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全局置顶 有一场培训干货盛宴,需要你出席 推荐 attach_img
0/62小培昨天 14:40发表      最后回复于 昨天 14:44
全局置顶 4F复盘——PDCA习惯培养好方法 attach_img
5/1043培训人学习号2017-11-23 17:02:21发表      最后回复于 2017-12-12 18:19:13
全局置顶 仅需30元,即可获得价值2680的人力资源微课 attach_img
8/686培训人学习号2017-11-23 16:50:22发表      最后回复于 7 天前
全局置顶 你有一封来自金殿堂的MBA录取通知书 attach_img
6/800小培2017-8-3 15:35:57发表      最后回复于 2017-8-7 14:32:53
招聘面试记录表 attachment
0/49QT65602018-1-15 16:23:56发表在[其它]      最后回复于 2018-1-15 16:23:56
电话访谈计划表 attachment
0/27QT65602018-1-15 16:22:49发表在[其它]      最后回复于 2018-1-15 16:22:49
员工培训报告表 attachment
0/37QT65602018-1-15 16:21:37发表在[培训执行]      最后回复于 2018-1-15 16:21:37
职员具体工作能力考核 attachment
0/29QT65602018-1-15 16:18:29发表在[其它]      最后回复于 2018-1-15 16:18:29
员工离职移交手续清单 attachment
0/42QT65602018-1-15 16:16:39发表在[其它]      最后回复于 2018-1-15 16:16:39
《谁背上了猴子》读书笔记 attachment
0/55lefuzi2018-1-10 10:11:30发表在[其它]      最后回复于 2018-1-10 10:11:30
《部落的力量》读书笔记 attachment
0/29lefuzi2018-1-10 10:10:02发表在[其它]      最后回复于 2018-1-10 10:10:02
《定位》读书笔记 attachment
0/29lefuzi2018-1-10 10:08:53发表在[其它]      最后回复于 2018-1-10 10:08:53
《跨界》读书笔记 attachment
0/31lefuzi2018-1-10 10:07:06发表在[其它]      最后回复于 2018-1-10 10:07:06
《职场解释系》读书笔记 attachment
0/28lefuzi2018-1-10 10:05:26发表在[其它]      最后回复于 2018-1-10 10:05:26
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0/29lefuzi2018-1-10 10:04:59发表在[其它]      最后回复于 2018-1-10 10:04:59
《奇特的一生》读书笔记 attachment
0/31lefuzi2018-1-10 10:02:39发表在[其它]      最后回复于 2018-1-10 10:02:39
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2/72zjyg2018-1-3 13:45:57发表在[故事|案例]      最后回复于 2018-1-10 08:39:02
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0/46zjyg2018-1-3 11:07:23发表在[课程体系]      最后回复于 2018-1-3 11:07:23
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0/64ewiewi2017-12-23 10:21:30发表在[内训师培养]      最后回复于 2017-12-23 10:21:30
【风语者HR说】之——我的三维认知理论模型
0/57风语者HR2017-12-17 15:01:07发表在[其它]      最后回复于 2017-12-17 15:01:07
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0/133小钟老师2017-12-15 11:30:26发表在[故事|案例]      最后回复于 2017-12-15 11:30:26
教你几个技巧,做出让领导眼前一亮的2017年终总结 attachment
1/153崔子健2017-12-15 09:51:47发表在[其它]      最后回复于 2017-12-15 11:04:52
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9/138shaochenchun2017-12-11 15:06:09发表在[人力资源]      最后回复于 2018-1-9 09:51:53
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0/70shaochenchun2017-12-11 15:04:33发表在[课程体系]      最后回复于 2017-12-11 15:04:33
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0/87h74518182017-11-29 09:46:36发表在[沟通表达|演讲]      最后回复于 2017-11-29 09:46:36
签到总结:年度培训需求调研的七大坑 attach_img
0/97小培2017-11-24 15:56:47发表在[其它]      最后回复于 2017-11-24 15:56:47
体验式培训的3种形式和4个步骤 attach_img
0/101小培2017-11-24 10:31:25发表在[其它]      最后回复于 2017-11-24 10:31:25
你的复盘亟需升级 attach_img
1/81培训人学习号2017-11-23 10:00:46发表在[其它]      最后回复于 2017-11-23 13:37:04
培训需求调研的最高境界:善用方法论 attach_img
0/92小培2017-11-22 10:21:32发表在[其它]      最后回复于 2017-11-22 10:21:32
实用技巧:培训课堂控场怎么做? attach_img
0/98小培2017-11-21 09:49:11发表在[其它]      最后回复于 2017-11-21 09:49:11
实用:两个培训需求调查分析方法 attach_img
0/101小培2017-11-20 10:51:51发表在[其它]      最后回复于 2017-11-20 10:51:51
签到总结:培训需求那些事儿 attach_img
0/76小培2017-11-17 19:20:11发表在[其它]      最后回复于 2017-11-17 19:20:11
EIP制造管理智慧训练系统 attachment
0/44育文咨询2017-11-16 15:44:00发表在[培训执行]      最后回复于 2017-11-16 15:44:00
培训素材|几个有意思的管理故事 attach_img
0/96小培2017-11-15 10:48:15发表在[其它]      最后回复于 2017-11-15 10:48:15
培训人需快速学习什么? attach_img
0/92小培2017-11-15 10:41:19发表在[其它]      最后回复于 2017-11-15 10:41:19
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