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需求分析计划

1227 个话题 2227 位参与者

任何一个培训活动都必须先有培训计划,而培训需求是培训计划中的首要环节,本版围绕培训需求调查,培训需求分析,培训计划制定,年度培训计划等进行交流学习。

GE公司如何做培训需求访谈 attach_img
6/1218照亮2014-11-19 10:00:54发表在[培训需求]      最后回复于 2016-11-7 10:11:11
全年培训计划
0/519ζั͡ޓ๓Cami_19892016-10-28 14:03:30发表在[培训需求]      最后回复于 2016-10-28 14:03:30
培训需求分析与规划 attachment
4/1725yuebaiguiying2011-6-27 16:17:50发表在[工具表]      最后回复于 2016-10-22 14:43:17
2014的培训计划该如何做,诸位看官看过来 attachment heatlevel  ...23
30/7194Robben2013-12-31 11:59:06发表在[培训计划]      最后回复于 2016-10-19 15:00:42
悬赏 如何结合员工的培训需求和企业负责人的要求做好培训? - [已解决] heatlevel  ...2
16/5007phobe2012-3-12 18:15:57发表      最后回复于 2016-10-15 00:02:49
活动 第五届5000人全国培训发展论坛2016年11月28-30日盛大举行 attach_img
1/635YLEW92732016-9-29 21:40:22发表在[活动预告]      最后回复于 2016-9-29 21:47:08
【经典】如何提高绩效考核的公平性
3/1201伯乐2016-8-5 14:16:40发表在[实践案例]      最后回复于 2016-9-27 22:11:25
悬赏 这样的企业培训如何开展 - [已解决] heatlevel  ...23
39/7326被辜负的青春2012-5-31 17:57:47发表在[培训计划]      最后回复于 2016-9-19 09:29:45
悬赏 公司一线员工的培训需求调研应该怎么做? - [已解决] digest heatlevel  ...2
29/7499欧阳天天2012-6-13 10:30:12发表在[培训需求]      最后回复于 2016-9-19 09:27:38
悬赏 员工的培训需求和老板的需求不一致 - [已解决] heatlevel
11/3868愤怒的小鸟2012-6-13 11:03:34发表在[培训需求]      最后回复于 2016-9-19 09:27:28
悬赏 在设立培训需求的时候,如何以公司业务出发? - [已解决] heatlevel
8/3839floresissi2012-1-18 11:02:49发表在[培训需求]      最后回复于 2016-9-14 09:02:49
悬赏 怎么做好培训需求分析管理? - [已解决] heatlevel
6/3051小鸟2012-2-9 15:22:37发表在[培训计划]      最后回复于 2016-9-14 09:02:05
悬赏 培训预算应该是多少? - [已解决] digest heatlevel  ...2
17/6385zhai52002012-2-16 13:19:33发表      最后回复于 2016-9-14 09:01:03
狮子座
0/471狮子座互联网科技2016-7-25 16:06:46发表在[培训计划]      最后回复于 2016-7-25 16:06:46
干货│分离式设计-绩效管理标准化的前提
4/717大惠DV背景墙2016-6-28 09:30:49发表在[实践案例]      最后回复于 2016-7-15 17:46:57
【附培训文件】培育“员工忠诚度”七大秘诀! attachment
1/828伯乐2016-7-6 10:35:34发表在[工具表]      最后回复于 2016-7-6 16:01:16
人力资源总监是如何炼成的
2/708大惠DV背景墙2016-6-29 14:26:31发表在[培训计划]      最后回复于 2016-7-6 10:12:14
员工老对着干 那是因为HR你站错位置了
1/696大惠DV背景墙2016-6-29 14:24:26发表在[培训需求]      最后回复于 2016-7-5 09:54:01
入职培训 就是让员工了解最基本的东西
0/622大惠DV背景墙2016-6-29 14:22:43发表在[培训计划]      最后回复于 2016-6-29 14:22:43
为何看人会走眼 | 20年经验总结,值得细看
1/647大惠DV背景墙2016-6-28 09:35:07发表在[主题讨论]      最后回复于 2016-6-28 10:28:53
【排忧解难】如何做培训预算? heatlevel
14/3950不懂老师2014-1-22 14:21:03发表在[培训计划]      最后回复于 2016-6-20 12:03:23
悬赏 2016年安徽省公务员报名时间 - [悬赏 1 个淘币]
4/1734dxahgwy2015-11-14 14:16:26发表      最后回复于 2016-6-16 18:35:57
悬赏 年度培训计划怎么写? - [悬赏 20 个淘币]
10/3297好好先生1232015-11-17 17:12:29发表      最后回复于 2016-6-15 15:20:33
悬赏 关于年度培训计划的制定 - [悬赏 100 个淘币]
12/2294sweetwendy2015-12-4 16:34:46发表      最后回复于 2016-6-15 14:09:49
悬赏 如何制定部门文员的培训计划? - [悬赏 20 个淘币]
9/1849歪歪-yy2015-12-10 15:59:31发表      最后回复于 2016-6-15 13:48:34
悬赏 各位大神有做过业务型公司经验萃取项目的吗? - [悬赏 1 个淘币]
7/2057三毛钱—深圳2016-3-16 17:22:40发表      最后回复于 2016-6-9 16:33:37
悬赏 培训项目的开发 - [悬赏 1 个淘币]
10/2169nannanaixuexi2015-12-12 10:25:34发表      最后回复于 2016-6-8 15:06:26
悬赏 内部培训如何提高员工的参与感和培训效果 - [悬赏 1 个淘币]  ...2
19/9409amysun@yunquna.com2016-3-1 17:37:04发表      最后回复于 2016-6-8 10:45:21
《上接战略、下接绩效》已死!
5/1259张兴志2016-5-18 11:35:26发表在[实践案例]      最后回复于 2016-6-7 15:08:44
问:"劳资汇"是什么?答:《劳务合同法》的专家。
0/604004@315job.com2016-5-25 13:48:45发表在[培训计划]      最后回复于 2016-5-25 13:48:45
企业培训,需从何来? attach_img
0/955ytt521882016-5-17 10:45:48发表在[培训需求]      最后回复于 2016-5-17 10:45:48
【第4期】五基培训需求分析法 attach_img heatlevel  ...23
31/8389stephanie.yong2012-4-25 09:39:12发表在[培训需求]      最后回复于 2016-5-5 15:24:01
2016年济南二手车高价收购案例:2006年polo卖多少钱 attach_img
0/511xizi3861658062016-4-23 08:50:02发表在[培训计划]      最后回复于 2016-4-23 08:50:02
根正苗红:济南华瑞源二手车过户地点及流程是什么 attach_img
0/469xizi3861658062016-4-22 13:24:59发表在[培训计划]      最后回复于 2016-4-22 13:24:59
不要让培训成为别人手中的锤子 attach_img
0/671培社长2016-4-22 09:58:14发表在[实践案例]      最后回复于 2016-4-22 09:58:14
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