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需求分析计划

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任何一个培训活动都必须先有培训计划,而培训需求是培训计划中的首要环节,本版围绕培训需求调查,培训需求分析,培训计划制定,年度培训计划等进行交流学习。

中国讲师网:赵学文:战略 组织 流程 绩效 团队
0/409丶胡巴2015-10-14 16:17:54发表在[培训计划]      最后回复于 2015-10-14 16:17:54
中国讲师网:郑时墨:绩效考核 | 团队建设 |
0/370丶胡巴2015-10-14 16:12:10发表在[培训计划]      最后回复于 2015-10-14 16:12:10
探路者-精神意志训练、职业化培训使团队百炼成钢 attach_img
1/389树树~2015-10-13 11:46:36发表在[实践案例]      最后回复于 2015-10-13 14:19:14
如何借助企业培训实现员工和企业双赢?
2/679所搜2015-10-12 13:52:31发表在[培训计划]      最后回复于 2015-10-13 13:40:23
张守辉:O2O讲师互联网营销老师
0/336丶胡巴2015-10-13 09:20:34发表在[培训需求]      最后回复于 2015-10-13 09:20:34
培训要讲究方法才能有更好的效果
1/631所搜2015-9-29 11:13:36发表在[培训需求]      最后回复于 2015-9-29 18:08:54
企业内训的重要性在哪?
2/469所搜2015-9-24 12:01:31发表在[培训计划]      最后回复于 2015-9-28 16:20:26
培训做出效果——学习价值链!
0/444所搜2015-9-28 11:39:47发表在[培训计划]      最后回复于 2015-9-28 11:39:47
中国讲师网:组织结构图
2/639丶tonight2015-5-20 15:58:53发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-9-25 09:17:10
所搜-企业培训费用预算的三种方式!
1/598所搜2015-9-22 11:42:29发表在[培训计划]      最后回复于 2015-9-22 17:32:30
分析**连锁发展的瓶颈--所搜 attach_img
3/731所搜2015-1-9 11:53:35发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-9-22 11:12:31
企业培训的新思路:谁来做培训?
4/783所搜2015-9-15 10:39:43发表在[培训需求]      最后回复于 2015-9-22 10:37:11
跪求大神帮忙
1/445必备2015-9-17 12:00:32发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-9-17 14:59:18
培训需求调查无效?培训经理,你不妨用分类组合法 attach_img
1/851HUA0012015-9-14 11:53:20发表在[培训需求]      最后回复于 2015-9-14 17:57:02
企业培训:不要做下一个青蛙先生???
1/383所搜2015-9-6 11:00:00发表在[培训需求]      最后回复于 2015-9-6 11:39:11
企业培训计划怎样制作
2/522所搜2015-9-2 10:58:57发表在[培训计划]      最后回复于 2015-9-6 11:01:35
培训无效怎么办?
2/536所搜2015-9-1 17:40:46发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-9-2 10:29:46
年度培训需求调查 attachment
4/829candyzxh2013-12-13 17:23:36发表在[培训需求]      最后回复于 2015-8-26 23:21:27
悬赏 一个公司的培训是否做的好,从哪些方面可以看出来呢? - [已解决]
12/1915老Q2015-7-8 10:34:15发表      最后回复于 2015-8-20 18:10:42
看完“宝洁”的员工培训,你就明白营销界“黄埔军校”是
2/745所搜2015-8-19 17:31:44发表在[实践案例]      最后回复于 2015-8-20 11:40:20
制定年度培训计划的问题清单 attachment heatlevel
9/2481飞呀飞呵2011-10-18 16:17:10发表在[培训计划]      最后回复于 2015-8-19 11:46:04
求推荐合适的培训/咨询机构!
1/466xiaoxiaoa2015-8-18 14:21:45发表在[培训需求]      最后回复于 2015-8-18 15:47:09
观《开讲啦》和《极限挑战》学课程设计
1/885廖亭亭2015-8-17 10:37:15发表在[实践案例]      最后回复于 2015-8-17 16:25:15
悬赏 基于教育学三大主义,如何设计培训? - [悬赏 10 个淘币]
5/1091songzb1232015-7-25 14:03:58发表      最后回复于 2015-8-10 17:07:03
聚城物业管理系统V12.0 解决方案
0/475juchengpeixun2015-8-6 16:50:26发表在[培训计划]      最后回复于 2015-8-6 16:50:26
如何确认哪种岗位的员工需要进行培训?
1/533歪歪-yy2015-7-31 09:57:40发表在[培训需求]      最后回复于 2015-7-31 12:05:25
新员工必备的8点职业素养 attach_img
0/509huxueli20182015-7-24 09:50:31发表在[培训需求]      最后回复于 2015-7-24 09:50:31
关于职业素养的几个关键点问题 attach_img
1/416huxueli20182015-7-24 09:13:38发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-24 09:34:06
员工培训的内容还有哪些非常规的内容? attach_img
1/521huxueli20182015-7-24 09:14:38发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-24 09:30:36
企业应该怎样做好培训工作 attach_img
1/478huxueli20182015-7-24 09:15:25发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-24 09:29:45
怎样做一名优秀的员工培训讲师?
1/535huxueli20182015-7-23 09:36:46发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-23 10:22:40
优秀的职业人如何找到自己的东家? attach_img
1/493huxueli20182015-7-23 09:38:39发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-23 10:22:13
你算得上是一个好员工吗? attach_img
1/455huxueli20182015-7-23 09:39:49发表在[培训计划]      最后回复于 2015-7-23 10:21:32
悬赏 如何做基于岗位能力胜任分析的培训需求 - [已解决] heatlevel
13/4275窗外的阳光12012-9-19 14:16:52发表在[培训需求]      最后回复于 2015-7-18 10:40:50
最冒险的提高生产率的指导
1/880丶tonight2015-7-17 16:24:10发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-7-17 16:37:27
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