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角色认知与能力

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本版块讨论培训行业现状,培训理念,培训从业人员的职业发展、职业规划等。

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给新员工培训不要踏入了这四个误区
1/863dabiaozixun2015-8-21 17:21:34发表在[培训理念]      最后回复于 2015-8-21 17:50:10
诺基亚的人才培训体系,培训如何做更好?-所搜
2/619所搜2015-8-17 14:10:39发表在[培训理念]      最后回复于 2015-8-19 17:24:05
培训经理,请学会“有所为,有所不为”! attach_img
1/799stephanie.yong2015-8-19 11:12:36发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-8-19 13:13:47
悬赏 培训管理者的行业壁垒真有那么强吗? - [已解决]
13/2693黑色T恤的回忆2015-8-3 09:33:49发表      最后回复于 2015-8-15 15:04:32
为什么90%教育转型或教育O2O都注定失败?
1/1062stephanie.yong2015-8-12 11:31:40发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-8-12 15:35:33
悬赏 刚接手公司的培训工作,需要先做哪些工作呢? - [已解决] heatlevel  ...2
17/7140zhengzhenhua2012-10-15 10:56:41发表      最后回复于 2015-8-11 08:59:50
减减肥就地解决
0/535kefu2015-8-10 13:37:38发表在[职业规划]      最后回复于 2015-8-10 13:37:38
胡丽博士➤我的培训生涯的10年总结 attach_img heatlevel  ...2
16/2796lingdushengcun2015-7-29 10:23:38发表在[从业心得]      最后回复于 2015-8-7 14:19:31
从猴子够香蕉看新员工培训 heatlevel  ...23
36/5563lqb52033442011-9-9 16:34:30发表      最后回复于 2015-8-4 15:54:31
SaaS免费增值模式颠覆万亿级企业培训市场
1/781新新人2015-8-4 14:45:47发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-8-4 15:20:50
培训管理者的行业壁垒真有那么强吗?
3/746黑色T恤的回忆2015-8-1 16:37:38发表在[从业心得]      最后回复于 2015-8-3 14:45:39
给培训经理的10条建议,听不听随你
3/784飞呀飞呵2015-6-24 10:53:40发表在[从业心得]      最后回复于 2015-7-31 10:23:00
HR培训发展岗职位晋升答辩报告
3/992张看Miranda2015-7-23 16:44:48发表在[职业规划]      最后回复于 2015-7-29 16:43:52
国家初级促动师学习交流群,召集京津冀的同学了! attach_img
2/799huguangqiuyue2015-7-28 10:54:26发表在[培训理念]      最后回复于 2015-7-28 11:24:51
悬赏 HR培训发展岗职位晋升答辩报告 - [悬赏 100 个淘币]
4/2049张看Miranda2015-7-24 09:06:58发表      最后回复于 2015-7-27 14:09:46
悬赏 一个培训从业者得困惑(你是否也和我一样) - [已解决]
15/2442华强方特2015-7-8 15:59:31发表      最后回复于 2015-7-26 18:42:17
学习与培训,正站在哪个风口? attach_img
1/1077歪歪-yy2015-7-23 11:03:58发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-7-23 11:37:24
悬赏 做培训的人一定要会薪酬和绩效? - [已解决]
14/3079大风起兮云飞扬2015-6-25 09:31:44发表      最后回复于 2015-7-17 10:45:56
5大趋势告诉你:培训经理要做学习设计师 attach_img heatlevel
6/1857yuebaiguiying2015-6-23 11:48:56发表在[从业心得]      最后回复于 2015-7-16 09:26:55
悬赏 【讨论】互联网时代,培训师职业是否被需要? - [已解决]
11/2446s.の‮2015-6-23 15:06:28发表      最后回复于 2015-7-15 10:54:52
中国人力资源培训开发研究现状及反思
1/949exceedldf2015-7-13 15:43:33发表在[培训理念]      最后回复于 2015-7-13 17:09:56
企业培训之路为何越走越宽?——解析培训发展总趋势
2/745常sir2015-7-8 10:59:23发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-7-8 14:23:42
支持员工的职业探索 attach_img
1/840huxueli20182015-7-8 10:42:33发表在[职业规划]      最后回复于 2015-7-8 13:33:46
宝洁新人具有挑战性的培训 attach_img
1/729huxueli20182015-7-8 10:44:25发表在[培训理念]      最后回复于 2015-7-8 13:32:57
名企员工培训案例的学习借鉴 attach_img
1/1286huxueli20182015-7-8 10:57:23发表在[培训理念]      最后回复于 2015-7-8 13:31:16
悬赏 做培训管理一定要自己也是个培训师才可以吗? - [悬赏 1 个淘币]  ...2
30/4533wendy样儿2014-1-6 09:03:59发表      最后回复于 2015-7-7 12:10:46
悬赏 我公司目前人数较多,每次做培训需求调查的时候都很吃力 - [悬赏 1 个淘币]  ...2
18/27313985988172014-10-5 10:44:17发表      最后回复于 2015-7-7 12:04:04
企业对待员工培训的严重误区
1/641dabiaozixun2015-7-6 15:45:28发表在[培训理念]      最后回复于 2015-7-6 16:32:18
HR案例:三项行动开启培训之旅
1/598Robben2015-7-2 10:43:11发表在[主题讨论]      最后回复于 2015-7-2 11:19:47
会计行业的职业道德观念设立刻不容缓 attach_img
1/798huxueli20182015-6-27 10:10:21发表在[培训理念]      最后回复于 2015-6-27 22:55:48
员工培训课程的分析选择 attach_img
1/550huxueli20182015-6-27 10:01:57发表在[培训理念]      最后回复于 2015-6-27 22:55:22
拒绝毒性职业环境(3) attach_img
1/772huxueli20182015-6-27 09:57:53发表在[培训理念]      最后回复于 2015-6-27 22:54:55
员工培训的四大误区(2) attach_img
1/752huxueli20182015-6-26 10:42:09发表在[培训理念]      最后回复于 2015-6-26 11:16:14
拒绝毒性职业环境(2) attach_img
1/770huxueli20182015-6-26 10:45:25发表在[培训理念]      最后回复于 2015-6-26 11:14:33
拒绝毒性职业环境(1) attach_img
1/649huxueli20182015-6-26 10:50:36发表在[培训理念]      最后回复于 2015-6-26 11:10:00
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