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需求分析计划

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任何一个培训活动都必须先有培训计划,而培训需求是培训计划中的首要环节,本版围绕培训需求调查,培训需求分析,培训计划制定,年度培训计划等进行交流学习。

最冒险的提高生产率的指导
1/1000丶tonight2015-7-17 16:24:10发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-7-17 16:37:27
精益生产布局理念及原则
1/630丶tonight2015-7-17 16:12:41发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-7-17 16:16:34
企业对员工最基础的要求就是学会适应 attach_img
1/744huxueli20182015-7-17 10:24:02发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-17 10:37:50
了解你的领导类型,适应你的领导 attach_img
1/476huxueli20182015-7-17 10:20:48发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-17 10:31:23
找工作?四种好心态必须要有 attach_img
1/479huxueli20182015-7-17 10:19:28发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-17 10:30:53
员工的压力管理方法的八个要点 attach_img
1/708huxueli20182015-7-17 10:18:12发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-17 10:27:39
班长组长需要的四个技巧性培训 attach_img
1/596huxueli20182015-7-16 10:08:44发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-16 10:22:57
员工培训工作有几点特殊重要性 attach_img
1/560huxueli20182015-7-16 10:09:26发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-16 10:18:47
如何做出你想要的培训结果? attach_img
1/562huxueli20182015-7-16 10:02:07发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-16 10:10:17
你能够为企业解决问题吗? attach_img
1/548huxueli20182015-7-16 10:00:28发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-16 10:08:29
员工培训之跳槽的危害 attach_img
1/724huxueli20182015-7-15 10:14:25发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-15 10:30:52
制造型企业用什么样的培训计划
1/536huxueli20182015-7-10 09:51:38发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-10 10:17:28
HR案例:培训应将气氛与需求相结合
2/575taoqingdao2015-7-1 09:41:27发表在[培训需求]      最后回复于 2015-7-3 14:18:13
2015已过半,你的全年培训计划实施的怎么样了? attach_img
1/1002常sir2015-7-3 10:57:40发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-3 11:51:59
唤醒消费者的潜意识
1/649丶tonight2015-7-2 15:22:00发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-7-2 16:00:28
汇哲近期CISA,CISSP,CISP,COBIT优惠通知-培训价值在于持久
0/418shanghaispisec2015-7-1 14:20:51发表在[培训需求]      最后回复于 2015-7-1 14:20:51
管培生的培训计划
2/1331wilecat2015-7-1 13:19:29发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-1 14:18:47
管理团队:让人才变“人财”
1/438丶tonight2015-6-30 15:40:10发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-30 16:31:26
怎样做执行力培训
1/569丶tonight2015-6-30 15:26:47发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-30 16:29:54
机器人也开始培训了!恭喜,距离统治地球又近了一步
1/639suos2015-6-30 11:48:23发表在[培训需求]      最后回复于 2015-6-30 13:41:04
神州黑Uber为怪蜀 “ 黎 ”!没文化的文案正被惨烈吊打中 attach_img
1/783suos2015-6-29 16:07:31发表在[培训需求]      最后回复于 2015-6-29 17:10:01
谷歌大神,把我造成“小鲜肉”,可好? attach_img
1/782suos2015-6-26 17:10:23发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-26 17:17:02
人力资源管理专业做什么?
1/500azubu2015-6-26 15:47:39发表在[培训计划]      最后回复于 2015-6-26 15:53:53
如何实施好新员工入职培训?
1/699ζั͡ޓ๓Cami_19892015-6-26 10:59:30发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-26 11:12:54
所有Leader的心声:去他娘的“挖墙脚”!
0/411suos2015-6-26 11:12:12发表在[培训需求]      最后回复于 2015-6-26 11:12:12
培训效果评估,该如何突破与创新?
1/555ζั͡ޓ๓Cami_19892015-6-26 10:58:12发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-26 11:11:51
专家告诉你年度培训计划该怎么制定 attach_img
2/1242TTM专家2014-11-19 10:45:25发表在[培训计划]      最后回复于 2015-6-26 08:44:07
一切从解放人的思想开始
1/492丶tonight2015-6-25 16:25:55发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-25 16:41:50
精英和乞丐只有一步之遥
1/597丶tonight2015-6-25 16:21:26发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-25 16:22:27
怎么样养成学生学习学前教育专业的素质
1/633azubu2015-6-25 12:33:59发表在[培训需求]      最后回复于 2015-6-25 13:08:04
58同城上市背后的商业模式危机
1/496丶tonight2015-6-24 16:58:20发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-24 17:12:43
挖掘员工队值的潜能
1/480丶tonight2015-6-24 16:48:13发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-24 17:10:03
培训效果评估,你们是怎么做的?
1/624ζั͡ޓ๓Cami_19892015-6-23 15:59:01发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-23 16:15:06
怎样才算科学地安排了全年的培训计划?
1/600stephanie.yong2015-6-23 10:09:34发表在[培训计划]      最后回复于 2015-6-23 10:34:41
如何科学的确定培训需求? attach_img
1/491huxueli20182015-6-22 09:40:22发表在[培训需求]      最后回复于 2015-6-22 22:24:29
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