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培训项目管理

873 个话题 1102 位参与者

本板块提供掌握有效培训项目管理的相关技巧,讨论如何呈现培训效果,完成培训绩效。

企业培训江湖那点事——企业,该如何走出无效培训的怪圈? ... ... ... ... ...
5/1811张青2011-9-6 17:06:51发表      最后回复于 2014-7-28 13:39:28
企业培训江湖那点事——企业,该如何走出无效培训的怪圈? ... ... ... ... ...
5/1756张青2011-9-6 17:06:51发表      最后回复于 2014-7-28 13:39:28
启迪为上 碎片化学习的新思路
2/2077小杨2013-12-4 16:31:27发表在[培训实施]      最后回复于 2014-7-28 12:10:22
针对不同评估层次的具体评估推进步骤 attachment heatlevel
13/2492tjumhl20072012-3-23 14:08:38发表在[培训开场]      最后回复于 2014-7-26 11:04:18
主题讨论:那些年,我们用过的培训游戏 digest heatlevel  ...23
36/653952培训2013-3-20 11:06:25发表在[培训实施]      最后回复于 2014-7-23 22:49:19
解放自己,提升价值—如何巧用互联网培训管理工具做培训 heatlevel  ...2
17/2470小培2014-7-21 18:59:25发表在[培训实施]      最后回复于 2014-7-23 09:03:27
加油站|纯文字的PPT排版也可以高大上!
0/1476long猫2014-7-22 14:44:30发表在[培训实施]      最后回复于 2014-7-22 14:44:30
如何给学员构建一次难忘的培训体验? attach_img heatlevel  ...2
22/3242long猫2014-7-11 12:46:04发表      最后回复于 2014-7-18 11:00:49
悬赏 培训机构的培训效果评估要怎么做才好? - [已解决]
13/2079Karin_Xu2014-7-1 16:25:11发表      最后回复于 2014-7-15 13:53:02
战略研讨会:企业大学规划的“点睛之笔” heatlevel
10/1967Jopyv2014-7-11 14:38:57发表      最后回复于 2014-7-11 17:49:29
不得不写的中层读书会活动 heatlevel  ...2
23/2999云在天上2014-4-4 17:18:58发表在[活动回顾]      最后回复于 2014-7-11 16:55:44
三方面决定你的语文命运
0/882uffqqe2014-7-7 11:09:09发表在[培训评估]      最后回复于 2014-7-7 11:09:09
方法科学——成绩自然就提高了
0/823uffqqe2014-7-7 11:07:22发表在[培训开场]      最后回复于 2014-7-7 11:07:22
各位培训经理做培训评估一般是如何操作的呢? heatlevel
9/2697愚-美人2012-6-13 11:49:43发表在[培训实施]      最后回复于 2014-7-3 17:18:01
悬赏 公司制度岗前培训如何做? - [悬赏 1 个淘币]
14/2087xiaoqiang3692014-4-8 13:27:59发表      最后回复于 2014-7-1 10:56:49
【第14期】蒋丽华:培训执行中的七大心理效应 attach_img
5/1862Angela.wang2012-7-4 19:49:47发表在[培训评估]      最后回复于 2014-7-1 10:32:00
如何让培训效果不再似烟花 heatlevel  ...2
15/2716伊丽莎白2013-12-24 14:17:48发表      最后回复于 2014-6-29 17:38:55
培训效果保障的三部曲 heatlevel
9/2559青争2011-11-10 11:50:21发表在[培训开场]      最后回复于 2014-6-29 17:35:52
培训游戏大集合
5/2302feilinda2011-11-24 11:21:24发表      最后回复于 2014-6-28 10:15:04
培训的事三步走,对你有所帮助
3/1417lyl19882014-6-14 10:04:37发表在[培训实施]      最后回复于 2014-6-24 10:29:35
培训那点事儿009-适合培训中使用的影视剧片段(群讨论记录 heatlevel
3/1987嘎儿爹-张树金2012-5-7 10:31:40发表在[培训评估]      最后回复于 2014-6-19 17:07:09
三种培训方法省钱又有效
4/936爱莲说2013-12-23 13:31:58发表      最后回复于 2014-6-14 01:04:50
悬赏 各位同仁,有无使用e-learning平台系统来支持企业培训的? - [已解决]
4/2734kf_trainer2013-1-30 10:35:31发表      最后回复于 2014-6-11 16:15:19
培训实施的13个关键因素
4/1453熊正芳2014-3-26 13:32:46发表在[培训实施]      最后回复于 2014-6-4 16:15:09
员工培训效果评价表 attachment heatlevel
11/4408风语者HR2012-12-28 17:16:20发表在[培训评估]      最后回复于 2014-5-21 17:46:51
悬赏 培训执行有哪些注意事项 - [已解决]
10/2341悠游思学2014-5-4 11:58:34发表      最后回复于 2014-5-21 14:18:08
悬赏 怎么样用培训来减少员工的流失率? - [已解决]  ...2
29/2949duanfanlin2014-4-18 11:06:35发表      最后回复于 2014-5-17 14:50:11
廖衍明:内部培训效果的五大死穴
0/986cat-miao2014-5-14 17:56:34发表在[培训评估]      最后回复于 2014-5-14 17:56:34
悬赏 如何做好生产型企业管理人员培训? - [已解决]
15/2481明月清风过2014-5-9 00:02:14发表      最后回复于 2014-5-13 16:36:06
如何进行员工培训效果评估?
2/984熊正芳2014-3-19 09:34:13发表在[培训评估]      最后回复于 2014-5-13 09:04:42
某软件公司的人力资源规划方案 attachment
2/978wangqiaohuan2012-6-10 17:27:32发表在[培训评估]      最后回复于 2014-5-7 14:31:46
关于培训前的投入与培训后的转化之求教 heatlevel  ...2
15/2320huguangqiuyue2014-5-5 13:43:09发表在[培训实施]      最后回复于 2014-5-7 09:41:42
培训主持人的作用 attachment
3/1451漾水涟漪2013-7-23 17:08:29发表在[培训实施]      最后回复于 2014-5-6 12:47:52
悬赏 关于6D的应用疑问 - [已解决]
12/2356huguangqiuyue2014-4-29 15:57:27发表      最后回复于 2014-5-5 10:02:28
善用多视角观察法,参加培训事半功倍 heatlevel
12/1487M豆2014-4-16 14:31:33发表      最后回复于 2014-5-4 14:37:07
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