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培训项目管理

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本板块提供掌握有效培训项目管理的相关技巧,讨论如何呈现培训效果,完成培训绩效。

悬赏 意识类培训如何进行结果考核评估 - [已解决]
10/2675wugujing2015-5-14 17:29:26发表      最后回复于 2015-12-31 09:24:53
悬赏 各位培训管理者最近都在忙什么呢? - [已解决]  ...2
17/1567maria19892015-6-18 17:40:23发表      最后回复于 2015-12-31 09:11:14
悬赏 流程类的内容如何培训才有效果? - [悬赏 100 个淘币]
13/1615kobe_2652015-7-27 17:03:45发表      最后回复于 2015-12-31 09:06:51
悬赏 如何进行培训效果评估 - [悬赏 10 个淘币]
14/2053初恋璀璨如花2015-3-24 16:22:46发表      最后回复于 2015-12-24 15:28:48
Training:评估社会化学习成果的有效方法
1/359sara22112015-12-23 14:32:09发表在[培训评估]      最后回复于 2015-12-23 17:25:00
悬赏 产品培训的课件需要学员建构吗?以讲授为主吗? - [已解决]
8/1361guodongdudu2015-9-1 09:25:27发表      最后回复于 2015-12-22 09:40:36
悬赏 销售经理不重视培训怎么办? - [已解决]  ...2
16/2195Susan-FION2014-6-13 14:38:29发表      最后回复于 2015-12-18 14:57:26
悬赏 管理人员的思想意识不高怎么办? - [已解决]
5/983fmb13142014-10-21 14:58:37发表      最后回复于 2015-12-18 14:33:18
悬赏 培训中途总是被人打段或是被人不耐烦怎么办? - [已解决]  ...2
16/2016chance...2015-1-29 16:04:27发表      最后回复于 2015-12-18 14:29:16
培训如何关联业绩指标
2/493如夜的乐章2015-11-5 22:27:10发表在[培训评估]      最后回复于 2015-12-16 15:31:46
哟呵!培训课程结尾藏这么多名堂?
1/692不懂老师2015-12-15 10:55:30发表在[培训实施]      最后回复于 2015-12-15 17:19:02
培训用背景音乐 digest heatlevel  ...2
22/458655662011-11-18 16:46:28发表在[培训开场]      最后回复于 2015-12-15 11:24:58
企业管理培训现状多
1/344所搜2015-12-11 13:43:47发表在[培训实施]      最后回复于 2015-12-11 15:34:31
2016年培训计划,这10个问题想清楚了吗? attach_img
1/487所搜2015-12-9 10:21:51发表在[培训实施]      最后回复于 2015-12-9 17:58:26
7张图学会用互联网思维提升培训价值 attach_img
1/511lingdushengcun2015-12-1 13:15:35发表在[培训评估]      最后回复于 2015-12-1 14:37:55
啥?培训开场也有这么多讲究! attach_img
3/2550Robben2015-11-10 09:52:23发表在[培训开场]      最后回复于 2015-11-19 15:21:33
6档娱乐节目强势剖析,搞培训再不用担心培训效果了 attach_img
1/631好好先生1232015-11-13 10:23:07发表在[培训评估]      最后回复于 2015-11-13 17:55:52
做好5点,提高企业培训效果 attach_img
1/552所搜2015-11-2 15:13:20发表在[培训评估]      最后回复于 2015-11-2 15:37:20
悬赏 如何制定培训学分管理制度? - [悬赏 1 个淘币]
9/3298humingxiang2015-6-30 17:08:38发表      最后回复于 2015-10-27 02:59:48
做好5点,提高企业培训效果 attach_img
1/534huxueli20182015-10-19 11:17:12发表在[培训评估]      最后回复于 2015-10-19 16:10:45
专家教你四步增强培训的有效性
1/458歪歪-yy2015-10-16 10:28:29发表在[培训评估]      最后回复于 2015-10-16 10:52:18
想确保培训效果落地吗?做这10件事试试看吧~ attach_img
1/924stephanie.yong2015-10-13 10:18:27发表在[培训评估]      最后回复于 2015-10-13 14:22:07
要提高员工培训效果的“分餐制”培训法
2/571所搜2015-10-9 13:59:10发表在[培训评估]      最后回复于 2015-10-12 11:07:38
培训效果评估 attachment heatlevel  ...2
24/3032不败东方2011-6-28 13:51:23发表在[培训评估]      最后回复于 2015-9-18 13:41:51
逆境中员工培训方案10大策略
2/496所搜2015-9-14 14:09:43发表在[培训实施]      最后回复于 2015-9-16 09:51:43
干货 | 用ORID促进培训效果转化! attach_img heatlevel
7/3048taoqingdao2015-3-30 10:04:22发表在[培训评估]      最后回复于 2015-9-7 10:52:59
不想你的培训变成无用功?这篇一定要看! attach_img
2/578maria19892015-8-14 11:22:25发表在[培训评估]      最后回复于 2015-9-2 10:31:15
员工管理培训能为公司创造利润吗?
1/496dabiaozixun2015-8-28 16:34:28发表在[培训评估]      最后回复于 2015-8-28 16:39:46
巧用PDCA循环促进培训成果的转化
1/568歪歪-yy2015-8-27 11:38:21发表在[培训评估]      最后回复于 2015-8-27 13:59:20
如何用U型理论促进培训效果转化? attach_img
1/1406张兴志2015-8-27 11:51:28发表在[培训评估]      最后回复于 2015-8-27 13:53:27
一文教会你,那些让演讲脱胎换骨的技巧!
1/528Robben2015-8-25 10:20:51发表在[培训实施]      最后回复于 2015-8-25 11:47:40
揭秘给员工做心态培训后没有效果的深层原因
1/438dabiaozixun2015-8-20 16:30:56发表在[培训评估]      最后回复于 2015-8-20 17:35:23
企业文化,该如何培养,如何做好?
2/666所搜2015-8-20 11:52:33发表在[培训实施]      最后回复于 2015-8-20 13:36:09
深度访谈技巧 attachment heatlevel  ...2
16/2327wangqiaohuan2012-6-11 18:55:53发表      最后回复于 2015-8-19 08:48:07
用数学公式证明:培训要有效果,学员是要付出代价的 attach_img
1/751stephanie.yong2015-8-14 11:10:04发表在[培训评估]      最后回复于 2015-8-14 14:50:53
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