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怎样从员工成长为培训师?一名优秀的培训师?

shldgx 求助于2015-08-29 17:28 浏览(4711) 回答(14)

1、怎样从员工转变为培训师?

2、如何在台上精彩授课?

3、成长为一名优秀的培训师?

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    所有答案(14)

    smau

    smau

    实名培训管理者  学习爱好者 

    专职培训经理(主管)

    学分    3289

    淘币    481

    地域    上海

    发表于2016-11-02 12:59
    这要看你是从同一个企业内转还是从企业外转了。一般都是有内部培训讲课经历的会比较容易。公司如果有内训师机制的,就积极报名,参加培训认证之后上岗授课。平时要多多积累公开场合讲话的经验,嘴皮子磨得多了才溜,而且场面经历多了才会不慌。

    345092556

    345092556

    学习爱好者 

    西安市  

    学分    463

    淘币    32

    地域    陕西

    发表于2016-10-10 15:52

    1:做好自己员工的本职工作,从合格到优秀,从优秀到卓越。

    2:锻炼自己的口才,表达能力。

    3:多学习,勤于总结。

    jixiaoyang

    jixiaoyang

    实名培训管理者  学习爱好者 

    广州市  培训中心主任

    学分    535

    淘币    525

    地域    广东

    发表于2016-10-10 15:48

    1、可以先做公司的兼职讲师;

    2、多进行公众演讲、在公众场合进行报告;

    3、优秀培训师慢慢长路,需要不同项目的长期锻炼。

    L-Jensen

    L-Jensen

    实名培训管理者  学习爱好者 

    成都市  专职培训经理(主管)

    学分    39861

    淘币    -425

    行业    金融保险

    地域    四川

    发表于2016-03-23 11:39

    热爱它,花大量的功夫去学习演讲、总结和提炼。找到属于自己领域的专题。

    starxiaogezi

    starxiaogezi

    学习爱好者 

    学分    899

    淘币    570

    地域    天津

    发表于2015-11-05 14:27

    1、首先要明确作为培训师要拓展的领域,从最基础的开始练习。不断丰富自己的知识领域。

    2、作为培训师,就是自我学习,助人学习。

    3、练习、练习、反复的练习。

    starxiaogezi

    starxiaogezi

    学习爱好者 

    学分    899

    淘币    570

    地域    天津

    发表于2015-11-05 14:27

    1、首先要明确作为培训师要拓展的领域,从最基础的开始练习。不断丰富自己的知识领域。

    2、作为培训师,就是自我学习,助人学习。

    3、练习、练习、反复的练习。

    zz6688

    zz6688

    学习爱好者 

    大连市  兼职负责培训的HR经理

    学分    674

    淘币    505

    地域    辽宁

    发表于2015-10-29 20:41

    你为什么要做培训师? 做培训的目的是什么? 1、 进一步的提高自己的水平; 2、 通过讲课来学习和感悟更多的东西(给自己一个学习锻炼的平台); 3、 为了帮助更多的人成功; 4、 带给他们一些新的思想; 5、 赚更多的钱和结交更多的朋友。…… 一、培训资料的搜集与整理 原则:复杂的东西简单化,简单的东西实用化 1、 确定命题; 2、 资料搜集(各种媒介、网上摘要、工作经验、请教类似的专业人士); 3、 培训时间的长短把握(最好在培训教材上注明); 4、 优化培训教材(多站在学员的角度来考虑,最好用一幅表格的形式体现出当天要讲课的主要内容

    5、 在最好的心情和时段下,再优化培训教材(特别是针对数据); 6、 换位思考,多站在学员的角度上考虑问题; 7、 说话不要过于主观,特别是不要武断,要保持中立; 8、 初步了解学员的组构,有针对性的准备一些相关的资料。 …… 二、如何提高与达到讲课的实效 原则:版书数据化、用词专业化、书写简易化、讲课通俗化(用标准的普通话,忌用别字,讲课时说话要比平时略大声一点) 1、 培训前的气氛调整(如借用课堂的布置、当天的天气、也可利用自己的名字、借用赞美听众们坐姿规范或精神来调整课堂氛围); 2、 把当次要讲的主要内容版书出来(最好用通俗易懂,一目了然的方式体现出来); 3、 学会用讲故事的方法来解释及描述; 4、 相互学习及归零的培训法; 5、 不挑剔学员,不另眼看待学员,学员在你眼里都是最优秀的(能把差的学员及刚加入的学员培训好,更能显示出你个人的实力); 6、 语速、语调的规范(每分钟约40个字); 7、 利用自己的特长,结合学员的实际临场发挥; 8、 经验分享(自己成长的过程及历史); 9、 引用一些名人及名事来引起听众的认同; 10、 在说话与发表自己的观点时,保持中立及多角度的来分析看待; 11、 说话不要过于主观,更不能武断的下定义; 12、 换位思考,多站在学员的角度上考虑他们的承受力; 13、 观察学员的听课状态(通过讲课时选准一些状态比较好的学员来配合你); 14、 学会处理学员现场的提问,特殊问题可采用传纸条及其他方式; 15、 讲完后有必要再重复一遍; 16、 中场休息的时间要利用好,适当放些音乐调节气氛。 三、如何规避一些不良习惯 1、讲师常犯的口误例: 你我他 你们国家/我们国家 你们公司/他们公司 据我所知 “知足”与“满足”…… 2、讲师常犯的举措 手指指点点 站立不端正 3、讲师一些不良习惯 例:尾音/噢之类 这个吗 一句重复的说 不乱模仿他国及他人的种种习惯 四、如何与学员现场互动 原则:先要求自己用心讲课,发自内心的来参与,目的是让学员主动参与 1、 请学员们作一些简单的动作来调节氛围; 2、 不时的对一些学员进行表扬; 3、 提问、解答,幽默、笑话,角色扮演、回顾、反思,试题、测验; 4、 结合自身的工作岗位来参与互动; 5、 挑逗与激将(如这位学员长得都优秀); 6、 用一些名人、名事作案例来引起学员的共鸣; 7、 用一种激励的方式(如主动发言者可得到笔和本子一个); 8、 用肢体语言模仿培训教材上所提到的人和事。 五、完善培训教材,为下一次培训补充新的血液 原则:在于及时与坚持 1、 在讲课时有些不完善的地方要加以补充(当时和课后补充); 2、 采用填表的方式对学员做一个培训内容及讲师讲课技巧的跟进调查; 3、 课后与一些学员进行交流; 4、 在休息时要回忆自己讲课时的情景,从中找出优缺点,再进一步的完善培训教材。

    dazhiruoyubaobao2007

    dazhiruoyubaobao2007

    学习爱好者 

    许昌市  在职人士

    学分    810

    淘币    510

    地域    河南

    发表于2015-10-16 18:19
    如何在台上精彩授课,没有啥好办法,只有在台上重复练习,你就会很好的学会控场,分享您的观点

    yudj830718

    yudj830718

    实名培训管理者  学习爱好者 

    惠州市  在职人士

    学分    1077

    淘币    671

    地域    广东

    发表于2015-09-28 16:12

    首先,需要积累工作经验,至少在相关行业工作5年以上,成为行业专家。

    其次,要具备结构化思考的逻辑思维习惯;

    第三,要具备感性表达的能力,能够以最生动最贴近学员思维的方式进行讲授。

    第四,要从学员角度思考问题。

    安蓝

    安蓝

    实名培训管理者  学习爱好者 

    青岛市  培训部门总监

    学分    4163

    淘币    3802

    地域    山东

    发表于2015-09-23 15:35

    1  先在公司的培训部实习

    2、自己学会TTT训练

    3、多练习 没有别的办法

    qq51800518

    qq51800518

    实名培训管理者  学习爱好者 

    杭州市  专职培训经理(主管)

    学分    304

    淘币    410

    地域    浙江

    发表于2015-09-09 11:56
    1、专业能力强化。2、授课技巧改善,可以先参加一些    TTT的培训

    玉米婷婷mm

    玉米婷婷mm

    学习爱好者 

    苏州市  自由职业等

    学分    631

    淘币    492

    地域    江苏

    发表于2015-09-06 19:22
    从员工成长为培训师。我认为首先它必须具备一颗爱分享的心,其次要有某方面或某个领域的专业知识,并且爱学习。除此之外要首先成为企业内部讲师再慢慢成为专业方向的讲师。而如何在课堂上精彩授课:要有丰富吸引人的课堂内容;要有独特的授课技巧;要快速的反应和带动学员的热情。那么自然也会发展为优秀讲师

    李兆艳

    李兆艳

    实名培训管理者  学习爱好者 

    佳木斯市  专职培训经理(主管)

    学分    58916

    淘币    6265

    地域    黑龙江

    发表于2015-08-31 13:49

    这三个问题其实是一个问题,如何从员工转变为优秀的培训师。

    当下企业有很多平台提供给员工,尤其是企业内训师的角色!针对性的相关活动会很多,所以对于一名员工,有三点可以努力的方向:

    1、业务素质:本岗位业务必须出类拔萃,向专家型员工靠齐;

    2、个人素质:形象方向、语言表达方面、文化素养方面等要求;

    3、培训能力:具备培训师所应有的能力与技巧。

    最重要的是,在企业或公司里所需要的培训师不同于社会上培训机构的培训师,要讲的实用性强的课程,对企业或公司经营发展对应的专业性课程,而非综合类的、讲培训师综合能力的讲师。

    薇薇伊人

    薇薇伊人

    学习爱好者 

    滨州市  

    学分    6

    淘币    0

    地域    山东

    发表于2015-08-29 22:58
    1.多掌握沟通技巧,多与人沟通交流,把自己的观点清楚的表达出来,做到清晰,易懂,深刻。前提是自己掌握足够的产品知识。 2. 在台上先要客服自己的紧张情绪,理清思路,把自己的想法说出来,就像跟一个人面对面交流一样,演讲要生动,表情轻松,能够带动起现场气氛,收放自如,尽在掌握。 3.优秀的培训师,区别于普通的培训师,其不同之处就在于现场的掌控能力,优秀的培训师能够抓住听者的表情和动作变化来了解听者的想法,从而掌控全局。

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