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请分享:1)企业培训资料,包括:培训表格模板、规章制度、培训制度、企业文化等培训管理工作资料;2)人力资源 3)Office等方面的资料。

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培训管理者的最佳成长路径(提升必看) attach_img
0/260小培2017-8-28 15:34:39发表在[其它]      最后回复于 2017-8-28 15:34:39
签到总结:成年人学习的四大关键原则 attach_img
0/302小培2017-8-25 21:06:04发表在[其它]      最后回复于 2017-8-25 21:06:04
【4个案例】微课的开发、设计与运营 attach_img
0/404小培2017-8-25 14:42:17发表在[其它]      最后回复于 2017-8-25 14:42:17
提高员工忠诚度
0/280ZoeSoo2017-8-24 15:52:06发表在[人力资源]      最后回复于 2017-8-24 15:52:06
【3个实战案例】企业培训活动运营 attach_img
4/447小培2017-8-24 10:55:57发表在[其它]      最后回复于 2017-10-1 06:55:29
员工培训考核表 attachment
1/225QT65602017-8-23 18:36:05发表在[其它]      最后回复于 2017-9-1 14:08:05
企业大学案例:阳光大学如何从0到1? attach_img
0/261小培2017-8-23 10:20:57发表在[其它]      最后回复于 2017-8-23 10:20:57
激励内训师的N+1个方法,快抱走吧! attach_img
0/254小培2017-8-22 11:09:32发表在[内训师培养]      最后回复于 2017-8-22 11:09:32
让学员爱上培训,你可以用这5条包装秘笈 attach_img
0/171小培2017-8-21 10:48:49发表在[其它]      最后回复于 2017-8-21 10:48:49
新媒体的营销培训 attachment
0/186Monkey2017-8-19 14:16:23发表在[培训体系]      最后回复于 2017-8-19 14:16:23
微信营销的秘诀 attachment
0/173Monkey2017-8-19 09:59:51发表在[其它素材]      最后回复于 2017-8-19 09:59:51
签到总结:让业务部门主管配合的心法四式 attach_img
4/411小培2017-8-18 17:38:33发表在[其它]      最后回复于 2017-8-25 14:27:59
脑神经科学对培训的影响 attach_img
0/214小培2017-8-18 10:39:09发表在[其它]      最后回复于 2017-8-18 10:39:09
TTT attachment
0/171Moolin2017-8-18 10:38:01发表在[内训师培养]      最后回复于 2017-8-18 10:38:01
PPT素材 attachment
0/163天空中的飞鸟2017-8-17 14:34:51发表在[PPT制作]      最后回复于 2017-8-17 14:34:51
快速搭建课程体系四步法 attach_img
0/291小培2017-8-17 10:18:42发表在[其它]      最后回复于 2017-8-17 10:18:42
内训师管理制度 attachment
0/201miaku2017-8-16 17:15:39发表在[培训体系]      最后回复于 2017-8-16 17:15:39
老司机力荐:体验式培训书单 attach_img
4/400小培2017-8-16 15:06:21发表在[其它]      最后回复于 2017-8-25 14:01:54
培训经理的七大互联网思维——学习笔记 attachment
0/225lulu晓芳2017-8-16 10:05:13发表在[培训执行]      最后回复于 2017-8-16 10:05:13
田俊国:建构性学习的内部过程 attach_img
0/196小培2017-8-15 10:16:14发表在[其它]      最后回复于 2017-8-15 10:16:14
干得漂亮的培训根本没有标准答案 attach_img
0/246小培2017-8-14 10:25:37发表在[其它]      最后回复于 2017-8-14 10:25:37
签到总结:五种可控的学习方式,你get了吗? attach_img
0/262小培2017-8-11 20:10:22发表在[其它]      最后回复于 2017-8-11 20:10:22
培训开场最吸引眼球的25种经典方式 attach_img
0/272小培2017-8-11 10:34:29发表在[培训执行]      最后回复于 2017-8-11 10:34:29
新员工培训案例分享:将游戏化、场景化、体验式做到极致 attach_img
1/396小培2017-8-10 10:17:53发表在[其它]      最后回复于 2017-10-9 09:45:58
《都教授之督训成长记》 attachment
1/164姚鹏2017-8-9 10:44:20发表在[课程体系]      最后回复于 2017-8-9 15:52:17
如何让你的人才梯队计划落地? attach_img
0/250小培2017-8-9 09:50:46发表在[人才梯队]      最后回复于 2017-8-9 09:50:46
培训评估实施 attachment
1/252SJPX99522017-8-8 16:56:07发表在[培训执行]      最后回复于 2017-8-9 13:51:32
如何做好培训评估 attachment
0/2043612017-8-8 15:41:17发表在[培训体系]      最后回复于 2017-8-8 15:41:17
办公室的奇葩
0/1863612017-8-8 15:26:56发表在[故事|案例]      最后回复于 2017-8-8 15:26:56
激发e-Learning学习动机的十个关键 attach_img
2/353小培2017-8-8 10:11:55发表在[其它]      最后回复于 2017-8-9 13:47:03
如何做好数字时代组织学习的领航人? attach_img
0/209小培2017-8-7 10:31:26发表在[其它]      最后回复于 2017-8-7 10:31:26
腾讯:如何用混合式学习助力新人融入企业? attach_img
1/266小培2017-8-4 21:42:54发表在[其它]      最后回复于 2017-8-7 14:23:18
签到总结:搞定新员工培训项目的三招 attach_img
2/276小培2017-8-4 20:25:59发表在[其它]      最后回复于 2017-8-9 15:46:21
任正非:关键时期,培训是通向明天的阶梯 attach_img
0/196小培2017-8-3 10:20:32发表在[其它]      最后回复于 2017-8-3 10:20:32
DISC测试问卷 attachment
0/226by石榴石2017-8-2 15:33:46发表在[职业规划&测评]      最后回复于 2017-8-2 15:33:46
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