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内训师团队建设思想精髓

热度 24已有 2658 次阅读2013-9-11 16:29 |系统分类:内训师培养| 团队建设 , 激发潜能 , 内训师 , 管理者 , false

企业建设内训师团队的目的是传承企业发展所需的优秀经验,同时大部分企业的内训师是以业务骨干兼职为主,这些业务骨干的绝大部分精力仍然要放在业务工作上,只能抽出点滴时间从事教学工作。在此背景下,内训师团队建设必须围绕初衷做减法,在保证目标达成的情况下,尽可能减少内训师们不必要的工作,为内训师减负。淘课在为浙江某银行提供内训师训练服务时,得知该银行禁止PPT做得太花哨,一切以将知识呈现清楚为标准,深感领悟到内训师团队建设的精髓。


隐藏在这种思想背后的,是跳出自己,换位思考的思维方式。在淘课支持的内训师团队建设项目中,深切地感受到,以这种思维方式工作的培训管理者往往为自己赢得良好的职业口碑:


某家电细分领域排名第一企业,培训经理组织的内训师项目,因项目只有短短3天,于是将营造现场PK氛围作为重中之中,而不过多在项目输出成果上投入精力,让学员在快乐中学习,在PK中激发潜能,让内训师们对学习产生了浓厚兴趣;

上海某银行,聘请淘课辅导师团做专业支持,每6位内训师就能得到1位辅导师的贴身指导,通过短短5天时间,让30多位学员每人输出13小时的课程及课件包,并完成课程讲授技巧训练,帮助内训师用最短的时间完成公司下达的任务,让内训师迅速获得成就感;

某连锁企业,和淘课联合开发精品课程,然后从终端选出人才成为该课程授证讲师,以精心开发的课程为依托,帮助内训师们展示自己的风采,成功激发终端人员参与内训师项目的积极性;


反之,如果这些培训管理者为了拿出更多可视化的成果证明自己的业绩,比如PPT,课件包,而又不能说服公司投入资源减少内训师们的工作负荷,则我们可以想象内训师们提到内训师项目时,会是怎样的反应,而对培训管理者,又会是怎样的评价。


我们不能忽视内训师在企业中地位和影响力,因为他们都是企业关键岗位最核心的骨干,让内训师们去传播对培训管理工作的认同,远远比用课件包数量证明培训岗位价值更加有效。因此,如果一位培训管理者懂得搭舞台成就内训师,而不是控制内训师去拿到所谓的“结果”,哪怕是借“服务”之名,那么职业成长之路将更加顺畅。

转载请注明:出自培训人社区,原文地址,https://shequ.taoke.com/blog-35122-19448.html
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发表评论 评论 (22 个评论)

回复 李兆艳 2013-9-12 09:06
COCO老师太了解企业内训师了!谢谢专家独到的眼光分析!
回复 happy万骏 2013-9-12 13:01
谢谢分享,学习中……
回复 Angela.wang 2013-9-12 16:03
李兆艳: COCO老师太了解企业内训师了!谢谢专家独到的眼光分析!
艳艳你太需要来听听CoCo的内训师金种子课程了,相当干货呢!
回复 小杨 2013-9-12 17:18
很多实践案例佐证,经验丰富啊~
回复 小杨 2013-9-12 17:18
happy万骏: 谢谢分享,学习中……
呵呵,是不是很关注内训师方面的信息啊
回复 欧阳天天 2013-9-12 17:31
我们不能忽视内训师在企业中地位和影响力,因为他们都是企业关键岗位最核心的骨干,让内训师们去传播对培训管理工作的认同,远远比用课件包数量证明培训岗位价值更加有效。
回复 long猫 2013-9-12 17:39
coco 老师新作,拜读一下,非常感谢分享~
回复 long猫 2013-9-12 17:39
内训师团队建设现在越来越受到各个企业重视了
回复 花露水 2013-9-12 17:40
精髓啊,都是精华!赞!
回复 龙mao 2013-9-12 17:47
精髓是啥?重视吗?
回复 棉花糖 2013-9-12 17:51
龙mao: 精髓是啥?重视吗?
是一种思想,你仔细看看就懂了
回复 棉花糖 2013-9-12 17:57
果真如此
回复 李兆艳 2013-9-12 18:43
Angela.wang: 艳艳你太需要来听听CoCo的内训师金种子课程了,相当干货呢!
寒!我真很佩服COCO老师的资深专家论述!很实际,很实用,很给力~哎,只能是个人找机会了!
回复 coco.chu 2013-9-13 10:48
李兆艳: 寒!我真很佩服COCO老师的资深专家论述!很实际,很实用,很给力~哎,只能是个人找机会了!
感谢艳艳每次对我的鼓励
回复 李兆艳 2013-9-13 11:22
coco.chu: 感谢艳艳每次对我的鼓励
哈哈,COCO老师你才是专家呢!真是谦虚
回复 李兆艳 2013-9-13 11:22
coco.chu: 感谢艳艳每次对我的鼓励
哈哈,COCO老师你才是专家呢!真是谦虚
回复 happy万骏 2013-9-13 12:32
小杨: 呵呵,是不是很关注内训师方面的信息啊
对,内训师的内容,和培训有关的,和人力资源有关的都感兴趣!
回复 salome2013 2013-9-15 10:04
很不错
回复 潇~ 2013-9-15 23:41
“反之,如果这些培训管理者为了拿出更多可视化的成果证明自己的业绩,比如PPT,课件包,而又不能说服公司投入资源减少内训师们的工作负荷”目前遭遇了这个瓶颈,多谢分享
回复 L-Jensen 2013-10-8 14:35
很有道理啊,如何构建这样的一个平台让内训师展示才是重要!

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