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培训综合与采购管理

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本版讨论与培训有关的所有话题,比如新员工培训,最新培训咨询,培训故事与素材等,只要与培训相关,就能在此拥有一“帖”之地。

职场管理沟通中的三大纪律和八项注意
0/261HEBIBMHRZJ2018-1-9 09:31:01发表在[培训心得]      最后回复于 2018-1-9 09:31:01
工作汇报的几点心得和要点
1/179HEBIBMHRZJ2017-12-3 11:35:09发表在[培训心得]      最后回复于 2017-12-3 11:41:16
免费直播 | 完美演绎如何让你的表达更有吸引力
0/290小培2017-8-25 10:56:05发表在[培训心得]      最后回复于 2017-8-25 10:56:05
为什么心理测评/测试那么受欢迎?
0/112Jasmine2017-8-24 13:44:05发表在[培训心得]      最后回复于 2017-8-24 13:44:05
培训项目的培训机制如何设计
0/130Raymond9172017-8-3 23:35:36发表在[培训心得]      最后回复于 2017-8-3 23:35:36
领导力能被培训出来吗? attach_img
0/176Jasmine2017-7-20 15:31:57发表在[培训心得]      最后回复于 2017-7-20 15:31:57
EAP如何弥补企业培训的短板?
0/136Jasmine2017-7-10 10:07:59发表在[培训心得]      最后回复于 2017-7-10 10:07:59
为什么资深心理咨询师带的培训课程不一定有理想效果?
0/140Jasmine2017-7-8 19:57:25发表在[培训心得]      最后回复于 2017-7-8 19:57:25
明师讲习所·学习笔记分享
0/263夏天2017-6-30 16:46:26发表在[培训心得]      最后回复于 2017-6-30 16:46:26
为啥我喜欢“人肉”处理心理测评?基于近期一次服务体会
0/190Jasmine2017-6-29 18:52:06发表在[培训心得]      最后回复于 2017-6-29 18:52:06
混合式学习项目设计的5大原则
0/150moring2017-6-27 13:25:49发表在[培训心得]      最后回复于 2017-6-27 13:25:49
企业内训师的成长之路
0/109我是风baby2017-6-23 17:35:33发表在[培训心得]      最后回复于 2017-6-23 17:35:33
如何建立培训体系——实操要点分享
0/233mei85212017-6-23 11:46:04发表在[培训心得]      最后回复于 2017-6-23 11:46:04
作为初级内训师需要具备的技能
0/143云朵儿2017-6-23 10:11:57发表在[培训心得]      最后回复于 2017-6-23 10:11:57
学习的四阶段 attach_img
0/159moring2017-6-22 18:15:52发表在[培训心得]      最后回复于 2017-6-22 18:15:52
如何识别出业务部门的真实培训需求? - [回复奖励 8 ]
2/239子轩2017-6-2 11:22:58发表在[培训心得]      最后回复于 2017-6-21 17:48:37
企业培训的三大常见误区
0/164tzh20132017-6-21 14:33:47发表在[培训心得]      最后回复于 2017-6-21 14:33:47
培训经理该具备什么能力?
0/203tzh20132017-6-20 09:34:15发表在[培训心得]      最后回复于 2017-6-20 09:34:15
新人培训
0/133WY64202017-6-17 17:25:00发表在[培训心得]      最后回复于 2017-6-17 17:25:00
为什么搞培训的需要培训?
0/123moring2017-6-16 14:32:24发表在[培训心得]      最后回复于 2017-6-16 14:32:24
就培训形式引发的思考
0/129我是风baby2017-6-12 13:22:37发表在[培训心得]      最后回复于 2017-6-12 13:22:37
关于培训工具的运用 attach_img
0/142我是风baby2017-6-9 11:42:50发表在[培训心得]      最后回复于 2017-6-9 11:42:50
如何提升学习的速度?
0/119moring2017-6-8 14:36:52发表在[培训心得]      最后回复于 2017-6-8 14:36:52
我们如何找到自己的专注领域呢?
0/124moring2017-6-7 18:50:35发表在[培训心得]      最后回复于 2017-6-7 18:50:35
如何确保培训项目干系人能够给予足够的支持与配合? - [回复奖励 8 ]
2/234子轩2017-6-2 11:11:29发表在[培训心得]      最后回复于 2017-6-4 15:27:38
关于互联网培训平台运用的心得体会 attach_img
0/152我是风baby2017-6-3 14:14:50发表在[培训心得]      最后回复于 2017-6-3 14:14:50
七招识别讲师是“真水平”还是“伪大师”
0/182子轩2017-5-23 14:21:12发表在[培训心得]      最后回复于 2017-5-23 14:21:12
从培训组织者到培训管理者
3/264上穷碧落2017-5-17 11:39:10发表在[培训心得]      最后回复于 2017-5-17 14:26:27
培养人才是长远的事情
0/167上穷碧落2017-5-16 13:57:45发表在[培训心得]      最后回复于 2017-5-16 13:57:45
消灭紧张情绪,有三种特效药你知道吗?
0/173310460398@163.com2017-5-14 21:34:08发表在[培训心得]      最后回复于 2017-5-14 21:34:08
培训的三大核心要素:知行合一 attach_img
0/365simbaliuxin2017-5-8 16:10:13发表在[培训心得]      最后回复于 2017-5-8 16:10:13
培训如何更好的落地
0/137李伟4562017-5-4 22:37:50发表在[培训心得]      最后回复于 2017-5-4 22:37:50
三招树立学员信心
0/139李伟4562017-5-4 21:58:14发表在[培训心得]      最后回复于 2017-5-4 21:58:14
培训基础薄弱的小型企业如何建设培训体系
0/142薇薇安2017-5-2 10:23:07发表在[培训心得]      最后回复于 2017-5-2 10:23:07
没有培训基础的小型企业如何调动员工参训积极性?
1/219薇薇安2017-4-28 11:05:05发表在[培训心得]      最后回复于 2017-4-28 13:40:42
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