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如何做好知识萃取?[已解决]  100 回答10个 | 浏览1324次

kitty18122016-07-13 09:09

企业都知道要做好知识沉淀,这样员工的离职不会影响企业的运转与发展。但是在快速发展的环境下,很多员工忙碌且绩效压力大,培训部门应该如何高效地萃取企业内部民间智慧,尤其是让业务精英乐意去沉淀最佳实践呢?

2016-07-15 14:10 Yorick 给予最佳答案

能够创建考卷的会员是哪档?求解答...[未解决]  10 回答13个 | 浏览1006次

CQEX66872016-07-12 23:36

能够创建考卷的会员是哪档?求解答! 是多少钱档位的,980元,还是9800元?

2016-09-26 17:57 L-Jensen 给予最新回答

培训人员的工资结构应该是怎么样的...[未解决]  5 回答11个 | 浏览3371次

汀囍2016-07-11 13:50

目前在做销售人员培训,主要是业务和专业知识,作为主管的话,考核方法应该是怎么样的呢? 完全没有看到有可借鉴的。。

2016-09-27 10:17 于玉堂 给予最新回答

企业年人均受训时数多少合适?[未解决]  5 回答9个 | 浏览2749次

xiaonalove22016-07-08 10:48

年中报告又开始了,各种数据开始了。但算出来的人均受训时数不到1小时,(算法为:1-6月总课时除以当月公司总人数)。 请问各位伙伴你们所在的企业人均受训时数大约是多少啊?

2016-11-10 16:39 残冰-淡淡 给予最新回答

适合内训师读的书籍[未解决]  50 回答23个 | 浏览4843次

刺猬醒了2016-06-28 13:49

公司准备开设内训师课程,最后评选优秀学员,会赠送礼品。大家有什么关于内训师好的书籍推荐吗?

2016-12-13 09:35 大箱子 给予最新回答

产品知识培训,互联网行业,不知道怎么创新...[未解决]  1 回答13个 | 浏览1748次

RJ46522016-06-26 12:59

做电商行业产品知识培训,但是现在的电商客服对产品知识的学习没有什么积极性,不愿意主动推销产品,客户问啥答啥,不知道怎么培训了。。

2017-07-11 11:51 Jasmine 给予最新回答

一直做新员工培训,有前途吗?[已解决]  1 回答23个 | 浏览2709次

fine2016-06-14 17:29

哎,做了两年的医药行业电销销售人员内训师,主要负责新员工培训以及员工的药品产品以及专业知识培训,做久了觉得好没劲呀。新人来,新人培训,新人走。。。。。没劲了,不知道你们和我是不是一样。我太悲催啦

2016-06-17 09:52 李兆艳 给予最佳答案

如何做好培训营销?[已解决]  100 回答6个 | 浏览926次

kitty18122016-06-13 19:09

如今培训管理者很少会默默无闻地做项目了,而是要用做产品的心态,努力宣传、推广,为培训项目打广告、造声势,以改变员工无所谓、老板不重视的状态,有人称之为“培训营销”。您怎么看待培训营销?您的企业是如何进行培训营销的?

2016-06-16 16:05 xiaonalove2 给予最佳答案

培训到底是个什么鬼?[未解决]  1 回答15个 | 浏览1582次

滴答logo2016-06-12 10:17

各位大神,贵公司的培训工作,具体是做哪些工作呢?我现在做的完全就是培训业务系统,跟培训工作一点都不沾边,培训的对象也是一些学历非常低,销售型人员,感觉自身的能力得不到任何的提高,你们能分享一下你们在公司做培训工作,都是做哪些呢?定期的开展一些素养类课程,提升类课程,难道这些不是必须的吗、? 这样子对于讲师也是一种历练!

2017-03-17 17:04 企友咨询 给予最新回答

培训作用到底有多大?[未解决]  1 回答23个 | 浏览1738次

纪荣兵2016-06-09 10:04

培训太多,效果不明显

2016-10-17 14:40 黄建青 给予最新回答

请问资料库中的资料,只有下载了才能打开吗?...[未解决]  1 回答8个 | 浏览816次

feige20162016-05-29 17:23

请问资料库中的资料,只有下载了才能打开吗?怎么直接点击无法打开!!

2016-12-16 11:18 L-Jensen 给予最新回答

求培训效果评估体系建设供应商[未解决]  1 回答10个 | 浏览1351次

Michall2016-05-26 11:09

亲爱的同行,本人是国有大型企业培训中心培训主管,现单位要建立培训效果评估体系,求介绍供应商,项目价格几十万

2016-12-16 11:24 L-Jensen 给予最新回答

对于一线销售员工占主体的公司培训怎么做更有效?...[未解决]  5 回答12个 | 浏览1308次

jimmy2016-05-25 16:24

我们是一家处于快速发展中的中小学教育机构,目前有十多家分校,有100多名咨询师,经验能力各不相同,今年公司的战略重点是提升这些咨询师的综合能力,提高业绩。现在公司每周都会组织两次半天的培训,形式各不同,主要是成功经验分享为主,培训中间穿插一些互动演练,这种模式已经持续了两个月,部分咨询师就感觉比较累,学习的内容很泛,不够系统,渐渐地有点疲了。我也是培训新人,尤其是教育机构的培训经验更少,有没有这方面的前辈给点经验,指导一下如何才能让培训不再流于形式。

2016-12-13 09:46 大箱子 给予最新回答

培训数据的分析和管理[未解决]  10 回答7个 | 浏览1384次

cherry_hui882016-05-24 14:20

在培训管理过程中,会产生大量的培训数据信息,如培训时数、预算、参与率等。 想请教各位是否有过做一些培训报表之类的经验?一般情况,会收集培训哪些指标来进行分析,同时做了这些分析后对管理层或者公司整体的决策会有怎样的帮助呢?

2016-12-16 11:28 L-Jensen 给予最新回答

高端招聘网站哪个靠谱[未解决]  10 回答15个 | 浏览2376次

安蓝2016-05-24 13:44

十几年工作经验 中层管理 猎头找你,通过什么渠道 哪个高端招聘网站靠谱

2017-07-11 11:53 Jasmine 给予最新回答

关于HR分享交流资源[未解决]  50 回答10个 | 浏览910次

4058819562016-05-19 14:01

不知道谁手头上有一些圈子,可以找到企业内部管理者者愿意出来分享的资源,我现在想找一些企业的管理者或HR到我们公司做一些交流,不知道有哪个平台可以找到这类资源?

2016-08-31 13:20 elaine_huangj 给予最新回答

培训班的经营如何优化?[未解决]  10 回答9个 | 浏览1035次

玄子酱2016-05-09 17:41

我们平时会组织很多期培训班,自然而然会组成相应的“班级”,最基本的,会配置班长、学习委员,好一些的,会建个微信群,有问题随时沟通随时讨论随时反应。 但是这种班级“小团体”往往在一期培训班结束之后没几天,就散了。 所以想问问大家,有没有什么好的办法,能够使“班级”这个组织更有趣,更有效一些?

2016-12-16 11:35 L-Jensen 给予最新回答

传统企业培训如何引入互联网思维,做出新玩法?...[未解决]  100 回答17个 | 浏览2432次

lilianyu2016-04-29 11:07

公司培训做了十几年,体系完善健全,但是培训越来越提不起大家的兴趣,如何引进新玩法?让大家对培训重新重视??全身投入?

2017-07-11 11:55 Jasmine 给予最新回答

设计S- OJT 需要具体注意哪几个环节[已解决]  10 回答2个 | 浏览1000次

变革中的培训人2016-04-27 11:20

对于公司的岗位某个工作流程准备设计S -ojt ,但对于具体运行和操作不知道具体需要关注那些重要环节

2016-05-08 10:51 chinadupeng 给予最佳答案

设计S- OJT 需要具体注意哪几个环节[未解决]  10 回答1个 | 浏览820次

变革中的培训人2016-04-27 11:20

对于公司的岗位某个工作流程准备设计S -ojt ,但对于具体运行和操作不知道具体需要关注那些重要环节

2016-05-08 10:51 chinadupeng 给予最新回答

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