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《奇特的一生》读书笔记 attachment
0/142lefuzi2018-1-10 10:02:39发表在[其它]      最后回复于 2018-1-10 10:02:39
客服情绪管理 attachment
2/225zjyg2018-1-3 13:45:57发表在[故事|案例]      最后回复于 2018-1-10 08:39:02
TOPSALES必须具备的十大素质 attachment
0/147zjyg2018-1-3 11:07:23发表在[课程体系]      最后回复于 2018-1-3 11:07:23
ETT+培训讲师培训精选宝典 attachment
0/171ewiewi2017-12-23 10:21:30发表在[内训师培养]      最后回复于 2017-12-23 10:21:30
【风语者HR说】之——我的三维认知理论模型
0/169风语者HR2017-12-17 15:01:07发表在[其它]      最后回复于 2017-12-17 15:01:07
1688商人节 attachment
0/220小钟老师2017-12-15 11:30:26发表在[故事|案例]      最后回复于 2017-12-15 11:30:26
教你几个技巧,做出让领导眼前一亮的2017年终总结 attachment
1/319崔子健2017-12-15 09:51:47发表在[其它]      最后回复于 2017-12-15 11:04:52
人力资源详解——非常实用 attachment heatlevel
9/327shaochenchun2017-12-11 15:06:09发表在[人力资源]      最后回复于 2018-1-9 09:51:53
集团组织架构图 attachment
0/197shaochenchun2017-12-11 15:04:33发表在[课程体系]      最后回复于 2017-12-11 15:04:33
高效支持性沟通2017新课件 attachment
0/189h74518182017-11-29 09:46:36发表在[沟通表达|演讲]      最后回复于 2017-11-29 09:46:36
签到总结:年度培训需求调研的七大坑 attach_img
0/165小培2017-11-24 15:56:47发表在[其它]      最后回复于 2017-11-24 15:56:47
体验式培训的3种形式和4个步骤 attach_img
0/184小培2017-11-24 10:31:25发表在[其它]      最后回复于 2017-11-24 10:31:25
你的复盘亟需升级 attach_img
1/155培训人学习号2017-11-23 10:00:46发表在[其它]      最后回复于 2017-11-23 13:37:04
培训需求调研的最高境界:善用方法论 attach_img
0/139小培2017-11-22 10:21:32发表在[其它]      最后回复于 2017-11-22 10:21:32
实用技巧:培训课堂控场怎么做? attach_img
0/170小培2017-11-21 09:49:11发表在[其它]      最后回复于 2017-11-21 09:49:11
实用:两个培训需求调查分析方法 attach_img
0/161小培2017-11-20 10:51:51发表在[其它]      最后回复于 2017-11-20 10:51:51
签到总结:培训需求那些事儿 attach_img
0/141小培2017-11-17 19:20:11发表在[其它]      最后回复于 2017-11-17 19:20:11
EIP制造管理智慧训练系统 attachment
0/105育文咨询2017-11-16 15:44:00发表在[培训执行]      最后回复于 2017-11-16 15:44:00
培训素材|几个有意思的管理故事 attach_img
0/161小培2017-11-15 10:48:15发表在[其它]      最后回复于 2017-11-15 10:48:15
培训人需快速学习什么? attach_img
0/143小培2017-11-15 10:41:19发表在[其它]      最后回复于 2017-11-15 10:41:19
案例:京东是如何培训员工的? attach_img
0/173小培2017-11-15 10:29:53发表在[其它]      最后回复于 2017-11-15 10:29:53
签到总结:复盘的四步骤与常见误区 attach_img
0/133小培2017-11-10 17:33:31发表在[其它]      最后回复于 2017-11-10 17:33:31
高质量的培训需求是如何挖出来的? attach_img
1/218小培2017-11-10 14:56:54发表在[其它]      最后回复于 2017-11-14 15:17:31
案例:易居培训总监谈“如何培养内训师?” attach_img
0/182培训人学习号2017-11-9 14:09:08发表在[其它]      最后回复于 2017-11-9 14:09:08
从场景出发:HRBP影响力塑造 attachment
0/119帅老师2017-11-7 13:32:17发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-7 13:32:17
《从你的世界路过》读书笔记 attachment
0/214lefuzi2017-11-7 09:54:00发表在[其它]      最后回复于 2017-11-7 09:54:00
《穿布鞋的马云》读书笔记 attachment
0/88lefuzi2017-11-7 09:52:03发表在[其它]      最后回复于 2017-11-7 09:52:03
《褚橙你也学不会》读书笔记 attachment
0/98lefuzi2017-11-7 09:50:33发表在[其它]      最后回复于 2017-11-7 09:50:33
《不要等到毕业以后》读书笔记 attachment
0/67lefuzi2017-11-7 09:45:53发表在[其它]      最后回复于 2017-11-7 09:45:53
《版面设计原理》读书笔记 attachment
0/108lefuzi2017-11-7 09:44:52发表在[其它]      最后回复于 2017-11-7 09:44:52
《把你的英文用起来》读书笔记 attachment
0/137lefuzi2017-11-7 09:43:42发表在[其它]      最后回复于 2017-11-7 09:43:42
《把每一天当做梦想的学习》读书笔记 attachment
0/103lefuzi2017-11-7 09:42:31发表在[其它]      最后回复于 2017-11-7 09:42:31
如何做好工作分析和评估工作 attachment
0/109QT65602017-11-6 19:33:10发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:33:10
岗位调查表填写规范及说明 attachment
0/87QT65602017-11-6 19:32:14发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:32:14
职位分析方法(确定、掌握、撰写) attachment
0/109QT65602017-11-6 19:31:20发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:31:20
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