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培训项目管理

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本板块提供掌握有效培训项目管理的相关技巧,讨论如何呈现培训效果,完成培训绩效。

技巧贴|培训课堂经典开场白案例展示 attach_img
2/1354郁郁桑桑2017-2-14 11:26:23发表在[培训开场]      最后回复于 2017-2-14 13:33:04
纯技巧|如何调动培训现场的气氛? attach_img
4/4381培社长2017-2-8 15:07:04发表在[培训实施]      最后回复于 2017-2-10 10:01:59
悬赏 培训开场如何让现场快速热起来? - [悬赏 1 个淘币]  ...2
17/4258大风起兮云飞扬2014-2-13 17:08:12发表      最后回复于 2017-2-8 14:44:16
培训调研怎么样做?
0/180DT18112017-1-19 16:38:52发表在[培训评估]      最后回复于 2017-1-19 16:38:52
培训调研怎么样做?
0/238DT18112017-1-19 16:38:34发表在[培训评估]      最后回复于 2017-1-19 16:38:34
培训绩效
1/178baowj.glgy2017-1-12 06:08:00发表在[培训评估]      最后回复于 2017-1-12 06:10:07
使用二维码扫描签到。
0/235张韩彬2016-12-23 09:43:35发表在[培训实施]      最后回复于 2016-12-23 09:43:35
悬赏 培训班的经营如何优化? - [悬赏 10 个淘币]
9/847玄子酱2016-5-9 17:41:11发表      最后回复于 2016-12-16 11:35:07
悬赏 资金有限,如何开展区域销售精英分享会? - [悬赏 20 个淘币]
12/991xianghuifei2015-12-14 09:50:24发表      最后回复于 2016-12-5 14:46:34
悬赏 培训作用到底有多大? - [悬赏 1 个淘币]  ...2
24/1257纪荣兵2016-6-9 10:04:50发表      最后回复于 2016-10-17 14:40:15
企业培训,“考”出结果 attach_img heatlevel
10/4011培社长2016-2-26 10:19:01发表在[培训实施]      最后回复于 2016-9-29 17:10:57
投票 【掂量掂量】最有效的培训形式是哪种?大家心中有数吗? heatlevel  ...2
28/2994Robben2014-1-6 11:28:54发表在[培训评估]      最后回复于 2016-9-29 09:12:55
培训主持的语言艺术 heatlevel  ...2
18/2321培社长2014-11-27 10:48:33发表在[培训实施]      最后回复于 2016-9-27 10:02:25
悬赏 怎样才能提高培训评估的效果? - [已解决] heatlevel  ...2
17/3867不懂老师2012-5-25 11:15:10发表在[培训实施]      最后回复于 2016-9-19 09:30:36
悬赏 如何做好一场或者一个培训项目?需要哪些流程?工具表单 - [已解决] heatlevel
9/3066qiangzige2012-5-30 17:08:12发表在[培训开场]      最后回复于 2016-9-19 09:30:09
悬赏 培训活动的开展 - [已解决] heatlevel
12/2422豪情万丈HR2012-6-1 09:08:34发表在[培训实施]      最后回复于 2016-9-19 09:29:36
悬赏 怎样做才能引起大家对培训的重视? - [已解决] heatlevel  ...23
35/5465飞呀飞呵2012-6-1 10:40:48发表在[培训实施]      最后回复于 2016-9-19 09:28:50
悬赏 培训效果评估---之部门负责人对培训效果的评估 - [已解决]
4/2112wangqiaohuan2012-6-10 15:33:56发表      最后回复于 2016-9-19 09:28:19
悬赏 专业理论培训到底怎么样做才有用? - [已解决] digest heatlevel  ...2
18/3215benboy19002012-4-25 11:37:07发表      最后回复于 2016-9-18 09:39:35
悬赏 培训经理如何进行跨部门沟通,从而促进团队合作? - [已解决] recommend heatlevel  ...234
46/8282小杨2012-5-7 16:18:02发表在[培训开场]      最后回复于 2016-9-18 09:30:23
悬赏 如何做好员工的培训? - [已解决] heatlevel
8/2375Robben2012-5-22 14:05:43发表在[培训实施]      最后回复于 2016-9-18 09:26:48
悬赏 求如何做年度培训满意度调查? - [已解决] heatlevel
9/2808luocheng2011-12-18 18:58:24发表在[培训实施]      最后回复于 2016-9-14 09:03:17
悬赏 怎么做好培训绩效评估? - [已解决] heatlevel  ...2
20/8040sara22112012-2-15 11:20:00发表在[培训实施]      最后回复于 2016-9-14 09:01:19
悬赏 解决培训现场学员离场“克星”,寻找提高培训效果的救星 - [已解决] heatlevel  ...2
19/4380lingdushengcun2012-3-7 15:14:59发表在[培训实施]      最后回复于 2016-9-14 08:56:46
柯氏四级评估模型在某电力培训中心的应用 attachment
4/1573bruce2012-4-27 15:25:08发表在[培训开场]      最后回复于 2016-9-8 10:44:27
悬赏 企业内训的实施流程是怎样的? - [已解决]
4/2460yuebaiguiying2011-6-22 11:30:24发表在[培训开场]      最后回复于 2016-9-8 10:23:57
悬赏 如何让“培训”效果转化为“企业生产力” - [已解决] heatlevel  ...2
16/3974doreen-wang2011-4-11 15:05:54发表在[培训实施]      最后回复于 2016-9-8 10:23:10
销售人员的培训如何做?! attach_img digest recommend heatlevel  ...23
44/5253金枪鱼2012-6-1 14:37:10发表在[培训实施]      最后回复于 2016-9-7 11:53:15
悬赏 企业内训——沟通类的课程该怎么做才不至于员工反感 - [悬赏 1 个淘币]
11/2101riant米亚2013-11-25 10:45:59发表      最后回复于 2016-8-25 17:16:14
【附赠培训课件】上下级沟通的“潜规则” attachment
0/551伯乐2016-7-6 11:25:24发表在[培训实施]      最后回复于 2016-7-6 11:25:24
【附赠培训课件】如何避免扼杀员工积极性? attach_img
0/338伯乐2016-7-6 11:02:32发表在[培训实施]      最后回复于 2016-7-6 11:02:32
培训课程效果好不好,看看这4点你做到没有 attachment
4/697stephanie.yong2016-6-22 11:09:25发表在[培训评估]      最后回复于 2016-7-5 09:51:56
让案例真正发挥价值的六个关键点,华为、移动都是这么做 attachment
0/530爱莲说2016-6-2 10:49:07发表在[培训评估]      最后回复于 2016-6-17 22:12:55
外出培训效果如何评估?别说我没告诉你! attach_img
2/668常sir2016-6-8 10:37:18发表在[培训评估]      最后回复于 2016-6-17 22:10:17
悬赏 如何做针对公司高管的培训? - [悬赏 20 个淘币]
11/1889好好先生1232015-11-23 11:55:07发表      最后回复于 2016-6-15 14:38:20
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