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培训综合与采购管理

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培训需求调研的最高境界(上) attach_img heatlevel  ...2
19/3049小培2016-12-13 18:08:22发表      最后回复于 2017-5-20 16:22:27
培训需求调研相关资料有哪些?
1/394紫冥天龙2017-5-11 09:24:20发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-5-19 17:38:09
管理者应该要为自己的每一个决策负责
2/345上穷碧落2017-5-17 11:18:30发表在[管理知识]      最后回复于 2017-5-17 14:28:48
从培训组织者到培训管理者
3/556上穷碧落2017-5-17 11:39:10发表在[培训心得]      最后回复于 2017-5-17 14:26:27
专访“国际行动学习催化中心”创始人——克里斯汀·艾伯特
2/1483TTM专家2015-10-23 10:33:24发表      最后回复于 2017-5-17 09:37:42
行动学习的10条落地策略
2/666小培2017-5-16 17:43:10发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-5-16 19:24:01
培养人才是长远的事情
0/287上穷碧落2017-5-16 13:57:45发表在[培训心得]      最后回复于 2017-5-16 13:57:45
公司微团建
0/322Raymond9172017-5-16 11:06:47发表在[企业文化]      最后回复于 2017-5-16 11:06:47
储备管理干部培训如何开展?
0/314美丽达人2017-5-16 10:34:25发表      最后回复于 2017-5-16 10:34:25
营业部经理的培训形式探析
0/240美丽达人2017-5-15 16:22:54发表      最后回复于 2017-5-15 16:22:54
分公司经理如何培训效果更好?
0/195美丽达人2017-5-15 16:12:11发表      最后回复于 2017-5-15 16:12:11
新进销售人员的培养方案该如何设计?
0/252上穷碧落2017-5-15 14:46:49发表      最后回复于 2017-5-15 14:46:49
消灭紧张情绪,有三种特效药你知道吗?
0/350310460398@163.com2017-5-14 21:34:08发表在[培训心得]      最后回复于 2017-5-14 21:34:08
悬赏 学校有培训店长的课吗?我开了个店不会管理想去学习怎么 - [悬赏 1 个淘币]
7/1397dahezi12017-4-20 22:56:07发表      最后回复于 2017-5-8 17:02:45
培训的三大核心要素:知行合一 attach_img
0/606simbaliuxin2017-5-8 16:10:13发表在[培训心得]      最后回复于 2017-5-8 16:10:13
你所在的企业有文化吗?
1/356上穷碧落2017-5-5 13:36:15发表在[企业文化]      最后回复于 2017-5-8 15:27:40
新员工生命周期管理
0/305WY64202017-5-7 14:37:47发表      最后回复于 2017-5-7 14:37:47
高效能人士的七个习惯
0/349薇薇安2017-5-7 11:35:21发表在[培训素材]      最后回复于 2017-5-7 11:35:21
对于调岗员工,年终绩效应该怎么评估?
0/260上穷碧落2017-5-5 15:35:13发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-5-5 15:35:13
如何提升在线学习效果?
1/567kobe_2652016-4-9 14:22:43发表      最后回复于 2017-5-5 10:50:16
培训如何更好的落地
0/266李伟4562017-5-4 22:37:50发表在[培训心得]      最后回复于 2017-5-4 22:37:50
三招树立学员信心
0/280李伟4562017-5-4 21:58:14发表在[培训心得]      最后回复于 2017-5-4 21:58:14
悬赏 对于中层质量管理人员培训该如何做 - [已解决]
5/950DL60762017-4-25 15:18:29发表      最后回复于 2017-5-4 14:18:34
大集团新员工培训 attachment heatlevel  ...23456..14
209/12659xlx0562012-9-6 13:39:27发表      最后回复于 2017-5-4 14:18:16
快来比比谁的晋升速度最快-跟大家分享关于“成长”的话题
4/607HR-青葵2017-4-6 11:51:39发表      最后回复于 2017-5-2 11:26:11
培训基础薄弱的小型企业如何建设培训体系
0/231薇薇安2017-5-2 10:23:07发表在[培训心得]      最后回复于 2017-5-2 10:23:07
面对文化程度较低的店长们,培训师该如何hold住课堂?
0/251慌慌2017-5-2 09:58:30发表      最后回复于 2017-5-2 09:58:30
树立业务标杆、选拔优秀储备人才
0/293桃子2017-4-29 17:13:50发表      最后回复于 2017-4-29 17:13:50
如何开展高效会议
0/431桃子2017-4-29 16:49:48发表在[管理知识]      最后回复于 2017-4-29 16:49:48
如何有效沟通降低成本
0/979桃子2017-4-29 16:49:05发表在[管理知识]      最后回复于 2017-4-29 16:49:05
如何降低新员工离职率
0/295桃子2017-4-29 16:47:59发表      最后回复于 2017-4-29 16:47:59
如何应对新员工离职变动大
0/268桃子2017-4-29 16:45:54发表      最后回复于 2017-4-29 16:45:54
不懂PTM的店长,不是金牌店长
0/356gxyxtpx2017-4-29 00:53:02发表在[主题讨论]      最后回复于 2017-4-29 00:53:02
没有培训基础的小型企业如何调动员工参训积极性?
1/348薇薇安2017-4-28 11:05:05发表在[培训心得]      最后回复于 2017-4-28 13:40:42
没有培训基础的小型企业如果调动员工参训积极性
0/246薇薇安2017-4-28 11:01:02发表在[培训心得]      最后回复于 2017-4-28 11:01:02
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