• 相关话题>>
  • 相关文章>>
  • 相关签到>>
  • 相关培训管理者>>
  • 相关培训讲师>>

角色认知与能力

1358 个话题 1546 位参与者

本版块讨论培训行业现状,培训理念,培训从业人员的职业发展、职业规划等。

  • 版主: 申请版主
  • 我加入版块(4个)  管理(0个)
如何构建培训体系 heatlevel
9/508px_hbcmcc2019-1-2 16:13:44发表在[培训理念]      最后回复于 2019-6-17 15:15:51
培训需求分析与年度培训规划 attachment heatlevel
5/1405歪歪-yy2015-1-18 17:45:49发表在[培训理念]      最后回复于 2019-1-15 11:56:03
一家公司真的只需要精英员工吗?
0/456Sophie06092018-1-22 11:45:14发表在[培训理念]      最后回复于 2018-1-22 11:45:14
杰出管理者的三大意识
0/434柔软的心2017-8-18 09:15:59发表在[培训理念]      最后回复于 2017-8-18 09:15:59
《摔跤吧,爸爸》教给培训人的6个教练技巧 attach_img
4/2736小培2017-5-24 18:49:53发表在[培训理念]      最后回复于 2017-8-1 09:26:54
在培训中,我们到底更重视结果还是应该更重视过程? heatlevel
14/2380喊蓝chinsmor2012-7-4 10:02:41发表在[培训理念]      最后回复于 2017-7-19 16:21:14
【案例】如何用行动学习激发管理者? attach_img
0/667小培2017-5-15 15:13:52发表在[培训理念]      最后回复于 2017-5-15 15:13:52
培训认知
0/397IMAQ11732017-1-22 08:50:28发表在[培训理念]      最后回复于 2017-1-22 08:50:28
培训理念与NLP心锚(Anchoring)反应
0/576小培21332016-9-8 10:48:14发表在[培训理念]      最后回复于 2016-9-8 10:48:14
为什么你的新员工培训没效果? attach_img
3/1902培社长2016-8-31 11:07:51发表在[培训理念]      最后回复于 2016-9-2 11:36:32
任正非:培训,通向明天的阶梯 attach_img
2/3618stephanie.yong2016-6-15 11:25:45发表在[培训理念]      最后回复于 2016-7-28 16:58:03
如何有效地增强干部教育培训效果
0/563重庆大学EDP中心2016-7-28 15:58:17发表在[培训理念]      最后回复于 2016-7-28 15:58:17
【精】管理者如何避免因绩效考核与员工发生冲突
1/835伯乐2016-6-30 09:12:23发表在[培训理念]      最后回复于 2016-6-30 11:47:32
你能让老板像杰克•韦尔奇一样重视培训吗? attach_img
1/1013lingdushengcun2016-6-1 10:54:32发表在[培训理念]      最后回复于 2016-6-1 11:48:32
培训如何才能落地? attach_img
0/800勇敢的心zzy2016-5-30 11:04:56发表在[培训理念]      最后回复于 2016-5-30 11:04:56
为什么99%的培训管理者不会讲课?
1/819刺猬睡了2016-5-10 10:18:36发表在[培训理念]      最后回复于 2016-5-10 10:18:36
80、90后的员工不是洪水猛兽-上篇 attach_img
0/680ssyrjy2016-5-9 15:12:40发表在[培训理念]      最后回复于 2016-5-9 15:12:40
如何成为一名优秀的培训师?
1/1100smart2016-5-3 10:11:42发表在[培训理念]      最后回复于 2016-5-3 14:32:27
为什么国企不注重培训
0/366Iris63702016-4-29 13:55:44发表在[培训理念]      最后回复于 2016-4-29 13:55:44
任何培训人,都应是一个产品经理
1/863不败东方2016-4-22 09:42:08发表在[培训理念]      最后回复于 2016-4-22 10:43:55
好培训经理其实就是个教练
0/649培社长2016-4-6 11:00:47发表在[培训理念]      最后回复于 2016-4-6 11:00:47
培训管理者的“活法”
3/1078lingdushengcun2016-3-22 10:33:24发表在[培训理念]      最后回复于 2016-3-23 23:11:42
唯有工作任务,才是学习设计的核心 attach_img
0/1085彭庭胜2016-3-8 11:28:01发表在[培训理念]      最后回复于 2016-3-8 11:28:01
给你“四把刀”,教你做好企业内部培训
0/632不败东方2016-3-8 10:43:53发表在[培训理念]      最后回复于 2016-3-8 10:43:53
作为培训讲师你可以拥有几种气质?
0/507所搜2016-2-18 14:21:33发表在[培训理念]      最后回复于 2016-2-18 14:21:33
培训新手怎么做培训
0/547所搜2016-2-16 10:08:15发表在[培训理念]      最后回复于 2016-2-16 10:08:15
HR培训如何做更好
0/568所搜2016-2-15 11:17:12发表在[培训理念]      最后回复于 2016-2-15 11:17:12
企业培训,你知道多少?
0/606所搜2016-2-14 10:46:22发表在[培训理念]      最后回复于 2016-2-14 10:46:22
你的培训风格适合所有的学员吗?
0/636所搜2016-2-1 11:35:47发表在[培训理念]      最后回复于 2016-2-1 11:35:47
培训师培训:培训管理者法则! attach_img
0/687所搜2016-1-27 10:38:41发表在[培训理念]      最后回复于 2016-1-27 10:38:41
培训经理须知的8个需求分析原则
0/513所搜2016-1-26 10:36:08发表在[培训理念]      最后回复于 2016-1-26 10:36:08
企业培训中常见的“习惯性错误” attach_img
0/637所搜2016-1-25 14:18:28发表在[培训理念]      最后回复于 2016-1-25 14:18:28
企业培训后效果怎么落地? attach_img
0/576所搜2016-1-20 09:50:35发表在[培训理念]      最后回复于 2016-1-20 09:50:35
好的培训是什么样的培训 attach_img
2/759所搜2015-12-8 10:31:31发表在[培训理念]      最后回复于 2016-1-12 14:53:53
企业如何克服“培训恐惧症”
2/612所搜2015-12-23 11:10:45发表在[培训理念]      最后回复于 2016-1-12 14:40:50
X

选择区域

    选择城市

    您选择了城市:

    关于我们 | 淘课网 | 淘课淘币 | 性格测试 | 热门关键词 | 站点地图 | 友情链接 | 法律声明 | 隐私保护

    回顶部