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需求分析计划

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任何一个培训活动都必须先有培训计划,而培训需求是培训计划中的首要环节,本版围绕培训需求调查,培训需求分析,培训计划制定,年度培训计划等进行交流学习。

行动学习让在岗培训更有效(干货,培训方案和教材) attachment heatlevel  ...23456..8
119/9059十年沉默2014-9-1 16:32:16发表在[实践案例]      最后回复于 6 天前
拼搏到底,火力全开,金奥博拓展培训心得
0/551兰格拓展2017-5-8 11:48:59发表在[实践案例]      最后回复于 2017-5-8 11:48:59
每天问自己10个问题,你将变得更好 attach_img
0/322慧商大道NLP2017-4-13 18:04:09发表在[实践案例]      最后回复于 2017-4-13 18:04:09
课程中案例的设计与开发
0/508一起走过2017-2-13 15:44:18发表在[实践案例]      最后回复于 2017-2-13 15:44:18
【经典】如何提高绩效考核的公平性
3/793伯乐2016-8-5 14:16:40发表在[实践案例]      最后回复于 2016-9-27 22:11:25
干货│分离式设计-绩效管理标准化的前提
4/564大惠DV背景墙2016-6-28 09:30:49发表在[实践案例]      最后回复于 2016-7-15 17:46:57
《上接战略、下接绩效》已死!
5/1055张兴志2016-5-18 11:35:26发表在[实践案例]      最后回复于 2016-6-7 15:08:44
不要让培训成为别人手中的锤子 attach_img
0/497培社长2016-4-22 09:58:14发表在[实践案例]      最后回复于 2016-4-22 09:58:14
企业社群直播学习的创新与实操
0/553zhangchen@keylogic.com.cn2016-3-28 17:22:17发表在[实践案例]      最后回复于 2016-3-28 17:22:17
培训HR转型趋势在哪里?
2/650所搜2015-12-15 10:37:19发表在[实践案例]      最后回复于 2016-1-12 14:49:46
探路者-精神意志训练、职业化培训使团队百炼成钢 attach_img
1/479树树~2015-10-13 11:46:36发表在[实践案例]      最后回复于 2015-10-13 14:19:14
看完“宝洁”的员工培训,你就明白营销界“黄埔军校”是
2/861所搜2015-8-19 17:31:44发表在[实践案例]      最后回复于 2015-8-20 11:40:20
观《开讲啦》和《极限挑战》学课程设计
1/1071廖亭亭2015-8-17 10:37:15发表在[实践案例]      最后回复于 2015-8-17 16:25:15
培训实施,哪方面是难点?
2/893ζั͡ޓ๓Cami_19892015-6-4 09:06:07发表在[实践案例]      最后回复于 2015-6-10 13:17:03
知识型员工的管理方法
1/675dabiaozixun2015-5-20 16:14:58发表在[实践案例]      最后回复于 2015-5-20 16:40:30
老板累成狗!员工闲成猪?
6/1011gee2015-4-23 10:01:48发表在[实践案例]      最后回复于 2015-4-25 10:13:26
看德国企业如何开发培训课程 attachment
3/945陈庆--培训师2014-8-26 21:19:44发表在[实践案例]      最后回复于 2015-4-6 10:00:51
所搜分析企业如何规划公开课 attach_img
1/606所搜2015-3-2 13:59:01发表在[实践案例]      最后回复于 2015-3-2 14:27:37
能力形成的721学习方式配比—关于培训
1/1896humble王可妮2015-2-13 10:42:17发表在[实践案例]      最后回复于 2015-2-13 12:03:40
所搜探究培训效果持久性的方式方法 attach_img
1/608所搜2015-2-13 11:14:49发表在[实践案例]      最后回复于 2015-2-13 12:00:11
所搜简析当前培训行业的盈利模式
2/570所搜2015-2-12 11:04:43发表在[实践案例]      最后回复于 2015-2-13 11:07:08
所搜简单分析提高企业培训计划收益最大化的要点
1/579所搜2015-2-12 11:01:36发表在[实践案例]      最后回复于 2015-2-12 13:10:29
绩效技术在培训需求中的应用(案例) heatlevel
13/1671Angela.wang2014-2-28 14:12:20发表在[实践案例]      最后回复于 2015-2-10 09:41:19
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2/783所搜2015-2-6 13:39:30发表在[实践案例]      最后回复于 2015-2-9 10:58:42
什么主宰培训的未来潮流-所搜 attach_img
2/657所搜2015-2-5 11:39:13发表在[实践案例]      最后回复于 2015-2-6 10:39:09
华为:新员工岗前培训,个性化90后快速融入“狼群” heatlevel  ...23
33/12666M豆2014-6-9 14:47:32发表在[实践案例]      最后回复于 2015-2-4 16:05:22
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2/704所搜2015-2-2 14:29:25发表在[实践案例]      最后回复于 2015-2-3 10:09:35
豪华培训到底在“培训”什么-所搜 attach_img
2/802所搜2015-1-30 11:26:07发表在[实践案例]      最后回复于 2015-2-2 11:23:01
所搜分析新闻从业者的培训 attach_img
3/403所搜2015-1-30 11:11:08发表在[实践案例]      最后回复于 2015-2-2 11:22:08
所搜分析领导力的第一句话 attach_img
1/701所搜2015-1-27 14:02:06发表在[实践案例]      最后回复于 2015-1-27 14:15:13
如何定位培训讲师的角色-所搜 attach_img
2/803所搜2015-1-26 11:14:53发表在[实践案例]      最后回复于 2015-1-27 10:43:57
所搜教您如何与员工沟通 attach_img
1/663所搜2015-1-23 09:44:58发表在[实践案例]      最后回复于 2015-1-23 11:58:38
所搜分析企业内训的重要性 attach_img
0/589所搜2015-1-23 10:12:14发表在[实践案例]      最后回复于 2015-1-23 10:12:14
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2/802所搜2015-1-22 10:26:16发表在[实践案例]      最后回复于 2015-1-23 09:08:55
您收到的仅仅是一份邀请函吗?-所搜 attach_img
4/817所搜2015-1-21 09:40:07发表在[实践案例]      最后回复于 2015-1-22 09:06:24
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