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培训项目管理

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本板块提供掌握有效培训项目管理的相关技巧,讨论如何呈现培训效果,完成培训绩效。

【一周聚合帖】培训效果评估工具,可直接拿来用! heatlevel  ...2
20/5812熊正芳2014-1-10 17:18:50发表在[培训评估]      最后回复于 2014-12-11 19:27:58
如何让培训效果更持久?
1/385照亮2014-12-11 10:33:10发表在[培训评估]      最后回复于 2014-12-11 10:35:47
培训工作的尽善尽美与快速突破 attach_img
1/903明月如钩2014-12-7 00:42:27发表在[培训实施]      最后回复于 2014-12-7 19:53:21
悬赏 企业培训:外来大师好还是内部老师好? - [已解决]
13/2249smart2014-1-6 16:34:04发表在[主题讨论]      最后回复于 2014-12-4 15:25:50
评估管理培训的六个方法(下)
4/1887phobe2011-11-4 11:14:09发表在[培训开场]      最后回复于 2014-12-2 17:12:25
评估管理培训的六个方法(上)
2/1327phobe2011-11-4 11:11:56发表在[培训开场]      最后回复于 2014-12-2 17:12:00
培训协议 attachment
1/495竹林风2014-11-29 16:43:35发表      最后回复于 2014-11-29 16:46:48
激励小游戏.doc attachment
1/527竹林风2014-11-29 16:45:14发表      最后回复于 2014-11-29 16:46:24
培训评估五步法
0/589飞飞飞2014-11-21 19:40:05发表在[培训评估]      最后回复于 2014-11-21 19:40:05
六个步骤 培训评估可以很简单 heatlevel  ...2
19/4827HUA0012013-12-20 10:36:03发表      最后回复于 2014-11-21 12:07:34
悬赏 培训通知发出后,没有学员参加课程怎么办? - [悬赏 1 个淘币]  ...234
47/11284chieer2013-11-28 14:25:19发表      最后回复于 2014-11-20 08:28:07
安永EYU:覆盖全员的培训体系 attach_img
1/576米饺子2014-11-16 23:00:44发表在[培训评估]      最后回复于 2014-11-16 23:05:43
你所不知道的培训评估方法
1/555照亮2014-11-14 10:42:18发表在[培训评估]      最后回复于 2014-11-14 10:46:17
如何做出让老板看得懂的培训报告 attach_img
2/1026素心5102013-12-6 15:58:19发表在[培训评估]      最后回复于 2014-11-13 11:09:45
企业培训效果评估方法 attach_img
1/384照亮2014-11-12 14:04:49发表在[培训评估]      最后回复于 2014-11-12 14:07:48
有口碑的培训才是真正的好培训 attach_img
1/872taokexue2014-11-7 10:48:39发表在[培训评估]      最后回复于 2014-11-7 10:51:10
落地培训的天龙八部之【天成】落地培训第一品牌
1/875hujiangwei2014-10-30 15:17:53发表      最后回复于 2014-10-30 15:59:49
4大心理学原理,让培训事半功倍 heatlevel  ...2
17/3026moonlight.liu2014-8-6 15:15:25发表在[主题讨论]      最后回复于 2014-10-30 11:07:30
微课堂22期:“开门大吉”-如何打造激发兴趣的开场 heatlevel
11/2811小培2014-10-15 11:47:57发表在[培训开场]      最后回复于 2014-10-30 10:40:49
制约培训评估执行的因素
1/502suke2312014-10-23 16:37:15发表在[培训评估]      最后回复于 2014-10-23 16:38:24
企业培训是“福利”还是“投资”?
1/892taokexue2014-10-22 11:10:05发表在[主题讨论]      最后回复于 2014-10-22 11:12:56
悬赏 培训项目适合哪一级的评估 - [悬赏 1 个淘币]
15/1885xmuren2014-4-11 13:21:01发表      最后回复于 2014-10-15 11:35:06
关于培训:重要的不是现在花了多少钱
1/729taokexue2014-10-15 09:54:07发表在[培训评估]      最后回复于 2014-10-15 09:58:40
悬赏 怎么快速提升培训主持能力呢? - [已解决]  ...23
36/5344smart2014-1-15 18:45:03发表在[培训实施]      最后回复于 2014-9-30 10:11:41
悬赏 培训时间要怎么安排呢? - [已解决]  ...2
16/2472还珠格格2014-1-13 18:27:43发表在[培训实施]      最后回复于 2014-9-29 11:28:12
微信:“免费”的挪动学习 heatlevel
6/1477恋上罗伯特2014-9-28 17:03:58发表      最后回复于 2014-9-29 09:18:37
悬赏 如何提高员工培训的积极性? - [悬赏 1 个淘币]  ...234
46/5879zshn2222014-7-11 13:09:39发表      最后回复于 2014-9-27 16:30:11
提高碎片化学习效果的三个原则 attach_img
5/1815stephanie.yong2013-12-12 10:13:46发表      最后回复于 2014-9-10 15:00:09
悬赏 参训人无法点网址进去评鉴 - [悬赏 1 个淘币]
6/1126覃姑娘2014-8-8 11:41:27发表      最后回复于 2014-9-4 12:05:14
兔子变成狼,2分钟解析华为文化
0/568qida2014-9-2 11:04:03发表在[培训实施]      最后回复于 2014-9-2 11:04:03
凯洛格“哈佛管理导师”运营方法
2/992旺-旺20062014-8-21 13:07:37发表在[主题讨论]      最后回复于 2014-8-27 10:01:45
培训主持人手册 attachment heatlevel  ...2
21/2613shirry19862014-3-19 09:43:56发表在[培训开场]      最后回复于 2014-8-19 09:37:51
活动 【微课堂 快行动】摆脱培训执行的烦与苦! attach_img heatlevel  ...2
17/3479Robben2014-3-26 09:58:32发表      最后回复于 2014-8-11 15:20:23
十步让你成为最懂业务的培训专家 heatlevel  ...2
16/2538long猫2014-7-22 14:48:50发表      最后回复于 2014-8-6 10:32:41
悬赏 培训场地怎么选呀? - [已解决]
10/2007还珠格格2014-1-8 17:34:30发表在[培训实施]      最后回复于 2014-8-1 10:03:01
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