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6/537培小宝2018-11-30 15:15:46发表      最后回复于 1 小时前
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7/2211小培2017-8-3 15:35:57发表      最后回复于 2018-11-30 09:39:05
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7/7091培训人学习号2017-11-23 17:02:21发表      最后回复于 2018-10-19 10:06:57
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1/1578小培2018-6-27 18:15:01发表      最后回复于 2018-6-28 00:36:21
悬赏 企业人力资源管理
4/984LINHUI8008242016-12-23 16:58:18发表      最后回复于 2016-12-28 10:42:47
本版置顶 年会资料大礼包,大家新年快乐!
2/1685郁郁桑桑2014-1-3 10:54:29发表在[话题]      最后回复于 2014-6-24 20:30:12
职场测试:未来职业分析 heatlevel  ...2
26/2226李兆艳2012-8-28 07:46:15发表      最后回复于 2018-11-27 12:20:51
从《人力资源管理必读12篇》看HR的“出得厅堂”与“入得厨
0/424cen07282018-5-15 16:21:15发表      最后回复于 2018-5-15 16:21:15
悬赏 人员分散,如何组织培训班 - [悬赏 20 个淘币]
2/2252宁波培训谭老师2018-2-23 08:37:18发表      最后回复于 2018-3-28 16:10:07
流程管理与岗位职责
0/360杰成6662018-3-13 13:29:57发表在[转载]      最后回复于 2018-3-13 13:29:57
悬赏 一家公司真的只需要精英员工吗? - [悬赏 2 个淘币]
2/1094Sophie06092018-1-22 11:42:02发表      最后回复于 2018-3-7 10:53:43
心理测试:你的性格本质是什么? digest heatlevel  ...23456..7
104/6613李兆艳2012-8-16 06:37:51发表      最后回复于 2018-1-14 09:47:02
企业文化落地的三个必要条件
0/353杰成6662018-1-5 09:33:02发表在[转载]      最后回复于 2018-1-5 09:33:02
5分钟测出你是否适合做HR attach_img heatlevel  ...2345
62/5029taoqingdao2015-4-30 09:58:49发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-12-15 18:19:17
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14/1736李兆艳2012-8-1 14:18:09发表      最后回复于 2017-12-15 16:31:38
悬赏 企业培训部门市场化运作 - [悬赏 4 个淘币]
1/937fanny_yu2017-11-21 16:07:45发表      最后回复于 2017-12-11 17:26:35
悬赏 缓解企业业务精兵的工教矛盾 - [悬赏 4 个淘币]
1/919fanny_yu2017-11-21 16:12:28发表      最后回复于 2017-12-5 14:41:15
从入职起建立员工职业发展路径图 heatlevel  ...23
35/4660竹林听雨-20112013-1-28 13:45:49发表      最后回复于 2017-11-10 12:41:20
麦肯锡经典图书,不容错过(Word版) heatlevel  ...2345
61/4569培训大全012012-9-26 11:05:22发表      最后回复于 2017-10-27 16:56:06
人力编制与预算如何有效结合
0/392杰成6662017-9-30 16:13:18发表在[转载]      最后回复于 2017-9-30 16:13:18
人力资源管理如何走向“价值创造”
0/331杰成6662017-9-28 15:52:23发表在[转载]      最后回复于 2017-9-28 15:52:23
悬赏 心理学毕业生可以做人力资源吗? - [已解决]
3/883qianqianma2017-7-20 17:49:12发表      最后回复于 2017-9-27 21:38:40
什么是有效的定量评价指标
0/339杰成6662017-9-26 15:26:45发表      最后回复于 2017-9-26 15:26:45
悬赏 培训宝使用内存大概是多少? - [悬赏 1 个淘币]
3/834OQ68292017-6-12 16:03:42发表      最后回复于 2017-9-25 10:44:08
如何管理有才华的“刺头员工”?
0/360杰成6662017-9-22 16:08:22发表在[转载]      最后回复于 2017-9-22 16:08:22
​学做人力资源管理的“仪表工”
0/304杰成6662017-9-20 15:56:05发表在[转载]      最后回复于 2017-9-20 15:56:05
HR做好部门管理的五个标准
0/307杰成6662017-9-18 16:16:40发表      最后回复于 2017-9-18 16:16:40
加薪不是万能药,综合考虑加管理
0/343杰成6662017-9-14 16:21:04发表在[转载]      最后回复于 2017-9-14 16:21:04
绩效管理的误区
0/318杰成6662017-9-12 16:30:39发表      最后回复于 2017-9-12 16:30:39
对待工作不力的下属要根据情况灵活处理
0/327杰成6662017-9-8 16:28:22发表在[转载]      最后回复于 2017-9-8 16:28:22
对学习型组织的认识与思考
2/829宋联可2015-6-8 15:28:08发表      最后回复于 2017-9-6 19:19:04
​绩效评估,关键是沟通而非评估
0/380杰成6662017-9-6 14:58:55发表在[转载]      最后回复于 2017-9-6 14:58:55
有效沟通的8点思维 attach_img
1/1131陈庆--培训师2014-7-28 09:24:53发表      最后回复于 2017-9-6 10:11:31
离开薪酬和成长谈忠诚,都是耍流氓!
0/290杰成6662017-9-4 16:40:09发表在[转载]      最后回复于 2017-9-4 16:40:09
悬赏 适合HR内部培训的主题 - [悬赏 1 个淘币]
3/736bgy20172017-8-6 10:59:26发表      最后回复于 2017-9-4 14:34:10
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