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企业文化墙可以做哪些内容?[未解决]  5 回答41个 | 浏览39427次

lilianyu2014-04-25 17:31

想对公司办公室进行标语粘贴,或者制作文化墙,但不知道各位有没有新颖的点子。还有厕所里想贴一些小故事之类的。总之想问下大家不知道有没有这方面的经验?

2014-11-13 09:47 飞飞飞 给予最新回答

起个新颖的拓展训练名字?[已解决]  1 回答12个 | 浏览36726次

木梳子2013-05-28 13:43

近期我司做了一个外部拓展军训活动,现在已经结束,需要总结,烦请各位能帮助起个新颖的有吸引力的名字,目的:1、宣传培训效果;2、培训造势;3、让共多的人参与其中;4、效果转化到实际工作中的应用。

2013-05-28 13:43 秋若溪 给予最佳答案

请帮忙对公司培训体系中各个项目取一个叫比较好听...[已解决]  1 回答7个 | 浏览28219次

V微学习2013-03-13 20:54

新员工培训——新动力 骨干员工—— 潜才计划 管理干部 中曾管理 高层管理等...[attach]18236[/attach]

2013-03-13 20:54 Robben 给予最佳答案

培训中最常用的几个笑话或段子[未解决]  1 回答14个 | 浏览27583次

ygg5202014-09-25 17:53

培训中,如果学员比较紧张、或者比较冷场、或者比较尴尬。一般我们都会讲些笑话和段子来暖场。请问你最常用的几个笑话或者段子是什么?

2015-04-16 15:56 放飞扬光 给予最新回答

设计了一个新员工培训营,十万火急求名称...[未解决]  5 回答19个 | 浏览21055次

虫子2015-03-03 18:03

对象:公司新员工,基本都是很年轻的孩子,大学刚毕业居多 内容:企业文化、企业制度、部门文化、职业生涯规划、素质拓展等 行业:物流仓储行业 需求:需要做成系列培训营的形式,因此需要一个响亮的名字(用很久),举个例子:SPA训练营(Spark Passion Action)

2015-12-24 11:02 zhuyu18 给予最新回答

如何看待线上学习与线下培训的关系?...[已解决]  1 回答8个 | 浏览20792次

kitty18122015-07-18 12:54

 近来年,e-learning逐步取代传统课堂培训,成为主流培训方式。甚至有人断言,线下培训将在十年内消亡。您认同这个说法吗?作为培训专业人士,您认为应该如何协调与安排线下培训和线上学习? 

2015-07-20 08:00 红河谷 给予最佳答案

培训体系的内容包括哪些[未解决]  1 回答21个 | 浏览20150次

gongyanhong5973452014-08-27 16:59

做培训的一直都在强调要形成完整的培训体系,请问大家公司的培训体系都包括哪些?

2016-01-05 09:57 zhuyu18 给予最新回答

微信多群直播怎么弄的?要收费么?...[未解决]  5 回答20个 | 浏览19989次

chance...2015-12-19 15:24

现在很多微信群   可以实现多群同时直播语音课程?这个是怎么弄的?查了好多是要收费的?有免费实现的么?

2017-04-25 13:15 微客推微营销系统服务商 给予最新回答

大学教授的讲课费多少比较合适[已解决]  10 回答14个 | 浏览18747次

syuku2014-09-11 13:54

行情了解:一般请一个比较有名的大学教授来企业上课,半天的费用大概多少比较合适阿?

2014-10-13 14:15 风语者HR 给予最佳答案

【讨论】培训讲师需要懂业务吗?[已解决]  1 回答119个 | 浏览16510次

糊涂真人2012-03-14 11:29

  我是一名培训师,我从事培训行业是从零做起,从最基层的销售做起,一点一滴的积累:了解行业,了解企业,了解企业文化,也要了解销售,了解管理,最后再做到培训师。这样的信念也支撑着我在后来的工作中,一直保持战战兢兢,随时学习的心态,一点点在进步和提高。   现在我发现很多企业培训师已经不是这样了,他们通过培训师资格考试后就直接应聘上岗,但是对销售、管理的工作实践经验比较少。   如果你是培训经理,那么你认为培训师需要懂业务吗?你会倾向于选择这种有业务经验的培训师还是理论型的培训师呢?

2012-03-14 11:29 lulu 给予最佳答案

企业培训是请讲师好,还是找培训机构好呢?...[已解决]  1 回答39个 | 浏览15473次

周游天下2011-06-22 15:22

就是是请个培训师来还是找培训机构安排好呢?

2011-06-22 15:22 张怀 给予最佳答案

如何有效地激励内部讲师?[已解决]  1 回答43个 | 浏览14546次

于丽萍2012-05-24 11:36

[attach]6721[/attach] 在企业内部建立讲师队伍并不是件难事,比如,请专业的培训机构,从选拔、培训到评聘,可以全面完成。许多企业也都建立了内部讲师队伍。随着时间的推移,工作的忙碌,内部讲师的动力及意愿会逐渐降低。如何激发讲师们的持续热情及动力,建立一套讲师队伍的激励机制是非常有必要的。请大家献计献策。

2012-05-24 11:36 zoie 给予最佳答案

新员工入职培训中如何讲解好企业文化...[已解决]  3 回答22个 | 浏览14505次

zhangdaohong2013-02-08 13:00

公司新员工入职的时候, 怎么把公司的企业文化讲的大家都能容易地接受,而不是晦涩难懂,高深莫测。新员工中中间包括一定数量的基层员工,公司文化中有一条就是质量是企业的生命, 你们平常是怎么做的, 各位, 做的好的拿出来晒晒吧

2013-02-08 13:00 明月如钩 给予最佳答案

公司不重视培训了,我该不该放弃?...[已解决]  1 回答77个 | 浏览14133次

lingdushengcun2012-06-19 15:12

  我们公司是集团总部,下面有基地和销售公司。公司成立时间不长,之前也没开展过培训,员工大多没有培训意识。这边的组织结构大都是主管级以上的,专员级就几个。我现在刚来:在这做培训。什么框架都没有都要自己做,而且现在公司重点也不放在培训这。每天也没人理我,我有点不太想做了。论坛里的培训同行们,你们得现状是怎么样的,我应该放弃么?

2012-06-19 15:12 keitayuya 给予最佳答案

企业内训后,怎样进行培训效果评估啊?...[已解决]  1 回答29个 | 浏览13898次

愤怒的小鸟2011-06-22 15:05

我们要进行关于执行力的内训。以前对培训效果评估,一般是采用座谈或者是问卷的形式。 但是,总感觉这种形式不是很好,对于员工或者管理人员在工作中对培训内容的吸收还是不能够进行很好的反馈, 所以想寻求一种更好的办法。请各位达人指教!

2011-06-22 15:05 明月如钩 给予最佳答案

培训需求中高层访谈提纲[已解决]  1 回答14个 | 浏览13218次

Barbie2013-11-27 16:23

请大家帮忙想想,中高层访谈哪些内容?大家一人想几个就全面了。

2013-12-04 10:28 konny.zhao 给予最佳答案

年度人均培训时数到底有何意义?[未解决]  2 回答15个 | 浏览13161次

cherry_hui882015-05-06 15:43

年度人均培训时数,就是每年度每个员工平均参加了多少小时的培训(月度培训总时数/当月平均人数,然后将12个月的数值相加)。 绝大多数的企业都会设定这样一项常规的培训指标,表明看似好像是反映了一年中员工培训了多少时间,反映了HR和公司在培训工作上投入了多少。 但是我的问题是,这个指标到底有没有意义?因为这个时数只是一个平均数值,而不同工种和岗位的人员可能一年的培训时间完全不同甚至差异很大,但是却被一平均都变成了同样的数值,这样的数值能反映什么呢?对我们的培训工作有什么帮助呢? 请各位指教。

2015-12-31 09:42 zhuyu18 给予最新回答

培训课上适合放些什么类型的音乐,能否推荐几首合...[已解决]  1 回答15个 | 浏览13015次

Cherrybaby2013-03-07 11:17

督导培训班马上要开班了,学员主要是女生,有四天的课程安排,在课前、课中、课后适合放什么类型的曲子?各位老师能否推荐几首比较合适的歌曲?

2013-03-07 11:17 逍遥子 给予最佳答案

培训师怎么样才能持久地保持自己工作的热情呢?...[已解决]  1 回答67个 | 浏览12723次

洪笑笑2011-10-10 17:05

工作2年了,一直在做培训师,总觉得自己没有很大的成长,也没有负责很多重要的课程,整天做一些繁琐的事务性的工作,2年了,不知道什么东西可以支撑自己再这么干下去。 心理剖析讨论,请各位发表一下各自的看法?

2016-09-13 10:07 小培2133 给予最新回答

公司需要选拨内训师,请问从组织到结束,步骤是怎...[已解决]  3 回答24个 | 浏览12683次

gongyanhong5973452014-07-02 08:32

我们公司近期想举办一次TTT内部培训师的培训,但是这是第一次组织,没什么特别好的经验,想问一下社区的各位,有什么好的建议?谢谢大家!

2014-07-25 20:09 785686856 给予最佳答案

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