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请分享:1)企业培训资料,包括:培训表格模板、规章制度、培训制度、企业文化等培训管理工作资料;2)人力资源 3)Office等方面的资料。

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签到总结:年度培训需求调研的七大坑 attach_img
0/147小培2017-11-24 15:56:47发表在[其它]      最后回复于 2017-11-24 15:56:47
体验式培训的3种形式和4个步骤 attach_img
0/157小培2017-11-24 10:31:25发表在[其它]      最后回复于 2017-11-24 10:31:25
你的复盘亟需升级 attach_img
1/129培训人学习号2017-11-23 10:00:46发表在[其它]      最后回复于 2017-11-23 13:37:04
培训需求调研的最高境界:善用方法论 attach_img
0/118小培2017-11-22 10:21:32发表在[其它]      最后回复于 2017-11-22 10:21:32
实用技巧:培训课堂控场怎么做? attach_img
0/137小培2017-11-21 09:49:11发表在[其它]      最后回复于 2017-11-21 09:49:11
实用:两个培训需求调查分析方法 attach_img
0/141小培2017-11-20 10:51:51发表在[其它]      最后回复于 2017-11-20 10:51:51
签到总结:培训需求那些事儿 attach_img
0/121小培2017-11-17 19:20:11发表在[其它]      最后回复于 2017-11-17 19:20:11
EIP制造管理智慧训练系统 attachment
0/73育文咨询2017-11-16 15:44:00发表在[培训执行]      最后回复于 2017-11-16 15:44:00
培训素材|几个有意思的管理故事 attach_img
0/141小培2017-11-15 10:48:15发表在[其它]      最后回复于 2017-11-15 10:48:15
培训人需快速学习什么? attach_img
0/121小培2017-11-15 10:41:19发表在[其它]      最后回复于 2017-11-15 10:41:19
案例:京东是如何培训员工的? attach_img
0/153小培2017-11-15 10:29:53发表在[其它]      最后回复于 2017-11-15 10:29:53
签到总结:复盘的四步骤与常见误区 attach_img
0/113小培2017-11-10 17:33:31发表在[其它]      最后回复于 2017-11-10 17:33:31
高质量的培训需求是如何挖出来的? attach_img
1/187小培2017-11-10 14:56:54发表在[其它]      最后回复于 2017-11-14 15:17:31
案例:易居培训总监谈“如何培养内训师?” attach_img
0/155培训人学习号2017-11-9 14:09:08发表在[其它]      最后回复于 2017-11-9 14:09:08
从场景出发:HRBP影响力塑造 attachment
0/100帅老师2017-11-7 13:32:17发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-7 13:32:17
《从你的世界路过》读书笔记 attachment
0/190lefuzi2017-11-7 09:54:00发表在[其它]      最后回复于 2017-11-7 09:54:00
《穿布鞋的马云》读书笔记 attachment
0/69lefuzi2017-11-7 09:52:03发表在[其它]      最后回复于 2017-11-7 09:52:03
《褚橙你也学不会》读书笔记 attachment
0/83lefuzi2017-11-7 09:50:33发表在[其它]      最后回复于 2017-11-7 09:50:33
《不要等到毕业以后》读书笔记 attachment
0/52lefuzi2017-11-7 09:45:53发表在[其它]      最后回复于 2017-11-7 09:45:53
《版面设计原理》读书笔记 attachment
0/89lefuzi2017-11-7 09:44:52发表在[其它]      最后回复于 2017-11-7 09:44:52
《把你的英文用起来》读书笔记 attachment
0/123lefuzi2017-11-7 09:43:42发表在[其它]      最后回复于 2017-11-7 09:43:42
《把每一天当做梦想的学习》读书笔记 attachment
0/84lefuzi2017-11-7 09:42:31发表在[其它]      最后回复于 2017-11-7 09:42:31
如何做好工作分析和评估工作 attachment
0/90QT65602017-11-6 19:33:10发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:33:10
岗位调查表填写规范及说明 attachment
0/71QT65602017-11-6 19:32:14发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:32:14
职位分析方法(确定、掌握、撰写) attachment
0/91QT65602017-11-6 19:31:20发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:31:20
工作分析的内容、程序和方法 attachment
1/129QT65602017-11-6 19:30:26发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-8 09:51:36
岗位评价精简工作流程图 attachment
0/84QT65602017-11-6 19:29:38发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:29:38
岗位评价方法与实战手册(分级表、打分工具、评价模型) attachment
1/145QT65602017-11-6 19:29:12发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:29:12
岗位分析方法与常规步骤 attachment
0/70QT65602017-11-6 19:28:18发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:28:18
员工离职移交手续清单 attachment
0/71QT65602017-11-6 19:26:29发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:26:29
离职通知书 attachment
0/92QT65602017-11-6 19:26:06发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:26:06
档案管理规定 attachment
0/70QT65602017-11-6 19:25:05发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:25:05
出差旅费报销清单 attachment
0/64QT65602017-11-6 19:24:00发表在[人力资源]      最后回复于 2017-11-6 19:24:00
公司年度培训预算表(完整版) attachment heatlevel
6/282QT65602017-11-6 19:21:51发表在[培训体系]      最后回复于 2018-1-6 14:25:36
三一重工企业文化和发展战略 attachment
0/76帅老师2017-11-6 17:28:03发表在[企业学习文化]      最后回复于 2017-11-6 17:28:03
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