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角色认知与能力

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本版块讨论培训行业现状,培训理念,培训从业人员的职业发展、职业规划等。

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会员活动 微课制作与设计 推荐 attach_img
1/744小培2018-6-27 18:15:01发表      最后回复于 2018-6-28 00:36:21
全局置顶 仅需19800元,轻松搞定移动学习 digest
12/2092培训人学习号2018-6-4 14:37:01发表      最后回复于 2018-6-4 15:50:34
全局置顶 4F复盘——PDCA习惯培养好方法 attach_img
5/5401培训人学习号2017-11-23 17:02:21发表      最后回复于 2017-12-12 18:19:13
全局置顶 你有一封来自金殿堂的MBA录取通知书 attach_img
6/1822小培2017-8-3 15:35:57发表      最后回复于 2017-8-7 14:32:53
本版置顶 培训经理的全脑思维 attachment  ...23456..24
358/13486潘晓雷2013-3-20 09:56:35发表在[从业心得]      最后回复于 2018-8-10 11:21:02
本版置顶 现身说法——中国银行培训经理吕春枝的自我修炼 attach_img
14/2826小培2017-5-23 17:02:45发表在[职业规划]      最后回复于 2017-9-17 17:09:43
本版置顶 新晋培训主管快速成长的三大法宝 attach_img
1/603小培2017-5-8 15:48:16发表在[职业规划]      最后回复于 2017-6-4 15:31:07
本版置顶 新员工培训的新技能,请get√(可落地实操) attach_img
0/424小培2017-5-10 14:58:02发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-5-10 14:58:02
学习一下
0/79DRER51342018-5-10 15:45:06发表在[从业心得]      最后回复于 2018-5-10 15:45:06
第28期:培训人的左右脑思维
0/554小培2018-4-20 15:02:16发表在[从业心得]      最后回复于 2018-4-20 15:02:16
培训需求分析与年度培训规划 attachment
3/743歪歪-yy2015-1-18 17:45:49发表在[培训理念]      最后回复于 2018-4-10 15:01:37
惊呆了!仅需0.14元,就可GET到一个知识点 attach_img  ...23
37/1882培训人学习号2018-3-12 13:38:33发表在[职业规划]      最后回复于 2018-3-14 11:08:43
【微课堂学习笔记】培训管理者的职业发展之路 attachment heatlevel  ...23456..77
1154/37219小培2014-1-16 15:37:24发表在[活动回顾]      最后回复于 2018-2-1 14:51:46
一家公司真的只需要精英员工吗?
0/101Sophie06092018-1-22 11:45:14发表在[培训理念]      最后回复于 2018-1-22 11:45:14
《前任3-再见前任》--看职场的人来人往
0/325小培2018-1-17 13:29:07发表在[主题讨论]      最后回复于 2018-1-17 13:29:07
如何用五步有逻辑地说服别人
0/276小培2018-1-17 13:28:01发表在[主题讨论]      最后回复于 2018-1-17 13:28:01
绩效管理中的“西瓜”与“芝麻”
0/294小培2018-1-17 13:27:04发表在[主题讨论]      最后回复于 2018-1-17 13:27:04
“年终奖”发的到底是什么?
0/314小培2018-1-17 13:25:33发表在[主题讨论]      最后回复于 2018-1-17 13:25:33
【1.15 微课堂】培训管理者存在于企业中的原因与最大价值 attachment heatlevel  ...23456..13
190/8248小培2014-1-16 19:03:08发表在[活动回顾]      最后回复于 2018-1-13 16:05:26
一份高质量的培训计划书,少不了这部分内容
0/188小培2017-12-6 10:13:26发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-6 10:13:26
一文读懂《影响力》六大原理——好实用的说服术
0/242小培2017-12-6 10:11:11发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-6 10:11:11
怎么工作才能更幸福?答案就在这里
0/155小培2017-12-6 10:06:50发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-6 10:06:50
我想说:我们需要的培训教室是这样的
0/182小培2017-12-5 10:18:40发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-5 10:18:40
哪些能力很重要,但却是多数人没有的?
0/180小培2017-12-5 10:13:36发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-5 10:13:36
什么样的入职培训,能让新员工心甘情愿地留下来?
0/215小培2017-12-4 10:15:47发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-4 10:15:47
巴菲特的成功之道:在能力圈内行动,在舒适圈外学习
0/246小培2017-12-4 10:09:33发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-4 10:09:33
真正自律的人,从不给自己找借口
0/220小培2017-12-1 10:32:26发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-1 10:32:26
一无所有的人,如何才能一夜暴富?
0/237小培2017-12-1 10:26:03发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-1 10:26:03
CEO和培训总监开撕,速围观
1/193小培2017-11-30 10:55:06发表在[从业心得]      最后回复于 2017-11-30 11:56:52
年度培训计划这样确定培训目标,老板肯定满意
0/201小培2017-11-30 10:56:21发表在[从业心得]      最后回复于 2017-11-30 10:56:21
真正的富人思维有10层,能读完的人只有1%
0/177小培2017-11-30 10:50:15发表在[从业心得]      最后回复于 2017-11-30 10:50:15
一份高质量的年度培训计划书,应如何开篇?
0/205小培2017-11-29 10:48:36发表在[从业心得]      最后回复于 2017-11-29 10:48:36
所有的青春都是在为中年做准备
0/150小培2017-11-29 10:44:37发表在[从业心得]      最后回复于 2017-11-29 10:44:37
实用干货|正确有效的培训开场应该这样做...
0/203小培2017-11-29 10:43:26发表在[从业心得]      最后回复于 2017-11-29 10:43:26
人和人的差距,到底是怎么拉开的 attach_img
0/309小培2017-11-29 10:39:30发表在[从业心得]      最后回复于 2017-11-29 10:39:30
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