• 相关话题>>
  • 相关文章>>
  • 相关签到>>
  • 相关培训管理者>>
  • 相关培训讲师>>

培训项目管理

881 个话题 1101 位参与者

本板块提供掌握有效培训项目管理的相关技巧,讨论如何呈现培训效果,完成培训绩效。

到底是什么阻碍了培训效果的发挥? attach_img
3/557照亮2014-12-25 10:09:37发表在[培训评估]      最后回复于 2015-1-7 11:29:27
如何提高课后学员对课程的有效评估率 heatlevel
6/980Lychee2014-12-31 15:31:55发表在[培训评估]      最后回复于 2014-12-31 17:41:13
悬赏 如何开展视频培训 - [已解决]
12/1888cherry_hui882014-8-28 13:56:04发表      最后回复于 2014-12-30 10:21:35
悬赏 (新员工+青年员工)组合培训怎么设计? - [悬赏 1 个淘币]
13/2049chance...2014-6-11 18:30:57发表      最后回复于 2014-12-30 10:19:30
悬赏 有哪些制作E-learning课件的好用工具 - [悬赏 7 个淘币]
10/2065黄小敏662014-9-11 09:21:16发表      最后回复于 2014-12-30 10:03:40
悬赏 实习生入职培训什么时间进行比较好 - [悬赏 1 个淘币]  ...23
37/4031ggggggggggwwww2014-7-8 10:31:31发表      最后回复于 2014-12-24 08:11:09
悬赏 如何做好沟通技巧培训? - [已解决]
5/1387fmb13142014-10-21 14:59:46发表      最后回复于 2014-12-22 13:45:37
【一周聚合帖】培训效果评估工具,可直接拿来用! heatlevel  ...2
20/5663熊正芳2014-1-10 17:18:50发表在[培训评估]      最后回复于 2014-12-11 19:27:58
如何让培训效果更持久?
1/373照亮2014-12-11 10:33:10发表在[培训评估]      最后回复于 2014-12-11 10:35:47
培训工作的尽善尽美与快速突破 attach_img
1/824明月如钩2014-12-7 00:42:27发表在[培训实施]      最后回复于 2014-12-7 19:53:21
悬赏 企业培训:外来大师好还是内部老师好? - [已解决]
13/2068smart2014-1-6 16:34:04发表在[主题讨论]      最后回复于 2014-12-4 15:25:50
评估管理培训的六个方法(下)
4/1789phobe2011-11-4 11:14:09发表在[培训开场]      最后回复于 2014-12-2 17:12:25
评估管理培训的六个方法(上)
2/1275phobe2011-11-4 11:11:56发表在[培训开场]      最后回复于 2014-12-2 17:12:00
培训协议 attachment
1/465竹林风2014-11-29 16:43:35发表      最后回复于 2014-11-29 16:46:48
激励小游戏.doc attachment
1/505竹林风2014-11-29 16:45:14发表      最后回复于 2014-11-29 16:46:24
培训评估五步法
0/538飞飞飞2014-11-21 19:40:05发表在[培训评估]      最后回复于 2014-11-21 19:40:05
六个步骤 培训评估可以很简单 heatlevel  ...2
19/4690HUA0012013-12-20 10:36:03发表      最后回复于 2014-11-21 12:07:34
悬赏 培训通知发出后,没有学员参加课程怎么办? - [悬赏 1 个淘币]  ...234
47/10527chieer2013-11-28 14:25:19发表      最后回复于 2014-11-20 08:28:07
安永EYU:覆盖全员的培训体系 attach_img
1/567米饺子2014-11-16 23:00:44发表在[培训评估]      最后回复于 2014-11-16 23:05:43
你所不知道的培训评估方法
1/544照亮2014-11-14 10:42:18发表在[培训评估]      最后回复于 2014-11-14 10:46:17
如何做出让老板看得懂的培训报告 attach_img
2/977素心5102013-12-6 15:58:19发表在[培训评估]      最后回复于 2014-11-13 11:09:45
企业培训效果评估方法 attach_img
1/378照亮2014-11-12 14:04:49发表在[培训评估]      最后回复于 2014-11-12 14:07:48
有口碑的培训才是真正的好培训 attach_img
1/823taokexue2014-11-7 10:48:39发表在[培训评估]      最后回复于 2014-11-7 10:51:10
落地培训的天龙八部之【天成】落地培训第一品牌
1/754hujiangwei2014-10-30 15:17:53发表      最后回复于 2014-10-30 15:59:49
4大心理学原理,让培训事半功倍 heatlevel  ...2
17/2633moonlight.liu2014-8-6 15:15:25发表在[主题讨论]      最后回复于 2014-10-30 11:07:30
微课堂22期:“开门大吉”-如何打造激发兴趣的开场 heatlevel
11/2662小培2014-10-15 11:47:57发表在[培训开场]      最后回复于 2014-10-30 10:40:49
制约培训评估执行的因素
1/477suke2312014-10-23 16:37:15发表在[培训评估]      最后回复于 2014-10-23 16:38:24
企业培训是“福利”还是“投资”?
1/743taokexue2014-10-22 11:10:05发表在[主题讨论]      最后回复于 2014-10-22 11:12:56
悬赏 培训项目适合哪一级的评估 - [悬赏 1 个淘币]
15/1845xmuren2014-4-11 13:21:01发表      最后回复于 2014-10-15 11:35:06
关于培训:重要的不是现在花了多少钱
1/668taokexue2014-10-15 09:54:07发表在[培训评估]      最后回复于 2014-10-15 09:58:40
悬赏 怎么快速提升培训主持能力呢? - [已解决]  ...23
36/5170smart2014-1-15 18:45:03发表在[培训实施]      最后回复于 2014-9-30 10:11:41
悬赏 培训时间要怎么安排呢? - [已解决]  ...2
16/2374还珠格格2014-1-13 18:27:43发表在[培训实施]      最后回复于 2014-9-29 11:28:12
微信:“免费”的挪动学习 heatlevel
6/1406恋上罗伯特2014-9-28 17:03:58发表      最后回复于 2014-9-29 09:18:37
悬赏 如何提高员工培训的积极性? - [悬赏 1 个淘币]  ...234
46/5715zshn2222014-7-11 13:09:39发表      最后回复于 2014-9-27 16:30:11
提高碎片化学习效果的三个原则 attach_img
5/1715stephanie.yong2013-12-12 10:13:46发表      最后回复于 2014-9-10 15:00:09
X

选择区域

    选择城市

    您选择了城市:

    关于我们 | 淘课网 | 淘课淘币 | 性格测试 | 热门关键词 | 站点地图 | 友情链接 | 法律声明 | 隐私保护

    回顶部