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培训综合与采购管理

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投票 您如何进行培训需求调查?
0/337barbie222018-3-1 16:19:22发表在[主题讨论]      最后回复于 2018-3-8 16:17:06
培训分类应该怎么分才好?
0/176wvzheng2017-11-17 11:23:39发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-11-17 11:23:39
微课如何发挥更大的价值
0/152会飞的猫咪2017-10-17 14:00:01发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-10-17 14:00:01
如何将业务操作的微课开发与任职资格分析相结合?
1/192wvzheng2017-8-14 17:02:12发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-8-29 16:28:32
30岁以后的培训经理如何转型?
0/206廖亭亭2017-7-22 09:45:30发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-7-22 09:45:30
APP登陆“培训人学习号”教程 attach_img
0/788培社长2017-7-20 17:45:01发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-7-20 17:45:01
福利 |每周两次大咖分享,带你领略人力资源巅峰的感觉 attach_img  ...2
16/1385小培2017-7-19 17:00:03发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-7-19 17:24:21
“做完”和“做好”的区别
0/120moring2017-6-23 16:37:03发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-6-23 16:37:03
如何向上级提出的工作内容更改
0/132WY64202017-6-17 17:16:36发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-6-17 17:16:36
还有哪些更好的激励方法吗?
0/197jozy19852017-6-17 16:15:38发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-6-17 16:15:38
这样的情况下,什么样的PPT才是好的PPT?
0/197jozy19852017-6-17 10:09:40发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-6-17 10:09:40
如何针对老员工进行培训?
0/236jozy19852017-6-14 10:54:15发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-6-14 10:54:15
针对老员工如何开展培训?
0/151jozy19852017-6-14 10:41:55发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-6-14 10:41:55
秀才遇上兵,怎么办?
0/202jozy19852017-6-1 21:31:40发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-6-1 21:31:40
如何从一名“培训管理者”变身成为“学习设计师” attach_img
1/255moring2017-5-25 10:57:19发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-5-25 10:59:31
培训需求调研相关资料有哪些?
1/267紫冥天龙2017-5-11 09:24:20发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-5-19 17:38:09
对于调岗员工,年终绩效应该怎么评估?
0/166上穷碧落2017-5-5 15:35:13发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-5-5 15:35:13
对于法规、标准、管理文件类的培训该如何有效进行
0/204DL60762017-4-18 09:56:15发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-4-18 09:56:15
千里马是怎样被驴踢死的?
1/289我是风baby2017-4-12 11:43:24发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-4-13 22:40:00
职业发展通道体系设计的五个关键问题
0/215HR-青葵2017-4-11 15:42:27发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-4-11 15:42:27
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