何引导学以致用? attach_img
1/690M豆2015-6-17 10:13:39发表在[培训评估]      最后回复于 2015-6-17 11:29:06
一级评估真的那么简单容易吗? attach_img
1/1141sara22112015-6-15 11:11:43发表在[培训评估]      最后回复于 2015-6-15 11:52:34
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