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闲聊:几种提高培训效果的培训方式

热度 3已有 926 次阅读2011-8-8 11:45 |系统分类:培训文章

问题:如今培训课程,在不断的创新。培训方式也推层出新,但老板更关注的是培训效果。为了提高培训效果,培训师们创造了不少培训方式:我这里抛砖引玉,期望大家一起努力,不断创新:

 

1、案例式:培训师在培训中应用大量案例来支持或提炼出培训课程的观点、要点;

 

2、教练式:培训师以学员为中心,课程设计50%左右时间的工作、作业,学员通过练习,反应问题、提高技能,培训师给以指导、点拨、总结归纳;

 

3、采访式:又称为对话式,培训现场由主持人和一个或多个嘉宾组成,以问答、互动为主。问题集中,现身说法,具有针对性;

 

4、体验式:通过游戏、情景模拟、角色扮演等方式让学员置身其中,让学员在“全情”参与中获得体验、经验;

 

5、测评式:通过测评软件、试卷、面试等方式获得学员第一手资料,对测评结果进行答疑,并上升为理论系统,讲解共性的同时也给出针对性的解决方案。

 

转载请注明:出自培训人社区,原文地址,https://shequ.taoke.com/blog-34891-990.html

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发表评论 评论 (2 个评论)

回复 三千里 2011-8-8 16:08
因材施教!
培训方式重要!
培训内容、效果更重要!
回复 Rachel 2011-8-9 09:32
tm_35699_91: 因材施教!
培训方式重要!
培训内容、效果更重要!
请问在您经历的培训中还有什么比较有创意的形式么?

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