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职位分析方法(确定、掌握、撰写) attachment
0/147QT65602017-11-6 19:31:20发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:31:20
工作分析的内容、程序和方法 attachment
1/196QT65602017-11-6 19:30:26发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-8 09:51:36
岗位评价精简工作流程图 attachment
0/127QT65602017-11-6 19:29:38发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:29:38
岗位评价方法与实战手册(分级表、打分工具、评价模型) attachment
1/208QT65602017-11-6 19:29:12发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:29:12
岗位分析方法与常规步骤 attachment
0/126QT65602017-11-6 19:28:18发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:28:18
员工离职移交手续清单 attachment
0/116QT65602017-11-6 19:26:29发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:26:29
离职通知书 attachment
0/162QT65602017-11-6 19:26:06发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:26:06
档案管理规定 attachment
0/133QT65602017-11-6 19:25:05发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:25:05
出差旅费报销清单 attachment
0/117QT65602017-11-6 19:24:00发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:24:00
公司年度培训预算表(完整版) attachment heatlevel
6/414QT65602017-11-6 19:21:51发表在[培训体系]      最后回复于 2018-1-6 14:25:36
三一重工企业文化和发展战略 attachment
0/151帅老师2017-11-6 17:28:03发表在[企业学习文化]      最后回复于 2017-11-6 17:28:03
三一重工企业文化和发展战略
0/108帅老师2017-11-6 11:25:47发表在[企业学习文化]      最后回复于 2017-11-6 11:25:47
企业文化包括四个层次 attachment
3/401帅老师2017-11-6 11:21:57发表在[企业学习文化]      最后回复于 2018-3-27 21:22:57
康恩贝企业文化调研统计分析报告(NEW) attachment
5/245帅老师2017-11-6 10:20:15发表在[企业学习文化]      最后回复于 2018-1-9 22:35:32
美的企业文化手册 attachment
1/220帅老师2017-11-6 10:18:47发表在[企业学习文化]      最后回复于 2017-11-6 10:19:08
沃尔玛企业文化 attachment
1/181帅老师2017-11-6 10:17:42发表在[企业学习文化]      最后回复于 2017-11-6 10:18:12
蒙牛企业文化手册 attachment
1/190帅老师2017-11-6 10:16:06发表在[企业学习文化]      最后回复于 2017-11-6 10:17:00
签到总结:走进复盘 attachment
0/239小培2017-11-3 16:05:45发表在[其它]      最后回复于 2017-11-3 16:05:45
邱昭良:复盘的12项影响因素 attach_img
0/275小培2017-11-3 11:06:31发表在[其它]      最后回复于 2017-11-3 11:06:31
史上最好教程:一文看懂PDCA attach_img
0/234培训人学习号2017-11-2 15:41:36发表在[其它]      最后回复于 2017-11-2 15:41:36
案例|百度是怎样吸引“低头族”员工学习的? attach_img
0/234培训人学习号2017-11-1 14:51:55发表在[其它]      最后回复于 2017-11-1 14:51:55
内训师制度 attachment
0/199BMXW11632017-11-1 13:31:52发表在[内训师培养]      最后回复于 2017-11-1 13:31:52
柳传志:人活着要勤于复盘 attach_img
0/200培训人学习号2017-10-31 13:51:30发表在[其它]      最后回复于 2017-10-31 13:51:30
如何避开复盘的这21个坑? attach_img
0/209小培2017-10-30 14:07:24发表在[其它]      最后回复于 2017-10-30 14:07:24
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0/209王小鱼2017-10-28 15:07:28发表在[其它]      最后回复于 2017-10-28 15:07:28
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0/159王小鱼2017-10-28 14:28:19发表在[人才梯队]      最后回复于 2017-10-28 14:28:19
督导角色认知 attachment
0/174王小鱼2017-10-28 14:20:29发表在[其它素材]      最后回复于 2017-10-28 14:20:29
签到总结:成功的培训管理者拥有的好习惯(三) attach_img
1/256小培2017-10-27 21:03:41发表在[其它]      最后回复于 2017-10-28 14:17:43
如何提升教练技术? attach_img
0/197培训人学习号2017-10-27 14:25:44发表在[其它]      最后回复于 2017-10-27 14:25:44
陈春花:企业文化重塑的7个基本理论模型 attach_img
2/312培训人学习号2017-10-26 10:31:38发表在[其它]      最后回复于 2017-10-27 19:33:11
外训效果评估表 attachment
0/230QT65602017-10-25 15:44:54发表在[培训执行]      最后回复于 2017-10-25 15:44:54
沟通创造三种价值 attachment
0/164QT65602017-10-25 15:43:51发表在[授课技巧]      最后回复于 2017-10-25 15:43:51
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1/149HDAJ88852017-10-24 16:43:37发表在[培训项目管理]      最后回复于 2017-10-30 16:11:46
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0/138HDAJ88852017-10-24 16:41:19发表在[培训体系]      最后回复于 2017-10-24 16:41:19
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0/115HDAJ88852017-10-24 16:39:45发表在[培训体系]      最后回复于 2017-10-24 16:39:45
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