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培训项目管理

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本板块提供掌握有效培训项目管理的相关技巧,讨论如何呈现培训效果,完成培训绩效。

悬赏 培训执行有哪些注意事项 - [已解决]
10/1455悠游思学2014-5-4 11:58:34发表      最后回复于 2014-5-21 14:18:08
悬赏 怎么样用培训来减少员工的流失率? - [已解决]  ...2
29/2254duanfanlin2014-4-18 11:06:35发表      最后回复于 2014-5-17 14:50:11
廖衍明:内部培训效果的五大死穴
0/796cat-miao2014-5-14 17:56:34发表在[培训评估]      最后回复于 2014-5-14 17:56:34
悬赏 如何做好生产型企业管理人员培训? - [已解决]
15/1630明月清风过2014-5-9 00:02:14发表      最后回复于 2014-5-13 16:36:06
如何进行员工培训效果评估?
2/823熊正芳2014-3-19 09:34:13发表在[培训评估]      最后回复于 2014-5-13 09:04:42
某软件公司的人力资源规划方案 attachment
2/868wangqiaohuan2012-6-10 17:27:32发表在[培训评估]      最后回复于 2014-5-7 14:31:46
关于培训前的投入与培训后的转化之求教 heatlevel  ...2
15/1967huguangqiuyue2014-5-5 13:43:09发表在[培训实施]      最后回复于 2014-5-7 09:41:42
培训主持人的作用 attachment
3/1273漾水涟漪2013-7-23 17:08:29发表在[培训实施]      最后回复于 2014-5-6 12:47:52
悬赏 关于6D的应用疑问 - [已解决]
12/1543huguangqiuyue2014-4-29 15:57:27发表      最后回复于 2014-5-5 10:02:28
善用多视角观察法,参加培训事半功倍 heatlevel
12/1202M豆2014-4-16 14:31:33发表      最后回复于 2014-5-4 14:37:07
【4.1微课堂】答群友问 attach_img heatlevel
14/2555小培2014-4-2 17:53:02发表在[活动回顾]      最后回复于 2014-4-30 11:50:23
悬赏 我想问下大家对于年纪大的40岁往上的员工培训 - [悬赏 1 个淘币]  ...2
22/2374玛丽赫赫2014-2-18 10:14:33发表      最后回复于 2014-4-29 11:01:01
悬赏 培训师如何健康发声? - [悬赏 1 个淘币]
15/1655二米2014-2-20 11:30:18发表在[主题讨论]      最后回复于 2014-4-29 10:45:59
悬赏 企业内部英语培训如何开展? - [已解决] heatlevel  ...2
21/2965qiaolinzhang2013-10-14 16:43:46发表      最后回复于 2014-4-28 16:34:37
培训师的培训管理与现场掌控
0/717西米露露2014-4-25 10:48:25发表在[培训实施]      最后回复于 2014-4-25 10:48:25
悬赏 培训效果不直接,公司和业务部门没感觉,怎么办? - [悬赏 1 个淘币]  ...2
23/2197二米2014-2-17 11:17:48发表在[培训评估]      最后回复于 2014-4-21 15:37:33
悬赏 培训评估 - [悬赏 1 个淘币]
10/1788alleyqd2014-2-17 08:43:02发表      最后回复于 2014-4-20 17:06:01
悬赏 如何活跃培训现场的氛围 - [悬赏 1 个淘币]
13/1856醉子君2014-2-10 16:58:22发表      最后回复于 2014-4-17 18:08:57
悬赏 如何让员工喜欢上培训呢? - [悬赏 1 个淘币]
12/2160郁郁桑桑2014-2-10 14:47:30发表在[培训实施]      最后回复于 2014-4-17 17:18:52
悬赏 是否每场都要做培训满意度调查? - [悬赏 1 个淘币]  ...2
25/2030小骥千里2014-3-28 14:21:19发表      最后回复于 2014-4-16 11:51:45
悬赏 停留在励志层次培训应该怎么提高? - [已解决]
10/1504smart2014-2-8 10:26:49发表在[主题讨论]      最后回复于 2014-4-11 15:26:32
培训投入多,但如何看到效果,如何进行效果评估?
2/971熊正芳2014-4-4 09:05:31发表在[培训评估]      最后回复于 2014-4-9 10:30:05
悬赏 公司一线员工的培训应该如何做? - [已解决]  ...2
16/1973一支梅199102112014-4-2 11:35:36发表      最后回复于 2014-4-8 10:39:54
投票 大家觉得一天培训时长多久最为合适?
0/454爱莲说2014-4-8 09:20:13发表在[培训实施]      最后回复于 2014-4-8 09:20:13
解读柯氏评估模型
1/1127熊正芳2014-4-8 09:11:03发表在[培训评估]      最后回复于 2014-4-8 09:12:08
10个经典管理培训小故事
2/880熊正芳2014-4-2 10:46:29发表在[培训实施]      最后回复于 2014-4-4 11:44:50
内训怎么监管和效果评估
1/808恋上慈悲2014-3-7 18:15:25发表      最后回复于 2014-4-4 09:51:57
中高层的培训时间也太难定了吧! heatlevel  ...2
23/3298愤怒的小鸟2012-6-19 17:27:27发表在[培训开场]      最后回复于 2014-4-4 09:49:17
培社长,我继续来卖萌了,点个赞吧!【漫画】 attach_img digest heatlevel  ...2
18/2413xianghuifei2014-3-31 16:46:52发表在[培训实施]      最后回复于 2014-4-4 08:20:05
培训小游戏集锦_员工培训游戏
1/887熊正芳2014-4-3 09:43:48发表在[培训开场]      最后回复于 2014-4-3 09:44:45
拓展培训的效果如何转化 heatlevel
13/1495袁敏茜2014-3-19 09:26:59发表在[培训评估]      最后回复于 2014-4-3 09:39:57
培训的全面评估方案
1/780熊正芳2014-4-1 09:41:06发表在[培训评估]      最后回复于 2014-4-1 09:44:33
悬赏 在职员工的培训如何进行 - [已解决] heatlevel
7/2374riant米亚2012-11-5 13:12:21发表      最后回复于 2014-3-31 15:44:08
企业团队执行力培训心得体会范文
1/676熊正芳2014-3-31 11:00:05发表在[培训实施]      最后回复于 2014-3-31 11:00:50
悬赏 外地培训如何有效支持 - [悬赏 1 个淘币]  ...2
21/1796小尾巴wxp2014-3-20 10:43:48发表      最后回复于 2014-3-28 11:45:04
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