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角色认知与能力

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本版块讨论培训行业现状,培训理念,培训从业人员的职业发展、职业规划等。

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本版置顶 现身说法——中国银行培训经理吕春枝的自我修炼 attach_img
12/3920小培2017-5-23 17:02:45发表在[职业规划]      最后回复于 2017-9-17 17:09:43
本版置顶 新晋培训主管快速成长的三大法宝 attach_img
1/1278小培2017-5-8 15:48:16发表在[职业规划]      最后回复于 2017-6-4 15:31:07
本版置顶 新员工培训的新技能,请get√(可落地实操) attach_img
0/908小培2017-5-10 14:58:02发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-5-10 14:58:02
培训经理的全脑思维 attachment heatlevel  ...23456..25
374/17407潘晓雷2013-3-20 09:56:35发表在[从业心得]      最后回复于 2019-6-29 14:34:04
如何构建培训体系 heatlevel
9/447px_hbcmcc2019-1-2 16:13:44发表在[培训理念]      最后回复于 2019-6-17 15:15:51
这种好老板,才能提高你的职场天花板
1/820大陆小爱2019-5-28 10:18:19发表在[主题讨论]      最后回复于 2019-6-3 17:46:56
新员工培训,还可以出什么新招?请看本文~~
0/509大陆小爱2019-5-28 10:28:46发表在[主题讨论]      最后回复于 2019-5-28 10:28:46
厉害的人,在不断逼自己掌握这项能力
0/858大陆小爱2019-5-28 10:25:07发表在[主题讨论]      最后回复于 2019-5-28 10:25:07
马云接班人张勇:HR招人,只要这两类人
0/799大陆小爱2019-5-28 10:23:31发表在[主题讨论]      最后回复于 2019-5-28 10:23:31
“听时激动,回去不动”?华为的场景化培训赶紧学一下
0/897大陆小爱2019-5-28 10:20:45发表在[主题讨论]      最后回复于 2019-5-28 10:20:45
抢蜂鸟学院会员,免费学500门培训人微课 推荐 attach_img heatlevel
9/2981小培2018-12-21 11:02:34发表在[职业规划]      最后回复于 2019-5-14 11:50:17
培训需求分析与年度培训规划 attachment heatlevel
5/1337歪歪-yy2015-1-18 17:45:49发表在[培训理念]      最后回复于 2019-1-15 11:56:03
学习一下
0/299DRER51342018-5-10 15:45:06发表在[从业心得]      最后回复于 2018-5-10 15:45:06
第28期:培训人的左右脑思维
0/1073小培2018-4-20 15:02:16发表在[从业心得]      最后回复于 2018-4-20 15:02:16
惊呆了!仅需0.14元,就可GET到一个知识点 attach_img  ...23
37/3564培训人学习号2018-3-12 13:38:33发表在[职业规划]      最后回复于 2018-3-14 11:08:43
【微课堂学习笔记】培训管理者的职业发展之路 attachment heatlevel  ...23456..77
1154/44924小培2014-1-16 15:37:24发表在[活动回顾]      最后回复于 2018-2-1 14:51:46
一家公司真的只需要精英员工吗?
0/426Sophie06092018-1-22 11:45:14发表在[培训理念]      最后回复于 2018-1-22 11:45:14
《前任3-再见前任》--看职场的人来人往
0/759小培2018-1-17 13:29:07发表在[主题讨论]      最后回复于 2018-1-17 13:29:07
如何用五步有逻辑地说服别人
0/685小培2018-1-17 13:28:01发表在[主题讨论]      最后回复于 2018-1-17 13:28:01
绩效管理中的“西瓜”与“芝麻”
0/684小培2018-1-17 13:27:04发表在[主题讨论]      最后回复于 2018-1-17 13:27:04
“年终奖”发的到底是什么?
0/729小培2018-1-17 13:25:33发表在[主题讨论]      最后回复于 2018-1-17 13:25:33
【1.15 微课堂】培训管理者存在于企业中的原因与最大价值 attachment heatlevel  ...23456..13
190/11907小培2014-1-16 19:03:08发表在[活动回顾]      最后回复于 2018-1-13 16:05:26
一份高质量的培训计划书,少不了这部分内容
0/573小培2017-12-6 10:13:26发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-6 10:13:26
一文读懂《影响力》六大原理——好实用的说服术
0/643小培2017-12-6 10:11:11发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-6 10:11:11
怎么工作才能更幸福?答案就在这里
0/533小培2017-12-6 10:06:50发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-6 10:06:50
我想说:我们需要的培训教室是这样的
0/567小培2017-12-5 10:18:40发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-5 10:18:40
哪些能力很重要,但却是多数人没有的?
0/575小培2017-12-5 10:13:36发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-5 10:13:36
什么样的入职培训,能让新员工心甘情愿地留下来?
0/596小培2017-12-4 10:15:47发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-4 10:15:47
巴菲特的成功之道:在能力圈内行动,在舒适圈外学习
0/626小培2017-12-4 10:09:33发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-4 10:09:33
真正自律的人,从不给自己找借口
0/595小培2017-12-1 10:32:26发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-1 10:32:26
一无所有的人,如何才能一夜暴富?
0/688小培2017-12-1 10:26:03发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-1 10:26:03
CEO和培训总监开撕,速围观
1/575小培2017-11-30 10:55:06发表在[从业心得]      最后回复于 2017-11-30 11:56:52
年度培训计划这样确定培训目标,老板肯定满意
0/513小培2017-11-30 10:56:21发表在[从业心得]      最后回复于 2017-11-30 10:56:21
真正的富人思维有10层,能读完的人只有1%
0/819小培2017-11-30 10:50:15发表在[从业心得]      最后回复于 2017-11-30 10:50:15
一份高质量的年度培训计划书,应如何开篇?
0/550小培2017-11-29 10:48:36发表在[从业心得]      最后回复于 2017-11-29 10:48:36
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