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需求分析计划

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任何一个培训活动都必须先有培训计划,而培训需求是培训计划中的首要环节,本版围绕培训需求调查,培训需求分析,培训计划制定,年度培训计划等进行交流学习。

如何做出你想要的培训结果? attach_img
1/616huxueli20182015-7-16 10:02:07发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-16 10:10:17
你能够为企业解决问题吗? attach_img
1/598huxueli20182015-7-16 10:00:28发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-16 10:08:29
员工培训之跳槽的危害 attach_img
1/777huxueli20182015-7-15 10:14:25发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-15 10:30:52
制造型企业用什么样的培训计划
1/576huxueli20182015-7-10 09:51:38发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-10 10:17:28
HR案例:培训应将气氛与需求相结合
2/653taoqingdao2015-7-1 09:41:27发表在[培训需求]      最后回复于 2015-7-3 14:18:13
2015已过半,你的全年培训计划实施的怎么样了? attach_img
1/1104常sir2015-7-3 10:57:40发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-3 11:51:59
唤醒消费者的潜意识
1/700丶tonight2015-7-2 15:22:00发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-7-2 16:00:28
汇哲近期CISA,CISSP,CISP,COBIT优惠通知-培训价值在于持久
0/464shanghaispisec2015-7-1 14:20:51发表在[培训需求]      最后回复于 2015-7-1 14:20:51
管培生的培训计划
2/1459wilecat2015-7-1 13:19:29发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-1 14:18:47
管理团队:让人才变“人财”
1/484丶tonight2015-6-30 15:40:10发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-30 16:31:26
怎样做执行力培训
1/628丶tonight2015-6-30 15:26:47发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-30 16:29:54
机器人也开始培训了!恭喜,距离统治地球又近了一步
1/680suos2015-6-30 11:48:23发表在[培训需求]      最后回复于 2015-6-30 13:41:04
神州黑Uber为怪蜀 “ 黎 ”!没文化的文案正被惨烈吊打中 attach_img
1/868suos2015-6-29 16:07:31发表在[培训需求]      最后回复于 2015-6-29 17:10:01
谷歌大神,把我造成“小鲜肉”,可好? attach_img
1/844suos2015-6-26 17:10:23发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-26 17:17:02
人力资源管理专业做什么?
1/551azubu2015-6-26 15:47:39发表在[培训计划]      最后回复于 2015-6-26 15:53:53
如何实施好新员工入职培训?
1/762ζั͡ޓ๓Cami_19892015-6-26 10:59:30发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-26 11:12:54
所有Leader的心声:去他娘的“挖墙脚”!
0/488suos2015-6-26 11:12:12发表在[培训需求]      最后回复于 2015-6-26 11:12:12
培训效果评估,该如何突破与创新?
1/587ζั͡ޓ๓Cami_19892015-6-26 10:58:12发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-26 11:11:51
专家告诉你年度培训计划该怎么制定 attach_img
2/1340TTM专家2014-11-19 10:45:25发表在[培训计划]      最后回复于 2015-6-26 08:44:07
一切从解放人的思想开始
1/592丶tonight2015-6-25 16:25:55发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-25 16:41:50
精英和乞丐只有一步之遥
1/682丶tonight2015-6-25 16:21:26发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-25 16:22:27
怎么样养成学生学习学前教育专业的素质
1/722azubu2015-6-25 12:33:59发表在[培训需求]      最后回复于 2015-6-25 13:08:04
58同城上市背后的商业模式危机
1/573丶tonight2015-6-24 16:58:20发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-24 17:12:43
挖掘员工队值的潜能
1/565丶tonight2015-6-24 16:48:13发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-24 17:10:03
培训效果评估,你们是怎么做的?
1/688ζั͡ޓ๓Cami_19892015-6-23 15:59:01发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-23 16:15:06
怎样才算科学地安排了全年的培训计划?
1/700stephanie.yong2015-6-23 10:09:34发表在[培训计划]      最后回复于 2015-6-23 10:34:41
如何科学的确定培训需求? attach_img
1/545huxueli20182015-6-22 09:40:22发表在[培训需求]      最后回复于 2015-6-22 22:24:29
如何管理比你更聪明的人
1/526丶tonight2015-6-19 16:34:19发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-19 16:52:11
如何拟定培训计划?
1/591ζั͡ޓ๓Cami_19892015-6-19 09:38:44发表在[培训计划]      最后回复于 2015-6-19 11:39:34
培训需求各异,怎么办?
1/587ζั͡ޓ๓Cami_19892015-6-18 09:30:44发表在[培训需求]      最后回复于 2015-6-18 15:59:27
道德影响力的局限性
1/605丶tonight2015-6-17 16:08:44发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-18 09:19:39
关于领导者道德问题的看法
1/574丶tonight2015-6-17 15:59:19发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-18 09:14:22
访谈法交流
1/469丶tonight2015-6-16 16:39:25发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-16 17:44:18
企业根据组织运行
1/629丶tonight2015-6-16 16:50:19发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-6-16 17:43:32
如何做好培训需求调查与分析?
1/681ζั͡ޓ๓Cami_19892015-6-16 11:22:44发表在[培训需求]      最后回复于 2015-6-16 11:38:52
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