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角色认知与能力

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本版块讨论培训行业现状,培训理念,培训从业人员的职业发展、职业规划等。

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如何有效地增强干部教育培训效果
0/562重庆大学EDP中心2016-7-28 15:58:17发表在[培训理念]      最后回复于 2016-7-28 15:58:17
所有需要咬牙坚持的学习,都是你的方法不对! attach_img
2/1137yuebaiguiying2016-6-27 16:00:43发表在[从业心得]      最后回复于 2016-7-5 10:38:17
干得漂亮的培训根本没有标准答案 attachment
2/976常sir2016-6-17 11:19:19发表在[从业心得]      最后回复于 2016-7-5 09:52:26
培训职场的十字路
2/773玛丽赫赫2016-6-27 15:05:34发表在[职业规划]      最后回复于 2016-7-1 15:16:56
【精】管理者如何避免因绩效考核与员工发生冲突
1/835伯乐2016-6-30 09:12:23发表在[培训理念]      最后回复于 2016-6-30 11:47:32
企业培训的七大变化趋势 attach_img
2/1917sara22112016-6-23 11:02:59发表在[主题讨论]      最后回复于 2016-6-29 13:55:16
鲍勃·派克:顶级培训大师是这样炼成的! attach_img
4/1089yuebaiguiying2016-6-14 10:18:54发表在[从业心得]      最后回复于 2016-6-23 13:54:15
教HR用4个原则分分钟搞定薪酬制度
0/660伯乐2016-6-20 18:50:59发表在[从业心得]      最后回复于 2016-6-20 18:50:59
【精】五件事大领导者提高企业管理! attach_img
1/681伯乐2016-6-19 12:58:12发表在[从业心得]      最后回复于 2016-6-20 13:34:22
培训师的六种“死法” attachment
5/1444歪歪-yy2016-6-12 10:10:19发表在[主题讨论]      最后回复于 2016-6-15 09:31:03
如何让人才培养速度快过“跳槽”速度? attach_img
1/776飞呀飞呵2016-6-13 10:39:17发表在[主题讨论]      最后回复于 2016-6-13 10:41:38
悬赏 如何对技术类人员进行培训? - [悬赏 100 个淘币]  ...2
21/3645发光的金乌2015-12-22 16:04:08发表      最后回复于 2016-6-6 22:43:30
为什么课程开发是行动学习? attach_img
2/1368所搜2015-11-30 14:02:38发表在[职业规划]      最后回复于 2016-6-6 14:43:40
你能让老板像杰克•韦尔奇一样重视培训吗? attach_img
1/1013lingdushengcun2016-6-1 10:54:32发表在[培训理念]      最后回复于 2016-6-1 11:48:32
【实战】企业互联网+转型,组织学习该如何跟进 attachment
0/499雨魂2016-5-31 15:03:18发表在[主题讨论]      最后回复于 2016-5-31 15:03:18
培训如何才能落地? attach_img
0/800勇敢的心zzy2016-5-30 11:04:56发表在[培训理念]      最后回复于 2016-5-30 11:04:56
优秀培训师必备手册,50条建议,字字珠玑!
1/1844刺猬睡了2016-5-16 11:24:31发表在[从业心得]      最后回复于 2016-5-17 10:49:06
俞敏洪:教育培训行业的三个误解
0/808不败东方2016-5-17 10:32:10发表在[从业心得]      最后回复于 2016-5-17 10:32:10
悬赏 培训者怎样从偏销售业务方面培训转向偏HR人才培训 - [悬赏 100 个淘币]
10/2119shelly11192016-3-16 15:43:03发表      最后回复于 2016-5-15 20:24:55
美的:焖煮出来的变革
0/662tonymin2016-5-12 14:03:33发表在[从业心得]      最后回复于 2016-5-12 14:03:33
10个成功走上管理岗位的技巧
4/832倍垒2016-5-9 11:07:08发表在[职业规划]      最后回复于 2016-5-11 15:18:04
为什么99%的培训管理者不会讲课?
1/818刺猬睡了2016-5-10 10:18:36发表在[培训理念]      最后回复于 2016-5-10 10:18:36
80、90后的员工不是洪水猛兽-上篇 attach_img
0/680ssyrjy2016-5-9 15:12:40发表在[培训理念]      最后回复于 2016-5-9 15:12:40
不转型是死,转型也是死
0/517倍垒2016-5-9 11:03:31发表在[从业心得]      最后回复于 2016-5-9 11:03:31
如何成为一名优秀的培训师?
1/1100smart2016-5-3 10:11:42发表在[培训理念]      最后回复于 2016-5-3 14:32:27
为什么国企不注重培训
0/366Iris63702016-4-29 13:55:44发表在[培训理念]      最后回复于 2016-4-29 13:55:44
悬赏 自己开发的课程,第一次讲才有激情怎么办? - [悬赏 50 个淘币]  ...2
20/3805Robben2015-11-4 17:32:20发表      最后回复于 2016-4-28 07:41:06
任何培训人,都应是一个产品经理
1/863不败东方2016-4-22 09:42:08发表在[培训理念]      最后回复于 2016-4-22 10:43:55
好培训经理其实就是个教练
0/648培社长2016-4-6 11:00:47发表在[培训理念]      最后回复于 2016-4-6 11:00:47
培训经理,不是谁都可以胜任的
0/775培社长2016-3-28 11:01:01发表在[从业心得]      最后回复于 2016-3-28 11:01:01
培训管理者的“活法”
3/1077lingdushengcun2016-3-22 10:33:24发表在[培训理念]      最后回复于 2016-3-23 23:11:42
悬赏 公司的企业大家如何培训后备人才 - [悬赏 100 个淘币]  ...2
23/3695丹青2015-9-22 10:33:20发表      最后回复于 2016-3-14 15:16:41
唯有工作任务,才是学习设计的核心 attach_img
0/1085彭庭胜2016-3-8 11:28:01发表在[培训理念]      最后回复于 2016-3-8 11:28:01
给你“四把刀”,教你做好企业内部培训
0/632不败东方2016-3-8 10:43:53发表在[培训理念]      最后回复于 2016-3-8 10:43:53
悬赏 企业员工培训参与度低,怎么破? - [悬赏 100 个淘币]  ...2
19/11081葱花大饼2015-7-16 09:12:22发表      最后回复于 2016-2-25 21:10:12
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