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培训项目管理

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本板块提供掌握有效培训项目管理的相关技巧,讨论如何呈现培训效果,完成培训绩效。

本版置顶 如何运用体验式技术设计培训项目? attach_img  ...2
15/2385小培2017-5-31 16:23:49发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-9-15 15:51:52
本版置顶 培训管理,写报告,"抄"也是一种能力 attach_img
4/1144布兵2017-4-17 11:04:24发表在[活动回顾]      最后回复于 2017-5-2 22:17:40
本版置顶 课程设计得再好,如果没有好的呈现也白搭 attach_img
0/545小培2017-7-7 18:09:42发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-7-7 18:09:42
本版置顶 如何提升培训项目的用户体验? attach_img
0/743小培2017-6-1 17:19:01发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-6-1 17:19:01
《培训高效执行工具包大全》下载 attachment digest recommend heatlevel  ...23456..36
538/31020sov_he2012-3-1 11:40:39发表      最后回复于 2017-6-19 16:44:56
【4.1微课堂】培训执行精华导图 attach_img heatlevel  ...23456..16
233/11387小培2014-4-2 19:35:34发表在[活动回顾]      最后回复于 2018-2-24 17:36:33
新员工培训三部曲 attach_img digest heatlevel  ...23456..14
208/10417evla8082012-9-25 10:04:54发表      最后回复于 2018-2-24 18:16:40
培训评估表 attachment heatlevel  ...23456..14
197/9439xlx0562012-9-3 11:20:28发表      最后回复于 2018-2-22 11:38:59
【1.15 微课堂】培训管理者在公司推行项目的要领分析 attachment digest heatlevel  ...23456..8
108/6572小培2014-1-17 10:03:10发表在[活动回顾]      最后回复于 2017-12-27 15:18:50
非常完整的培训总结分析报告 attachment heatlevel  ...23456
85/7723wangqiaohuan2012-6-10 17:30:52发表      最后回复于 2017-7-3 11:58:02
【转载】如何做出让老板看得懂的培训报告 attach_img recommend heatlevel  ...23456
82/11066bob2011-10-5 10:30:11发表在[主题讨论]      最后回复于 2016-6-13 16:51:36
培训主持的语言艺术(培训主管必读) attachment digest heatlevel  ...234
52/5017plddhj2012-11-29 21:15:57发表在[培训实施]      最后回复于 2016-1-19 10:07:06
悬赏 培训通知发出后,没有学员参加课程怎么办? - [悬赏 1 个淘币]  ...234
47/8932chieer2013-11-28 14:25:19发表      最后回复于 2014-11-20 08:28:07
悬赏 培训经理如何进行跨部门沟通,从而促进团队合作? - [已解决] recommend heatlevel  ...234
46/8489小杨2012-5-7 16:18:02发表在[培训开场]      最后回复于 2016-9-18 09:30:23
悬赏 如何提高员工培训的积极性? - [悬赏 1 个淘币]  ...234
46/5159zshn2222014-7-11 13:09:39发表      最后回复于 2014-9-27 16:30:11
不学习这个,80%的企业培训是没有用的! heatlevel  ...23
44/5261熊正芳2014-1-22 15:22:05发表在[培训评估]      最后回复于 2015-3-6 09:51:36
销售人员的培训如何做?! attach_img digest recommend heatlevel  ...23
44/5627金枪鱼2012-6-1 14:37:10发表在[培训实施]      最后回复于 2016-9-7 11:53:15
悬赏 如何让员工积极参加培训 - [悬赏 5 个淘币]  ...23
43/8878阳阳2014-12-15 18:25:17发表      最后回复于 2015-3-6 17:22:57
某银行培训效果评估方案(特别详细的) attachment digest heatlevel  ...23
40/5407langdang20072012-8-7 15:38:55发表      最后回复于 2017-6-29 21:50:01
悬赏 实习生入职培训什么时间进行比较好 - [悬赏 1 个淘币]  ...23
37/3512ggggggggggwwww2014-7-8 10:31:31发表      最后回复于 2014-12-24 08:11:09
主题讨论:那些年,我们用过的培训游戏 digest heatlevel  ...23
36/578452培训2013-3-20 11:06:25发表在[培训实施]      最后回复于 2014-7-23 22:49:19
悬赏 怎么快速提升培训主持能力呢? - [已解决]  ...23
36/4699smart2014-1-15 18:45:03发表在[培训实施]      最后回复于 2014-9-30 10:11:41
悬赏 怎样做才能引起大家对培训的重视? - [已解决] heatlevel  ...23
35/5570飞呀飞呵2012-6-1 10:40:48发表在[培训实施]      最后回复于 2016-9-19 09:28:50
组织哪些培训才能调动员工的积极性呢? digest heatlevel  ...23
34/3241-,L」2012-5-17 11:07:20发表      最后回复于 2012-6-29 08:41:51
江城子.伤培训 digest heatlevel  ...23
34/3283TigerGao2013-5-28 09:02:31发表在[主题讨论]      最后回复于 2013-8-7 14:47:57
培训讲师的开场白 heatlevel  ...23
32/3223熊正芳2014-4-9 09:03:29发表在[培训开场]      最后回复于 2018-3-15 09:48:50
培训经理的工作无法正常推动该怎么办? heatlevel  ...23
31/3735wangleibest1682012-4-18 13:10:45发表在[培训实施]      最后回复于 2012-5-11 13:07:10
投票 培训效果评估用什么方式好? 推荐 recommend heatlevel  ...2
30/6816tianfeng2011-7-10 11:36:23发表在[培训开场]      最后回复于 2012-9-22 09:59:18
培训效果难道就是老板说了算? heatlevel  ...23
30/3809熊正芳2012-6-14 14:34:28发表在[培训开场]      最后回复于 2012-6-21 11:03:25
悬赏 如何促进员工自学? - [已解决] heatlevel  ...2
30/2827mypig2013-6-5 00:06:55发表      最后回复于 2013-11-5 14:40:17
辩论 你会邀请领导到培训现场旁听吗? heatlevel  ...2
30/5488sherry_tao2012-6-15 16:16:30发表在[培训实施]      最后回复于 2012-6-28 21:46:04
中国惠普的新员工培训是如何保证质量的 attach_img heatlevel  ...23
30/6329phobe2011-8-10 16:56:55发表在[培训实施]      最后回复于 2013-4-19 08:30:26
悬赏 怎么样用培训来减少员工的流失率? - [已解决]  ...2
29/2254duanfanlin2014-4-18 11:06:35发表      最后回复于 2014-5-17 14:50:11
培训准备什么小礼物呢? heatlevel  ...2
29/14139熊正芳2012-6-6 11:09:17发表在[培训开场]      最后回复于 2015-3-6 09:43:53
悬赏 培训到底应该放在工作时间,还是非工作时间? - [悬赏 10 个淘币]  ...2
29/5472恋上罗伯特2014-9-25 10:49:29发表      最后回复于 2015-4-16 15:57:04
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