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培训项目管理

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本板块提供掌握有效培训项目管理的相关技巧,讨论如何呈现培训效果,完成培训绩效。

悬赏 需求不明确怎么做需求调查? - [已解决]
2/563pingzhong2017-7-17 18:09:14发表      最后回复于 2017-7-19 16:10:20
悬赏 哪些电影、电视视频片段可培训终端销售人员? - [悬赏 20 个淘币]  ...2
21/6127不败东方2015-12-31 18:03:22发表      最后回复于 2017-7-18 11:36:40
悬赏 怎么开发培训教材? - [已解决]
1/657pingzhong2017-7-17 10:57:36发表      最后回复于 2017-7-17 11:56:53
悬赏 如何提高讲故事的技能呢? - [悬赏 4 个淘币]
9/719云朵儿2017-6-22 20:39:47发表      最后回复于 2017-7-12 01:16:10
悬赏 培训后应该如何操作、使培训有效果? - [悬赏 1 个淘币]  ...2
16/2155不败东方2014-3-19 10:10:41发表      最后回复于 2017-7-10 17:40:28
悬赏 如何让高管们接受安排的基础培训? - [悬赏 1 个淘币]
11/1834还珠格格2014-1-22 15:47:11发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-7-10 17:16:21
悬赏 如何做好一次高层培训项目呢? - [悬赏 20 个淘币]
6/677云朵儿2017-6-22 20:53:02发表      最后回复于 2017-7-4 10:49:08
非常完整的培训总结分析报告 attachment heatlevel  ...23456
85/8271wangqiaohuan2012-6-10 17:30:52发表      最后回复于 2017-7-3 11:58:02
悬赏 培训资料大家都是如何保密的? - [已解决]
3/590马小米米2017-6-20 14:48:33发表      最后回复于 2017-7-1 14:22:30
悬赏 在日常培训管理中,如何有效跟踪培训达成? - [悬赏 2 个淘币]
2/437晨晨2017-6-21 14:50:54发表      最后回复于 2017-6-30 11:45:55
某银行培训效果评估方案(特别详细的) attachment digest heatlevel  ...23
40/5669langdang20072012-8-7 15:38:55发表      最后回复于 2017-6-29 21:50:01
悬赏 公司业务的培训需求调研怎么做? - [已解决]
5/607云朵儿2017-6-20 22:18:43发表      最后回复于 2017-6-24 09:25:56
悬赏 教练技术是什么? - [已解决]
2/511马小米米2017-6-20 11:41:55发表      最后回复于 2017-6-23 19:40:52
悬赏 用培训宝签到功能存在的问题 - [悬赏 1 个淘币]
11/6071PO38552016-9-23 10:07:54发表      最后回复于 2017-6-21 10:44:04
悬赏 新任管理干部培训应该关注哪些方面? - [已解决]
5/695莫名2017-6-1 15:35:56发表      最后回复于 2017-6-20 17:59:49
《培训高效执行工具包大全》下载 attachment digest recommend heatlevel  ...23456..36
538/32231sov_he2012-3-1 11:40:39发表      最后回复于 2017-6-19 16:44:56
悬赏 培训效果反馈大家都是怎么做的? - [已解决]
2/652马小米米2017-5-30 19:03:02发表      最后回复于 2017-6-7 10:57:58
悬赏 培训体系到底是指什么? - [已解决]
1/658马小米米2017-5-30 18:43:51发表      最后回复于 2017-5-30 19:34:57
悬赏 新员工培训如何去做? - [已解决]
1/496马小米米2017-5-29 16:46:35发表      最后回复于 2017-5-29 17:07:41
如何开展培训项目的质量管理?
0/282子轩2017-5-23 15:09:56发表在[培训评估]      最后回复于 2017-5-23 15:09:56
悬赏 百人以上的培训学习模式 - [已解决]
5/657晨晨2017-4-14 22:27:42发表      最后回复于 2017-5-17 09:36:13
培训产品运营思维,为企业学习带来全新价值
0/329小培2017-5-11 17:36:49发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-5-11 17:36:49
悬赏 公司内的公开课应该用什么形式搞合适? - [悬赏 1 个淘币]
5/1031羊@~沙&~~2016-11-8 15:11:42发表      最后回复于 2017-5-9 17:02:07
悬赏 视频课程都有哪些形式呢? - [悬赏 1 个淘币]
12/1340羊@~沙&~~2016-11-8 15:13:59发表      最后回复于 2017-5-9 17:00:35
悬赏 企业在制度还未完善的前提下,其培训考核该如何跟进? - [已解决]
3/603我是风baby2017-4-12 09:56:20发表      最后回复于 2017-4-13 16:21:01
悬赏 技术部门的培训需求及培训实施如何操作? - [已解决]
3/536我是风baby2017-4-11 15:09:47发表      最后回复于 2017-4-12 22:51:04
FABE销售法则说课 attachment
4/400培社长2017-4-9 17:02:28发表在[活动回顾]      最后回复于 2017-4-12 16:01:54
拓展训练器材安全标准和使用方法 attachment
1/279培社长2017-4-9 15:06:22发表在[培训实施]      最后回复于 2017-4-12 09:30:46
销售培训的3大命门,让你的培训不赔钱 attach_img
1/660刺猬睡了2016-4-5 10:52:00发表在[培训实施]      最后回复于 2017-4-11 15:22:52
悬赏 公司的中高层最近常常突击要求我们进行培训,很痛苦! - [已解决]
5/837castro_liang2017-2-19 09:26:06发表      最后回复于 2017-4-5 17:48:37
这样做新员工培训,新人肯定对公司死心塌地 attach_img heatlevel  ...2
18/7125培社长2017-2-21 18:31:17发表在[培训实施]      最后回复于 2017-3-6 14:24:14
了解《引爆点》3法则,让你的培训引爆组织! attach_img
4/1109郁郁桑桑2017-2-28 14:30:56发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-2-28 15:14:04
为什么走捷径的新员工培训不能做?(上) attach_img
4/2123培社长2017-2-23 13:58:52发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-2-23 14:42:52
为什么走捷径的新员工培训不能做?(下) attach_img
0/822培社长2017-2-23 14:02:13发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-2-23 14:02:13
案例|华为新员工培训,个性化90后快速融入“狼群” attach_img
6/1611周游天下2017-2-22 16:54:23发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-2-23 08:56:42
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