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培训项目管理

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本板块提供掌握有效培训项目管理的相关技巧,讨论如何呈现培训效果,完成培训绩效。

悬赏 总部组织培训,三十家门店中有四五家门店不能参加怎么办 - [悬赏 1 个淘币]
12/2097tonney2015-2-28 14:18:00发表      最后回复于 2015-4-16 12:03:40
投票 培训经理们都用过什么样的培训方式? recommend heatlevel
3/1707小鸟2012-7-9 16:56:35发表在[培训实施]      最后回复于 2015-3-23 11:48:03
理解大脑,让培训效果更持久!
1/755taokexue2015-3-20 11:42:01发表在[培训评估]      最后回复于 2015-3-20 13:26:22
悬赏 面向销售人员的培训课件中的课程大纲重要吗? - [已解决]
6/1804tonney2015-2-8 09:55:58发表      最后回复于 2015-3-19 11:11:23
三大策略让员工培训更有价值
1/541taokexue2015-3-13 11:40:43发表在[培训评估]      最后回复于 2015-3-13 11:52:00
培训管理者,你是合格“医生”吗?
1/650yxlilili2015-3-11 11:27:55发表      最后回复于 2015-3-11 13:23:09
浅谈培训效果评估中的“4R模式” attach_img
2/1429飞翔的企鹅2015-3-6 11:16:53发表在[培训评估]      最后回复于 2015-3-10 09:52:32
悬赏 如何让员工积极参加培训 - [悬赏 5 个淘币]  ...23
43/11436阳阳2014-12-15 18:25:17发表      最后回复于 2015-3-6 17:22:57
培训师能做些什么让培训效果提升?
1/787yxlilili2015-3-6 10:40:42发表      最后回复于 2015-3-6 13:36:43
不学习这个,80%的企业培训是没有用的! heatlevel  ...23
44/5993熊正芳2014-1-22 15:22:05发表在[培训评估]      最后回复于 2015-3-6 09:51:36
培训准备什么小礼物呢? heatlevel  ...2
29/18413熊正芳2012-6-6 11:09:17发表在[培训开场]      最后回复于 2015-3-6 09:43:53
招贤纳士-----天成集团公司2015年最新招聘正在进行中 attach_img
1/667hujiangwei2015-3-2 17:46:16发表      最后回复于 2015-3-2 20:06:21
天成集团2015年招聘精英销售团队行动开始啦! attach_img
1/775hujiangwei2015-3-2 17:34:40发表在[活动回顾]      最后回复于 2015-3-2 17:40:25
【第13期】培训现场细节如“金”,大家一起来分享细节吧! heatlevel
9/2056Angela.wang2012-6-28 00:00:37发表      最后回复于 2015-2-28 12:19:49
悬赏 婚博会展会的室内拓展培训 - [悬赏 10 个淘币]
5/1686yxyBecky2015-1-29 21:39:27发表      最后回复于 2015-2-28 08:18:17
学习风格法,对提高培训效果有用吗? attach_img
3/1445taokexue2015-2-6 11:54:15发表在[培训评估]      最后回复于 2015-2-10 16:14:20
培训评估资料分享 attachment
1/801xmuren2014-4-14 10:18:32发表在[培训评估]      最后回复于 2015-2-10 10:51:22
工作训练是培训管理的核心
1/587taoqingdao2015-1-29 11:05:12发表在[培训评估]      最后回复于 2015-1-29 13:13:51
培训经理七宗罪
1/693lulu2015-1-24 00:20:33发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-1-24 22:19:11
各大品牌的终端陈列活动的相关资料 attachment
0/629领航石化2015-1-22 09:21:40发表在[培训实施]      最后回复于 2015-1-22 09:21:40
咨询下大型制造业如何做二级或者三级培训效果评估?
1/540天合光能HR2015-1-20 13:33:27发表在[培训评估]      最后回复于 2015-1-20 15:56:02
改善你的培训效果,也许只需一张图片 attach_img
4/1712TTM专家2015-1-16 11:20:10发表在[培训评估]      最后回复于 2015-1-20 00:00:16
悬赏 想了解一下行动学习!! - [悬赏 1 个淘币]
14/2064huguangqiuyue2014-5-19 14:31:00发表      最后回复于 2015-1-14 16:40:27
悬赏 培训覆盖率怎么算? - [悬赏 1 个淘币]  ...2
20/9272丝絮小芬芳2014-5-29 18:42:14发表      最后回复于 2015-1-14 15:28:03
案例导向的培训模式
3/883袁敏茜2014-9-14 17:47:25发表在[培训实施]      最后回复于 2015-1-12 10:47:32
到底是什么阻碍了培训效果的发挥? attach_img
3/600照亮2014-12-25 10:09:37发表在[培训评估]      最后回复于 2015-1-7 11:29:27
如何提高课后学员对课程的有效评估率 heatlevel
6/1103Lychee2014-12-31 15:31:55发表在[培训评估]      最后回复于 2014-12-31 17:41:13
悬赏 如何开展视频培训 - [已解决]
12/2543cherry_hui882014-8-28 13:56:04发表      最后回复于 2014-12-30 10:21:35
悬赏 (新员工+青年员工)组合培训怎么设计? - [悬赏 1 个淘币]
13/2302chance...2014-6-11 18:30:57发表      最后回复于 2014-12-30 10:19:30
悬赏 有哪些制作E-learning课件的好用工具 - [悬赏 7 个淘币]
10/2814黄小敏662014-9-11 09:21:16发表      最后回复于 2014-12-30 10:03:40
悬赏 实习生入职培训什么时间进行比较好 - [悬赏 1 个淘币]  ...23
37/4858ggggggggggwwww2014-7-8 10:31:31发表      最后回复于 2014-12-24 08:11:09
悬赏 如何做好沟通技巧培训? - [已解决]
5/2017fmb13142014-10-21 14:59:46发表      最后回复于 2014-12-22 13:45:37
【一周聚合帖】培训效果评估工具,可直接拿来用! heatlevel  ...2
20/5958熊正芳2014-1-10 17:18:50发表在[培训评估]      最后回复于 2014-12-11 19:27:58
如何让培训效果更持久?
1/396照亮2014-12-11 10:33:10发表在[培训评估]      最后回复于 2014-12-11 10:35:47
培训工作的尽善尽美与快速突破 attach_img
1/984明月如钩2014-12-7 00:42:27发表在[培训实施]      最后回复于 2014-12-7 19:53:21
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