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拓展培训与普通培训的对比

热度 15已有 1390 次阅读2011-8-26 10:37 |系统分类:培训文章

拓展培训体验式培训,是企业对员工进行培训所采用的一种培训方式,也是能快速有效地拉近与客户距离的活动方式,尤其受到国外知名企业的推崇。让我们一起来看看拓展培训与普通的培训有什么区别?

 

拓展培训                            普通培训

1、以学员为中心                   以教师(讲师)为中心

2、注重观念态度                                               注重知识、技能

3、领悟和体验                                                    记忆灌输

4、团队学习                                                         自主学习

5、高峰体验                                                          单一刺激(语言)

6、强调从做中学                                                 强调自学

7、灵活实用                                                            较为生硬

 

我们大部分都是从普通培训中去学习书本上的知识,别人教授的经验,然后再自己慢慢消化,但是吸收并转为精华,运用到实际工作中,却是一件不容易的事情。普通培训也许无法给大家带来一种深刻的感受,也无法能一学即用,马上在工作上灵验。员工不能学习吸收,并实际运用的培训是无效的。对于企业而言,都苦恼于员工的积极性下降,部门沟通出现问题,上下级执行力不够等等一系列的问题出现。让员工乖乖地坐在那里,听着一些心态的课程, 到最后,是很多员工都是只听不做的结果。

 

相比之下,拓展培训在激发团队活力、推动组织成长、提高企业整体绩效等方面起着显着的作用。它能够使学员在实际的现场情境模拟、角色扮演、实践操作和角色演练中,亲身感受和切身体会到互动沟通,市场推广及营销、管理理论的实践意义。促进学员能对实际工作理论和工作的进一步理解,全面提升学员对理念、工具、方法、理论的全面认识和实际应用能力。

转载请注明:出自培训人社区,原文地址,https://shequ.taoke.com/blog-34891-1374.html

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发表评论 评论 (13 个评论)

回复 llchinalife 2011-8-26 11:28
分享了。
回复 happyyu 2011-8-26 16:42
谢谢
回复 Rachel 2011-8-29 10:42
llchinalife: 分享了。
谢谢!
回复 Rachel 2011-8-29 10:42
happyyu: 谢谢
握手!
回复 lawanne 2011-8-30 09:29
学习致用,学了不用,不如不学
回复 Rachel 2011-8-30 10:29
lawanne: 学习致用,学了不用,不如不学
赞成!
回复 漫无边际 2011-8-31 15:44
lawanne: 学习致用,学了不用,不如不学

赞成!
回复 syling85 2011-9-1 12:54
拓展的培训形式很好,但缺少好的项目!
回复 玫瑰王子66 2011-11-10 17:12
回复 听海的猫 2011-11-28 12:53
挺好
回复 刘京 2012-3-9 10:33
很好
回复 小C 2012-5-22 17:43
谢谢分享
回复 心晴指環 2014-1-10 17:20
体验式学习真的很不错,如何结合管理学进行理论传承很重要,谢谢您的分享

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