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培训师的四种学习的源泉

热度 12已有 1252 次阅读2011-8-23 10:18 |系统分类:培训文章| 培训师

一、来自对过去实践与正在进行实践的学习,短期内的培训任务可以非常密集,但周期内(比如说一年内)的工作,必然不能全是培训任务,还应包含管理实践的工作

二、来自对客户观摩与分析的学习,培训师不应是单一的重复表演者,要产生有针对性的培训效果,对于客户的学习必不可少

三、来自于对同行交流的学习,与同行追求专业培训效果的培训师之间的交流,是与时俱进和完整自身知识结构的源泉,也是推动行业发展的一种动力

四、来自于深造式的继续学习,这种源泉关键在于在咨询发达的今天,有否这种性质的行动,并不拘泥于是否以攻读的形式进行。

这四种源泉,可以同时作用,唯比例因人而异而矣。培训师对于成功,在我记忆中的不同心路历程时段,自然会有不同标准。

转载请注明:出自培训人社区,原文地址,https://shequ.taoke.com/blog-34891-1264.html

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发表评论 评论 (8 个评论)

回复 小杨 2011-8-23 13:28
要想海绵一样从各个方面吸收知识!
回复 欧阳天天 2011-8-23 13:48
与同行交流的学习就很像tmc诶(training manager club)
回复 dongyongcheng 2011-8-24 11:58
学习了
回复 sylldcr 2011-8-24 14:12
实践见真章!
回复 漫无边际 2011-8-31 15:46
领教了
回复 玫瑰王子66 2011-11-10 18:37
领教了
回复 haipengtop 2012-5-3 07:22
   学习了
回复 李兆艳 2013-3-11 16:58
学习无处不在,学习无时不有。

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