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角色认知与能力

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本版块讨论培训行业现状,培训理念,培训从业人员的职业发展、职业规划等。

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全局置顶 仅需30元,即可获得价值2680的人力资源微课 attach_img
8/656培训人学习号2017-11-23 16:50:22发表      最后回复于 4 天前
全局置顶 4F复盘——PDCA习惯培养好方法 attach_img
5/998培训人学习号2017-11-23 17:02:21发表      最后回复于 2017-12-12 18:19:13
全局置顶 你有一封来自金殿堂的MBA录取通知书 attach_img
6/794小培2017-8-3 15:35:57发表      最后回复于 2017-8-7 14:32:53
本版置顶 培训经理的全脑思维 attachment  ...23456..24
350/11800潘晓雷2013-3-20 09:56:35发表在[从业心得]      最后回复于 2018-1-10 13:18:48
本版置顶 现身说法——中国银行培训经理吕春枝的自我修炼 attach_img
14/2314小培2017-5-23 17:02:45发表在[职业规划]      最后回复于 2017-9-17 17:09:43
本版置顶 新晋培训主管快速成长的三大法宝 attach_img
1/392小培2017-5-8 15:48:16发表在[职业规划]      最后回复于 2017-6-4 15:31:07
本版置顶 新员工培训的新技能,请get√(可落地实操) attach_img
0/307小培2017-5-10 14:58:02发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-5-10 14:58:02
《前任3-再见前任》--看职场的人来人往 New
0/152小培3 天前发表在[主题讨论]      最后回复于 3 天前
如何用五步有逻辑地说服别人 New
0/108小培3 天前发表在[主题讨论]      最后回复于 3 天前
绩效管理中的“西瓜”与“芝麻” New
0/145小培3 天前发表在[主题讨论]      最后回复于 3 天前
“年终奖”发的到底是什么? New
0/150小培3 天前发表在[主题讨论]      最后回复于 3 天前
【1.15 微课堂】培训管理者存在于企业中的原因与最大价值 attachment heatlevel  ...23456..13
190/7226小培2014-1-16 19:03:08发表在[活动回顾]      最后回复于 7 天前
【微课堂学习笔记】培训管理者的职业发展之路 attachment heatlevel  ...23456..77
1153/33317小培2014-1-16 15:37:24发表在[活动回顾]      最后回复于 2017-12-13 14:26:59
一份高质量的培训计划书,少不了这部分内容
0/71小培2017-12-6 10:13:26发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-6 10:13:26
一文读懂《影响力》六大原理——好实用的说服术
0/82小培2017-12-6 10:11:11发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-6 10:11:11
怎么工作才能更幸福?答案就在这里
0/57小培2017-12-6 10:06:50发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-6 10:06:50
我想说:我们需要的培训教室是这样的
0/58小培2017-12-5 10:18:40发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-5 10:18:40
哪些能力很重要,但却是多数人没有的?
0/56小培2017-12-5 10:13:36发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-5 10:13:36
什么样的入职培训,能让新员工心甘情愿地留下来?
0/95小培2017-12-4 10:15:47发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-4 10:15:47
巴菲特的成功之道:在能力圈内行动,在舒适圈外学习
0/72小培2017-12-4 10:09:33发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-4 10:09:33
真正自律的人,从不给自己找借口
0/62小培2017-12-1 10:32:26发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-1 10:32:26
一无所有的人,如何才能一夜暴富?
0/70小培2017-12-1 10:26:03发表在[从业心得]      最后回复于 2017-12-1 10:26:03
CEO和培训总监开撕,速围观
1/70小培2017-11-30 10:55:06发表在[从业心得]      最后回复于 2017-11-30 11:56:52
年度培训计划这样确定培训目标,老板肯定满意
0/90小培2017-11-30 10:56:21发表在[从业心得]      最后回复于 2017-11-30 10:56:21
真正的富人思维有10层,能读完的人只有1%
0/80小培2017-11-30 10:50:15发表在[从业心得]      最后回复于 2017-11-30 10:50:15
一份高质量的年度培训计划书,应如何开篇?
0/102小培2017-11-29 10:48:36发表在[从业心得]      最后回复于 2017-11-29 10:48:36
所有的青春都是在为中年做准备
0/43小培2017-11-29 10:44:37发表在[从业心得]      最后回复于 2017-11-29 10:44:37
实用干货|正确有效的培训开场应该这样做...
0/81小培2017-11-29 10:43:26发表在[从业心得]      最后回复于 2017-11-29 10:43:26
人和人的差距,到底是怎么拉开的 attach_img
0/90小培2017-11-29 10:39:30发表在[从业心得]      最后回复于 2017-11-29 10:39:30
悬赏 都说培训师要做到知行合一 但是知行分别从哪些方面入手呢 - [悬赏 20 个淘币]
2/247墙外的猫2017-9-27 11:35:15发表      最后回复于 2017-11-21 21:08:35
看,女大学生如何觅到高薪“饭碗”?
0/51yangzixuan2272017-11-14 14:16:18发表在[从业心得]      最后回复于 2017-11-14 14:16:18
悬赏 都说培训师要做到知行合一 但是知行分别从哪些方面入手呢 - [悬赏 20 个淘币]
3/802墙外的猫2017-9-27 11:35:18发表      最后回复于 2017-10-28 13:49:10
悬赏 考企业培训师有用吗? - [已解决]
3/462qianqianma2017-10-11 09:51:33发表      最后回复于 2017-10-28 13:47:30
悬赏 做培训3年还没有接触到课程开发,可以自学这项技能么? - [悬赏 15 个淘币]
15/2008怪怪gf2014-11-2 23:27:44发表      最后回复于 2017-9-21 09:51:00
干货分享 | 绩效管理的建立、实施重点以及评估方法 置顶
0/393小培2017-9-5 15:38:37发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-9-5 15:38:37
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