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请分享:1)企业培训资料,包括:培训表格模板、规章制度、培训制度、企业文化等培训管理工作资料;2)人力资源 3)Office等方面的资料。

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签到总结:让业务部门主管配合的心法四式 attach_img
4/317小培2017-8-18 17:38:33发表在[其它]      最后回复于 2017-8-25 14:27:59
脑神经科学对培训的影响 attach_img
0/150小培2017-8-18 10:39:09发表在[其它]      最后回复于 2017-8-18 10:39:09
TTT attachment
0/100Moolin2017-8-18 10:38:01发表在[内训师培养]      最后回复于 2017-8-18 10:38:01
PPT素材 attachment
0/124天空中的飞鸟2017-8-17 14:34:51发表在[PPT制作]      最后回复于 2017-8-17 14:34:51
快速搭建课程体系四步法 attach_img
0/220小培2017-8-17 10:18:42发表在[其它]      最后回复于 2017-8-17 10:18:42
内训师管理制度 attachment
0/134miaku2017-8-16 17:15:39发表在[培训体系]      最后回复于 2017-8-16 17:15:39
老司机力荐:体验式培训书单 attach_img
4/283小培2017-8-16 15:06:21发表在[其它]      最后回复于 2017-8-25 14:01:54
培训经理的七大互联网思维——学习笔记 attachment
0/144lulu晓芳2017-8-16 10:05:13发表在[培训执行]      最后回复于 2017-8-16 10:05:13
田俊国:建构性学习的内部过程 attach_img
0/157小培2017-8-15 10:16:14发表在[其它]      最后回复于 2017-8-15 10:16:14
干得漂亮的培训根本没有标准答案 attach_img
1/198小培2017-8-14 10:25:37发表在[其它]      最后回复于 2017-8-16 11:13:24
签到总结:五种可控的学习方式,你get了吗? attach_img
0/214小培2017-8-11 20:10:22发表在[其它]      最后回复于 2017-8-11 20:10:22
培训开场最吸引眼球的25种经典方式 attach_img
0/209小培2017-8-11 10:34:29发表在[培训执行]      最后回复于 2017-8-11 10:34:29
新员工培训案例分享:将游戏化、场景化、体验式做到极致 attach_img
1/322小培2017-8-10 10:17:53发表在[其它]      最后回复于 2017-10-9 09:45:58
《都教授之督训成长记》 attachment
1/105姚鹏2017-8-9 10:44:20发表在[课程体系]      最后回复于 2017-8-9 15:52:17
如何让你的人才梯队计划落地? attach_img
0/172小培2017-8-9 09:50:46发表在[人才梯队]      最后回复于 2017-8-9 09:50:46
培训评估实施 attachment
1/183SJPX99522017-8-8 16:56:07发表在[培训执行]      最后回复于 2017-8-9 13:51:32
如何做好培训评估 attachment
0/1463612017-8-8 15:41:17发表在[培训体系]      最后回复于 2017-8-8 15:41:17
办公室的奇葩
0/1143612017-8-8 15:26:56发表在[故事|案例]      最后回复于 2017-8-8 15:26:56
激发e-Learning学习动机的十个关键 attach_img
2/302小培2017-8-8 10:11:55发表在[其它]      最后回复于 2017-8-9 13:47:03
如何做好数字时代组织学习的领航人? attach_img
0/170小培2017-8-7 10:31:26发表在[其它]      最后回复于 2017-8-7 10:31:26
腾讯:如何用混合式学习助力新人融入企业? attach_img
1/213小培2017-8-4 21:42:54发表在[其它]      最后回复于 2017-8-7 14:23:18
签到总结:搞定新员工培训项目的三招 attach_img
2/214小培2017-8-4 20:25:59发表在[其它]      最后回复于 2017-8-9 15:46:21
任正非:关键时期,培训是通向明天的阶梯 attach_img
0/153小培2017-8-3 10:20:32发表在[其它]      最后回复于 2017-8-3 10:20:32
DISC测试问卷 attachment
0/143by石榴石2017-8-2 15:33:46发表在[职业规划&测评]      最后回复于 2017-8-2 15:33:46
新员工培训的13条黄金法则 attach_img
1/247小培2017-8-2 10:01:28发表在[其它]      最后回复于 2018-3-7 15:51:52
心态学习视频——快乐心态 attachment
0/111香球球圆滚滚2017-8-1 14:05:51发表在[趣味素材]      最后回复于 2017-8-1 14:05:51
新员工培训的12个关键细节 attach_img
0/210小培2017-8-1 10:18:33发表在[其它]      最后回复于 2017-8-1 10:18:33
新员工培训3个案例分享 attach_img
0/196小培2017-7-31 11:01:10发表在[其它]      最后回复于 2017-7-31 11:01:10
培训闭环管理 attachment
0/178崔子健2017-7-31 10:11:11发表在[培训项目管理]      最后回复于 2017-7-31 10:11:11
破冰 attachment
1/191gjk1232017-7-29 21:55:26发表在[培训执行]      最后回复于 2017-7-31 15:19:37
AIIAS :体验时代的组织学习模式是怎样的? attach_img
0/164小培2017-7-28 20:45:17发表在[其它]      最后回复于 2017-7-28 20:45:17
签到总结:ADDIE模型 attach_img
0/173小培2017-7-28 20:10:40发表在[其它]      最后回复于 2017-7-28 20:10:40
前万科HR总经理:万科怎么培养人才? attach_img
0/178小培2017-7-27 10:05:29发表在[人力资源]      最后回复于 2017-7-27 10:05:29
中国企业大学发展高峰论坛干货分享 attach_img
1/201小培2017-7-26 10:32:38发表在[其它]      最后回复于 2017-7-27 11:09:03
培训课程开发的6种经典模型 attach_img
2/353小培2017-7-25 10:20:21发表在[其它]      最后回复于 2017-7-26 22:08:51
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