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培训项目管理

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本板块提供掌握有效培训项目管理的相关技巧,讨论如何呈现培训效果,完成培训绩效。

悬赏 给各部门的培训管理人员培训什么内容? - [悬赏 20 个淘币]
13/4577lingdushengcun2015-12-11 09:27:52发表      最后回复于 2016-6-8 15:59:46
悬赏 如何用好柯氏四级评估模型? - [悬赏 100 个淘币]
4/4136kitty18122015-12-16 15:28:27发表      最后回复于 2016-6-8 14:31:42
如何设计出学员尖叫的开场开场白?
1/909楠大2016-6-1 11:18:44发表在[培训开场]      最后回复于 2016-6-2 10:26:30
培训|请把课程当产品来经营 attachment
1/922欧阳天天2016-5-24 10:39:27发表在[主题讨论]      最后回复于 2016-5-24 11:46:36
5个步骤教您轻松搞定培训计划
0/618彭庭胜2016-5-23 11:09:16发表在[培训实施]      最后回复于 2016-5-23 11:09:16
悬赏 如何设定参加培训人员 - [悬赏 1 个淘币]
9/1030bazhuayu22016-3-7 09:41:11发表      最后回复于 2016-5-17 10:04:49
人才培养的投资你收的回来吗? attach_img
0/1002楠大2016-5-12 14:19:47发表在[主题讨论]      最后回复于 2016-5-12 14:19:47
悬赏 设计S- OJT 需要具体注意哪几个环节 - [悬赏 10 个淘币]
1/884变革中的培训人2016-4-27 11:20:41发表      最后回复于 2016-5-8 10:51:55
悬赏 设计S- OJT 需要具体注意哪几个环节 - [已解决]
2/1098变革中的培训人2016-4-27 11:20:42发表      最后回复于 2016-5-8 10:51:08
员工执行力差,应该继续培养,还是换人?
1/576张兴志2016-5-3 10:19:07发表在[培训实施]      最后回复于 2016-5-4 12:53:56
培训课堂有效开场白应该这样做!(含错误姿势) attach_img heatlevel  ...2
27/5087培社长2016-3-30 10:19:08发表在[培训开场]      最后回复于 2016-4-27 13:01:10
培训反应评估设计的5个细节 attach_img
0/713smart2016-4-8 11:15:29发表      最后回复于 2016-4-8 11:15:29
主题讨论
0/326石榴花83732016-4-7 12:08:19发表在[主题讨论]      最后回复于 2016-4-7 12:08:19
培训反思|这样的培训,能不做就不做吧 attach_img
7/1443培社长2016-3-15 10:01:28发表在[主题讨论]      最后回复于 2016-3-23 17:11:53
你的培训计划“内生”了么 attach_img
0/525歪歪-yy2016-3-23 10:58:45发表在[培训实施]      最后回复于 2016-3-23 10:58:45
培训效果评估的误区与难点
0/691爱莲说2016-3-21 11:07:03发表在[培训评估]      最后回复于 2016-3-21 11:07:03
超实用的PPT快捷键,身在职场,你一定用得到 attach_img
0/1590刺猬睡了2016-3-18 10:57:03发表在[培训实施]      最后回复于 2016-3-18 10:57:03
悬赏 程序开发工程师的内部培训应如何展开? - [悬赏 10 个淘币]
9/1466hang8082015-9-2 14:04:44发表      最后回复于 2016-3-14 15:24:35
如何调动学员培训积极性?
0/705培社长2016-3-11 10:42:04发表在[培训实施]      最后回复于 2016-3-11 10:42:04
悬赏 谁做过“制度在公司的作用”培训吗? - [悬赏 30 个淘币]
3/1097歪歪-yy2015-11-5 17:09:19发表      最后回复于 2016-3-10 16:40:59
培训HR如何选择适用的教学方法?
0/432袁敏茜2016-3-3 08:11:44发表在[培训实施]      最后回复于 2016-3-3 08:11:44
悬赏 请问怎么样高效进行新员工入职培训 - [已解决]
5/3510riant米亚2013-1-8 17:24:20发表      最后回复于 2016-2-23 15:51:06
培训主持的语言艺术(培训主管必读) attachment digest heatlevel  ...234
52/5512plddhj2012-11-29 21:15:57发表在[培训实施]      最后回复于 2016-1-19 10:07:06
培训预算应该砍吗? attach_img
2/680所搜2015-12-4 10:54:34发表在[培训实施]      最后回复于 2016-1-12 14:58:14
悬赏 培训后应该如何操作、使培训有效果? - [悬赏 1 个淘币]
4/1420不败东方2014-3-19 10:10:39发表      最后回复于 2016-1-7 09:17:22
悬赏 我想问下大家对于年纪大的40岁往上的员工培训 - [悬赏 1 个淘币]
3/1500玛丽赫赫2014-2-18 10:14:31发表      最后回复于 2016-1-5 15:29:57
悬赏 年度人均培训时数到底有何意义? - [悬赏 2 个淘币]
15/13733cherry_hui882015-5-6 15:43:45发表      最后回复于 2015-12-31 09:42:50
悬赏 意识类培训如何进行结果考核评估 - [已解决]
10/2855wugujing2015-5-14 17:29:26发表      最后回复于 2015-12-31 09:24:53
悬赏 各位培训管理者最近都在忙什么呢? - [已解决]  ...2
17/1753maria19892015-6-18 17:40:23发表      最后回复于 2015-12-31 09:11:14
悬赏 流程类的内容如何培训才有效果? - [悬赏 100 个淘币]
13/1793kobe_2652015-7-27 17:03:45发表      最后回复于 2015-12-31 09:06:51
悬赏 如何进行培训效果评估 - [悬赏 10 个淘币]
14/2313初恋璀璨如花2015-3-24 16:22:46发表      最后回复于 2015-12-24 15:28:48
Training:评估社会化学习成果的有效方法
1/470sara22112015-12-23 14:32:09发表在[培训评估]      最后回复于 2015-12-23 17:25:00
悬赏 产品培训的课件需要学员建构吗?以讲授为主吗? - [已解决]
8/1488guodongdudu2015-9-1 09:25:27发表      最后回复于 2015-12-22 09:40:36
悬赏 销售经理不重视培训怎么办? - [已解决]  ...2
16/2317Susan-FION2014-6-13 14:38:29发表      最后回复于 2015-12-18 14:57:26
悬赏 管理人员的思想意识不高怎么办? - [已解决]
5/1063fmb13142014-10-21 14:58:37发表      最后回复于 2015-12-18 14:33:18
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