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新员工培训如何去做?[已解决]  2 回答1个 | 浏览496次

马小米米2017-05-29 16:46

我是一名刚进入培训领域的新人,初到一家公司做培训,主要公司就是负责公司的新员工培训,但由于经验尚浅,不知道如何开展工作呢,求指教。

2017-05-29 17:07 美丽达人 给予最佳答案

对于业务培训,如何让效果落地[已解决]  1 回答2个 | 浏览893次

马小米米2017-05-29 16:26

我们是一家做贷款的公司,公司模式为总公司和各营业部的形式,对于一线业务人员的培训,组织了几次,效果不太理想,对于业务人员的培训,如何做才能效果落地呢

2017-05-29 16:31 美丽达人 给予最佳答案

企业大学校长离职创业,你怎么看?...[未解决]  4 回答9个 | 浏览819次

fanny_yu2017-05-22 17:48

最近,田俊国老师离职创业的消息刷爆朋友圈,我发现其实很多企业大学校长都选择了离职创业。他们放弃了高薪与高管的舒适生活,选择了这样一条充满艰难险阻的未知道路,真为他们的情怀感动。对此,你怎么看?

2017-07-08 20:35 Jasmine 给予最新回答

夏天来了但是还没瘦下来想学跳舞哪种舞最能减肥?...[未解决]  1 回答4个 | 浏览591次

hualing12017-05-16 13:00

又到露肉的季节,但是身上真的全是肉,心好累啊他们说跳舞能减肥,想问问什么舞最能减肥?

2017-07-08 20:37 Jasmine 给予最新回答

推荐营销咨询培训这块的培训咨询公司...[未解决]  1 回答6个 | 浏览737次

liujia19912017-05-12 14:03

公司从事炊具及小家电生产、销售,现在想加强营销这块的培训,大家有没有值得推荐的培训咨询机构。

2017-05-29 03:05 TFFI8387 给予最新回答

初创型公司如何让培训工作真实有效...[未解决]  5 回答10个 | 浏览1532次

李伟4562017-05-11 10:00

小B所在的公司目前处于初创阶段,公司领导对培训业务不了解,需要培训但投入力度不大。相关法规又要求必须做相关的培训。于是就搞形式主义敷衍了事。作为培训管理者的小B很烦恼。请问小B该如何改变这种现象,让培训工作真实有效的为公司服务?

2017-07-08 20:41 Jasmine 给予最新回答

企业文化大纲梳理[未解决]  2 回答4个 | 浏览643次

晨晨2017-05-09 17:26

目前所处的公司是一家发展近10年的服装公,有一定的企业文化建设基础,不过与当下企业状态已经不是很相符了。作为企业陪训和企业文化推广小菜鸟,之前所在的公司企业文化梳理是请的外面的团队,并没有参与。只是负责推广和执行,且那时候刚毕业也没有十分懂企业文化的重要性,最近被要求需要梳理企业文化大纲,无从下手。求有相关经验的伙伴指点~推荐书籍也可以。

2017-06-22 21:17 云朵儿 给予最新回答

企业内部分享[未解决]  4 回答8个 | 浏览1449次

fanny_yu2017-05-08 17:51

知识共享时代,很多企业都在倡导员工内部分享,来自一线的经验和理念,更能够转化和落地。但是,内部分享也会遇到一些问题,比如分享机制不完善,员工缺乏分享意愿等。您的企业是如何做好企业内部分享的呢?

2017-05-26 16:33 DL6076 给予最新回答

对于中层质量管理人员培训该如何做...[已解决]  2 回答5个 | 浏览517次

DL60762017-04-25 15:18

我们企业是一个规模较大的药企,今年经历了一系列的官方审计,也有不少问题暴露出来,质量总监在总结问题的基础上提出质量部门的中层工作能力还需加强,需要进行培训,并明确给出了培训时间跨度6个月,双周培训一次,且需要他们自己作为培训师来进行上课,并进行课题的讨论,但未对内容作具体要求,需要作为培训人的我来确定。 那么,请各位专家帮忙解决: 1、如何来确定讨论兼培训的课题? 2、如何确保讨论形式的培训能把握关键点? 3、如何让中层管理人员积极参加这项培训? 3、有哪些好的方式提高中层管理人员的专业能力(内部为主)?

2017-04-27 21:15 李伟456 给予最佳答案

学校有培训店长的课吗?我开了个店不会管理想去学...[未解决]  1 回答8个 | 浏览894次

dahezi12017-04-20 22:56

学校有培训店长的课吗?我开了个店不会管理想去学习怎么学校有培训店长的课吗?

2017-05-08 11:40 kaolin 给予最新回答

内训师工作职责是什么?[已解决]  2 回答6个 | 浏览2227次

蓝莓莓2017-04-19 11:04

因为有过培训经验而被领导调任为公司内训师,任职期策划两个时间段的培训,都是由自己培训,培训效果差,员工吸收水平一般,公司也不愿花钱,我跟领导沟通建议暂停培训,但是部门领导又让我从新做一份培训策划案继续培训,我现在应该怎么做呢? ps:本人身兼多职。

2017-04-21 16:01 李伟456 给予最佳答案

内训师工作职责是什么?[已解决]  2 回答3个 | 浏览2678次

蓝莓莓2017-04-19 11:04

因为有过培训经验而被领导调任为公司内训师,任职期策划两个时间段的培训,都是由自己培训,培训效果差,员工吸收水平一般,公司也不愿花钱,我跟领导沟通建议暂停培训,但是部门领导又让我从新做一份培训策划案继续培训,我现在应该怎么做呢? ps:本人身兼多职。

2017-04-21 15:47 子轩 给予最佳答案

如何搭建企业大学,房地产行业[未解决]  10 回答3个 | 浏览728次

sunnyrose2017-04-18 14:34

房地产垂直产业链公司,想要做企业大学,内容包括但不限于房地产基础知识,通用管理等内容,要建立类似行业内的经纪人黄埔网校,大学框架如何建立

2017-07-26 16:29 会飞的猫咪 给予最新回答

百人以上的培训学习模式[已解决]  2 回答5个 | 浏览657次

晨晨2017-04-14 22:27

面对全国的客户,做百人以上的培训。单纯的看PPT 听课完全达不到培训效果。分组的话组别有近30组,不考虑场地的情况下,有没有更好的培训形式。需要面授,因为讲师邀请的是公司老总,培训的内容也是干货,并非鸡汤。

2017-04-21 19:45 李伟456 给予最佳答案

员工的职业生涯规划方面的培训师怎么做的?...[未解决]  1 回答7个 | 浏览857次

美丽达人2017-04-14 14:41

公司在对新员工进行培训的时候,领导建议加入一门课,即职业生涯规划的课,但面对不同岗位的新员工,职业生涯规划的课程如何设计呢?

2017-06-29 22:43 Jasmine 给予最新回答

新员工成长管理体系大家是如何做的?...[已解决]  1 回答4个 | 浏览643次

美丽达人2017-04-14 14:13

公司最近开始在梳理培训项目,先从新员工培训开始做起,目前只是简单的做一下新员工培训,下一步想把新员工的成长管理体系做起来,大家的公司都是怎么做的呢?

2017-04-14 14:29 HR-青葵 给予最佳答案

如何开展新员工培训[已解决]  2 回答14个 | 浏览1455次

莫名2017-04-13 19:06

刚刚从事培训这一块的工作,希望多向大家学习。如题,如何开展新员工培训呢?

2017-04-13 19:11 子轩 给予最佳答案

企业在制度还未完善的前提下,其培训考核该如何跟...[已解决]  2 回答3个 | 浏览601次

我是风baby2017-04-12 09:56

目前公司的培训模块刚起步,各项制度规范还在制定中,但完善之前,企业内部的培训还是需要做,特别是新品知识模块和销售案例分享这两个模块,之前的培训未结合考核一起做,一来不知道定怎么的考核方式;二来,刚起步的模块不想给员工前期太大的压力,现在切入的话有什么好的方式呢?

2017-04-12 11:52 HR-青葵 给予最佳答案

请教大家一下,大家的培训预算是怎么做的呢?...[已解决]  1 回答3个 | 浏览848次

美丽达人2017-04-12 09:50

我们是一家成长型的公司,公司的规模在逐步的扩大,培训也越来也重要起来,但是还从来没有做过年度计划和培训预算,大家在这方面有没有什么心得分享?

2017-04-12 10:12 HR-青葵 给予最佳答案

员工读书分享会怎么做更有趣?[已解决]  1 回答4个 | 浏览1093次

HR-青葵2017-04-11 17:10

老板偶然参加了一期行业专家的分享,带回来一本很牛逼的书,放在公司的微信群里,选了几个小伙伴送了书,然后小伙伴们纷纷都在群里放上了自己的读书笔记。于是乎,老板说,来,HR培训部门要在今年力推读书分享会。这下就犯难了,书海那么大,大家连培训的时间都没,而且培训部门也是没有经费买书回来的,请问这种情况下,如何组织员工读书分享会更有趣呢?

2017-04-11 17:19 我是风baby 给予最佳答案

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